Desde Comisiones Obreras denunciamos la obsesión de la dirección por incumplir el Convenio Colectivo y por imponer condiciones de trabajo ilegales a la plantilla.

Este domingo se celebran elecciones municipales y europeas y queremos recordar a las trabajadoras y trabajadores cuáles son sus derechos para la jornada electoral.

Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada durante el mismo día de la votación. Si la coincidencia es superior a 6 horas tienes permiso retribuido de 4 horas, si la coincidencia es de 4 a 6 horas será de 3 horas y si la coincidencia es de 2 a 4 horas, permiso retribuido de 2 horas.

Recuerda que las horas extras son totalmente voluntarias. Y si son durante la jornada electoral, igualmente, tienes derecho al permiso de votación en los términos que establece Decreto 463/2019, de 14 de mayo de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior https://juntadeandalucia.es/boja/2019/93/2

Para la jornada electoral, la dirección está intentando imponer turnos ilegales y por ello queremos aclarar algunos conceptos. Las jornadas no pueden ser superiores a nueve horas ni de más de cinco días consecutivos, los descansos previstos y publicados para el mes en curso no pueden ser modificados, sin consentimiento del trabajador/a. Por ejemplo: Los horarios de lunes a jueves (7h), con descanso de viernes y sábado y vuelta al trabajo el domingo, son ilegales. El domingo, sólo podría computarse como horas extras que serán descansadas al doble.

El complemento de disponibilidad no implica el cambio de turno (mañana-tarde-noche) sino la modificación sobre los horarios ya publicados. No te pueden amenazar con retirar este complemento por negarte a modificar tus descansos ni por no acceder a cambiar tu turno de trabajo de forma sustancial. Si la empresa no está dispuesta a negociar los procesos productivos especiales para afrontar periodos electorales como éste, debe atenerse a las condiciones básicas del Convenio ¡Que no te den gato por liebre! CC.OO, como en otras ocasiones, denunciará ante la Inspección de Trabajo y ante las instancias que sean necesarias los incumplimientos de la legalidad laboral que sean realizados.

Igualmente los miembros de una Mesa Electoral, incluido interventoras/es de las distintas coaliciones o candidaturas, tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, dentro del horario de trabajo. Para los apoderados/as a cualquier coalición o candidatura, la dirección tiene la obligación de garantizar ese día de libranza.

VACACIONES Recordamos que los periodos de vacaciones deben ser comunicados con tres meses de antelación a las trabajadoras/es y que cualquier cambio o modificación de éstas serán sólo previo acuerdo con el afectado/a. A día de hoy son muchas las trabajadoras y trabajadores que tienen su descanso anual "secuestrado" por el jefe o coordinador de turno o por una dirección.

CC.OO, como en otras ocasiones, denunciará ante la Inspección de Trabajo y ante las instancias que sean necesarias los incumplimientos de la legalidad laboral que sean realizados.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

24 Mayo 2019

Comisiones Obreras entiende agotada la vía del diálogo para muchos de los problemas que sufrimos las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA ante la negativa de la empresa a negociar en el SERCLA.

El jueves pasado acudimos al Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA) para solicitar la mediación ante la negativa de la dirección de la empresa a solucionar dos, de los muchos, temas y conflictos que tenemos abiertos: el recorte de los 24 días de vacaciones y el pago de sábados, domingos y festivos, peligrosidad y penosidad en la nómina de las vacaciones, en base al cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo .

Una vez más, la dirección ha sido fiel a su talante poco negociador y se ha negado a llegar a un acuerdo que, de forma negociada, restituyera los derechos arrebatados y reconociera la deuda salarial que mantiene con muchas trabajadoras y trabajadores de esta empresa. Se escuda en una presunta "aclaración de sentencia" solicitada al Supremo para demorar por el mayor tiempo posible el pago de la media correspondiente a estos conceptos en las vacaciones desde 2015 a 2019. También se niega a reconocer y ejecutar el pago de este derecho para quienes lo vienen devengando durante el 2019, en la próxima nómina de agosto, tal y como hemos exigido. Propuesta que contaba con el aval de los mediadores.

Para CC.OO. la actitud de la dirección es del todo irresponsable. Desde 2015 que venimos reclamando la incorporación de estos conceptos, en cuanto así lo determina la legislación, hasta ahora ha tenido muchas ocasiones para afrontar la solución al problema que ellos solos han generado. Se niegan a reconocer el trabajo especialmente penoso y sacrificado de quienes trabajan los festivos y fines de semana, haciendo posible este Servicio Publico, mientras siguen repartiendo pluses y prebendas sin el menor sonrojo. Los recortes siempre para los trabajadores aunque ellos, la dirección, también se beneficien de los logros laborales colectivos que conseguimos entre todas y todos. Eso sí, directivas/os y consejeras/os siguen cobrando por encima de la presidencia de la Junta y de la Ley 3/2012. Esa que tan duramente aplican cuando les interesa. Totalmente impresentable.

Para CC.OO. el vaso de la paciencia está colmado. El desprecio al Convenio, la interpretación perjudicial para la plantilla de las licencias, descansos, turnos y vacaciones, la desigualdad salarial y el injusto reparto de pluses, la paralización y ninguneo de todas las mesas paritarias (contratación, formación, igualdad...) y, sobre todo, los recortes salariales y sociales que se nos aplica de forma discriminatoria y la temporalidad de muchas compañeras y compañeros, exigen una solución.

Animamos a participar en las acciones que vayamos debatiendo y construyendo colectivamente.

CCOO Canal Sur

21 Mayo 2019

MARCHA AL PARLAMENTO

#RecuperarLaNuestra

El Comité Intercentros convoca a todas y todos los trabajadores el próximo miércoles 22 de mayo a una MARCHA REIVINDICATIVA desde el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache hasta las puertas del Parlamento para visibilizar nuestra lucha.

Con esta acción queremos llamar la atención sobre la situación en la que nos encontramos tras más de seis años de interinidad de una dirección, que está abocando a una muerte agónica a la Radio y Televisión pública de todas y todos los andaluces. Denunciamos la falta de inversiones que se traduce en grandes carencias técnicas y de personal en todos los Centros de Trabajo. Una pésima gestión y una programación errática que se aleja día a día de los intereses de un amplio sector de la población andaluza. Y unos profesionales que pelean día a día contra viento y marea para poder realizar su trabajo de una forma digna.

Por el presente de Canal Sur Radio y Televisión, por la defensa de un servicio público, independiente y de calidad. Por tu futuro:

ACUDE Y PARTICIPA

Miércoles 22

8:00 en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache

12:00 PARLAMENTO DE ANDALUCÍA

Es hora de #RecuperarLaNuestra

Comité Intercentros

04 Mayo 2019