Un ejempo claro y reciente es la promo del programa "Gente Maravillosa" emitida el 14 de febrero de 2019, donde Toñi Moreno dice: “las mujeres también maltratan”. Puedes verlo en https://twitter.com/i/status/1096143119542874114

Otro ejemplo sangrante fue cuando Juan y Medio corta la falda a su compañera en mitad del programa emitido en directo.  https://youtu.be/wh6vCIPPPYE

CCOO Canal Sur

05 Marzo 2019

Canal Sur Televisión ha cumplido 30 años desde que comenzaron sus emisiones. Mucho ha llovido desde entonces y todo lo que hemos avanzado ha sido por el empuje y el compromiso de sus trabajadoras y trabajadores. Hace 30 años, CCOO denunció que el 70% de la plantilla ganaba menos que en el resto de radiotelevisiones o que un redactor en TV3 doblaba el salario al de uno de Canal Sur. Comenzamos entonces a pelear el primer Convenio Colectivo para toda la plantilla y nada se nos dio, todo tuvimos que ganarlo.

El empleo, los derechos, la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres, el desarrollo de nuestras funciones en condiciones dignas o la justa distribución de la masa salarial (incluida la arbitraria distribución de los pluses) siguen siendo nuestra lucha diaria.

Pero no solo nos ocupa las condiciones laborales pues somos muy conscientes que, como sindicato de clase y sociopolítico que somos por definición, debemos intentar transformar todas aquellas realidades que no sean favorables para el conjunto de las/os trabajadoras/es. Y el Derecho a la Información y a una radio y televisión pública, independiente y de calidad debe ser una reivindicación esencial de la plantilla. Es nuestra obligación como trabajadoras y trabajadores defender el Servicio Público que tenemos encomendado frente a quienes quieren jibarizarlo o, directamente, eliminarlo. Ya sea desde dentro o desde afuera. Volver a ser la radiotelevisión que fuimos, valorada por la ciudadanía y donde el desarrollo profesional y el trabajo de la plantilla sea una realidad.

Esta radiotelevisión es de toda la ciudadanía andaluza. Una ciudadanía que exige un medio que refleje toda su pluralidad y su realidad social y cultural; mucho más rica que los tópicos y estereotipos que seguimos arrastando. Si somos cómplices con la ciudadanía y con lo que esperan de nosotr@s, si estamos unid@s en esta lucha, nada ni nadie nos puede amenazar.

Estos 30 años también han sido de la persecución sindical disfrazada de “expedientes disciplinarios”, de la marginación laboral de los profesionales críticos o “desobedientes” que han denunciado abusos y servidumbres políticas o que, simplemente, no se han plegado a una dirección déspota y nepotista. La discriminación salarial y de derechos por cuestión de género, de afinidad o de pensamiento, después de 30 años, se mantiene en Canal Sur.

Son treinta años de recuerdos y de momentos compartidos con muchas compañeras y compañeros: algun@s, por desgracia, nos dejaron demasiado pronto y otr@s fueron despedid@s. Tampoco nos olvidamos de quienes se han jubilado, tras una vida de trabajo. Por tod@s nos sentimos en la obligación de seguir luchando por ese legado, por nuestros empleos, por nuestros derechos y por esa Otra RTVA Posible que seguimos imaginando y queremos lograr. En ese camino nos seguiremos encontrando ¡Felicidades y a por otros 30 años, compañer@s!

CCOO Canal Sur

04 Marzo 2019

Comisiones Obreras apoyó la convocatoria de huelga promovida por el Comité Intercentros y está presente en el comité que se reúne con la dirección de la empresa para negociar los puntos reivindicados. Para nosotras y nosotros es fundamental que la dirección respete el derecho constitucional de quien decida secundar la huelga general feminista convocada para ese día y que no lo haga sólo de boquilla. Por ello y para garantizar la cobertura legal de quienes queremos reivindicar un mundo sin desigualdad de género, haciendo la huelga y participando en las múltiples convocatorias de concentraciones y manifestaciones para ese día, el CI ha legalizado la huelga de 24 horas. También lo ha hecho CC.OO. en todos los medios de comunicación del estado.

Es sorprendente que ante una jornada que volverá a ser histórica y ante la responsabilidad que tenemos como sociedad para acabar con las violencias machistas, culpables de tanta desigualdad, tanto dolor y tantos asesinatos, la negociación que la dirección pretende imponer responda solamente al número de trabajadoras/es que tiene que haber para los servicios mínimos. Para ello la dirección ha recurrido a la vieja estrategia del divide y vencerás. De ahí que algunos sindicatos/agrupaciones de empresa se hayan desmarcado de la convocatoria del CI e incluso hayan intentado revertir, si éxito alguno, el acuerdo de huelga.

No deja de sorprender una dirección desunida, sin propuesta alguna y que defiende intereses muy particulares. Se han instalado en la irresponsabilidad para no negociar y pretenden imponer que el día 8 de marzo haya más trabajadoras/es en turno que cualquier otro día. Esperemos que la dirección regule y se siente para escuchar reivindicaciones de la plantilla en materia de igualdad. Le recordamos que el 8M es una jornada de lucha y que para hacer una programación igualitaria, que rompa los estereotipos machistas y casposos que seguimos transmitiendo, hay 364 días al año.

Consulta nuestra respuesta contra la externalización de los planes de igualdad visitando nuestra web o pulsando aquí.

CCOO Canal Sur

04 Marzo 2019