• Comisiones Obreras solicitó que se realizaran las contrataciones necesarias para cubrir la campaña electoral. La dirección de recursos humanos no tiene previsto como cubrir el dispositivo e intentará, como es su costumbre, saltarse el convenio y los derechos laborales.

• Por eso se descuelga con la prórroga de los permisos y vacaciones pendientes cuando se trata de una imposición para que el trabajador/a no perciba ninguna prestación.

• Exigimos el cumplimiento del Convenio Colectivo que ya recoge la posibilidad de cambiar las vacaciones por necesidades de la producción, con una compensación del 12% del salario base más tres días adicionales (o a parte proporcional que corresponda).

Aprovechando el acuerdo tomado en COMVI para disfrutar el 6º día hasta el 31 de marzo, quieren colarnos una “prórroga” para que aplacemos nuestras vacaciones, días debidos, asuntos propios, horas extras, etc... a fin de cubrir las elecciones generales. Pero la prórroga que impone recursos humanos no ha sido negociada con la representación de las/os trabajadoras/es y no está sujeta a ningún acuerdo firmado que garantice su cumplimiento. Es un caramelo envenenado que cumplirá según le parezca y que generará desigualdad en su aplicación.

Ayer mismo, el Comité Intercentros, aprobó por unanimidad de los presentes exigir la contratación necesaria para cubrir las elecciones, el cumplimiento escrupuloso del Convenio Colectivo y rechazar este tipo de propuestas que lo pervierten y crea un precedente muy grave. No podemos vivir según los caprichos de la dirección. Por un lado constriñen el disfrute de las vacaciones en verano y ahora pretenden modificar “graciablemente” las de navidad. Todo saltándose la legislación laboral y cercenando los derechos que tenemos respecto a las vacaciones. Esperemos que el Comité Intercentros haga cumplir los acuerdos que toma y deje de hacerle el juego a la dirección de recursos humanos.

Animamos a las/os trabajadoras/es que denuncien cualquier presión para modificar turnos o vacaciones. Pretende la dirección sacar adelante la campaña a fuerza de excesos de jornadas, de turnos irregulares, de saltarse los descansos obligatorios y de horas extras (para las que luego niega o dificulta su descanso).

Recordamos también que las horas extras son voluntarias, se descansan al doble y deben ser autorizadas y selladas por algún responsable.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

26 Noviembre 2015

- Las bolsas de igual y superior categoría llevaban desde abril sin baremar y parece que la dirección de Recursos Humanos no tiene prisa por terminarlas. 

- Una bolsa regulada, genera unos derechos a los integrantes y eso parece que a la dirección no le conviene.

Esta situación permite a la dirección de RR.HH. seguir decidiendo unilateralmente quien cambia de categoría y de localidad, sin que los trabajadores tengan ninguna garantía, ni sepan porqué sí o porqué no les toca en cada momento. Como es costumbre, actúan según su criterio y conforme a sus exclusivos intereses. Esta falta de planificación está generando además conflictos entre diferentes áreas o localidades.  

En la última reunión de la Mesa de Contratación, el director de Recursos Humanos propuso que, dadas las necesidades urgentes de cubrir una serie de puestos, se tirara de los fijos de las bolsas de trabajo, de las baremaciones de promociones anteriores o de la lista de solicitantes de la última convocatoria de igual o superior categoría (la que sigue sin baremar en su totalidad). Lo que no dijo es cómo se garantizaban los derechos de los trabajadores a ser llamados. Así quedó acordado, con la oposición de CC.OO., y  la aceptación del resto de sindicatos.

Hoy, han decidido publicar provisionalmente, y de forma parcial, algunas categorías de las bolsas. A pesar de la demora en publicarlas, sólo dan 5 días para la reclamación. Desde CCOO os recomendamos revisadlas y ejercer vuestros derechos a reclamar. 

LA FORMACIÓN PUEDE ESPERAR

A sólo dos meses para que termine el año, la empresa ha ofertado el Plan de Formación de 2015. CCOO no ha aprobado este plan que está hecho mal, tarde y a retales con ofertas de cursos de años anteriores. Después de dejar pasar el año mareando la perdiz y sin organizar los cursos demandados, saca la oferta a prisa y corriendo, con unas elecciones generales por medio, galas, días debidos y vacaciones, etc.

CCOO cuestiona que el Plan de Formación cubra las expectativas formativas actuales pues está hecho sin estudiar las necesidades y los problemas reales con los que se encuentran a diario las trabajadoras y trabajadores. Ahora todos son prisas para hacer los cursos y todos son problemas para inscribirse. Para colmo están excluyendo a colectivos que debían ser  preferentes de cursos relacionados con su puesto, negándoles las horas que le correspondieran. 

Si ya estamos sobrecargados de trabajo, difícil nos ponen para recibir la formación a la que tenemos derecho. Seguiremos informando. 

 Las bolsas de igual y superior categoría llevaban desde abril sin baremar y parece que la dirección de Recursos Humanos no tiene prisa por terminarlas.   Una bolsa regulada, genera unos derechos a los integrantes y eso parece que a la dirección no le conviene. Esta situación permite a la dirección de RR.HH. seguir decidiendo unilateralmente quien cambia de categoría y de localidad, sin que los trabajadores tengan ninguna garantía, ni sepan porqué sí o porqué no les toca en cada momento. Como es costumbre, actúan según su criterio y conforme a sus exclusivos intereses. Esta falta de planificación está generando además conflictos entre diferentes áreas o localidades.   En la última reunión de la Mesa de Contratación, el director de Recursos Humanos propuso que, dadas las necesidades urgentes de cubrir una serie de puestos, se tirara de los fijos de las bolsas de trabajo, de las baremaciones de promociones anteriores o de la lista de solicitantes de la última convocatoria de igual o superior categoría (la que sigue sin baremar en su totalidad). Lo que no dijo es cómo se garantizaban los derechos de los trabajadores a ser llamados. Así quedó acordado, con la oposición de CC.OO., y  la aceptación del resto de sindicatos. Hoy, han decidido publicar provisionalmente, y de forma parcial, algunas categorías de las bolsas. A pesar de la demora en publicarlas, sólo dan 5 días para la reclamación. Desde CCOO os recomendamos revisadlas y ejercer vuestros derechos a reclamar.  LA FORMACIÓN PUEDE ESPERAR A sólo dos meses para que termine el año, la empresa ha ofertado el Plan de Formación de 2015. CCOO no ha aprobado este plan que está hecho mal, tarde y a retales con ofertas de cursos de años anteriores. Después de dejar pasar el año mareando la perdiz y sin organizar los cursos demandados, saca la oferta a prisa y corriendo, con unas elecciones generales por medio, galas, días debidos y vacaciones, etc. CCOO cuestiona que el Plan de Formación cubra las expectativas formativas actuales pues está hecho sin estudiar las necesidades y los problemas reales con los que se encuentran a diario las trabajadoras y trabajadores. Ahora todos son prisas para hacer los cursos y todos son problemas para inscribirse. Para colmo están excluyendo a colectivos que debían ser  preferentes de cursos relacionados con su puesto, negándoles las horas que le correspondieran.  Si ya estamos sobrecargados de trabajo, difícil nos ponen para recibir la formación a la que tenemos derecho. Seguiremos informando. 

CCOO Canal Sur

20 Noviembre 2015

- Meses después de que se anunciara la fusión de Canal Sur Radio y Televisión, la dirección de la RTVA ( sin Joaquín Durán ) ha convocado a la representación de los trabajadores.

- Comisiones Obreras ha planteado dudas sobre este proceso por la falta de transparencia, información y negociación con las/os trabajadoras/es.

Para CC.OO. no hay causas organizativas y económicas que justifiquen la fusión o absorción de las empresas. Hemos puesto en duda el plan estratégico (realizado sin participación de la plantilla) donde exclusivamente se habla de unidad de empresa, algo que ya recoge y regula el propio Convenio Colectivo.

Tampoco compartimos el momento político elegido para esta fusión. Tememos que el gobierno andaluz junto con su socio parlamentario, pretendan poner en marcha una transformación del modelo de radio y televisión pública que implique debilitar su papel social y su plantilla estructural, como ha pasado en otras comunidades. Pasadas las próximas elecciones generales no necesitarán ocultar sus intenciones para jibarizar y privatizar este Servicio Público.

Comisiones Obreras no ve avance ni novedad en que la dirección anuncie la creación de una mesa con la representación de las/os trabajadoras/es sobre la fusión pues a ello le obliga el art. 1 de nuestro convenio. Más aún después de que ayer reconocieran que no se trata sólo de un acto mercantil sino que conllevará, con toda seguridad, la modificación en nuestras condiciones laborales. Además, solicitamos más información acerca de todas aquellas situaciones particulares de trabajadoras/es de la radio que estén en excedencia, con permisos especiales, bajas, etc, exigiendo que se garantice la subrogación. Por la experiencia vivida en otros procesos de fusión sabemos que los trabajadores, de una u otra forma, seremos los únicos perjudicados (perdida de empleo, de derechos, de calidad del servicio).

Tampoco se ha estimado el supuesto ahorro que supondrá la fusión pues la mayoría de directivos se encuentran en la RTVA (y no se verán afectados) ni se ha elaborado un calendario que nos permita plantear propuestas concretas.

CC.OO. exige participación y diálogo en este proceso ¡Asambleas Ya!

Dos semanas de huelga de los Interpretes de Lengua de Signos.

Desde hace dos semanas los y las Interpretes de Lengua de Signos están de huelga. Mañana estarán a las 11:00 en el patio de San Juan donde os informarán de su situación actual. ACUDE Y DIFUNDE.

CCOO Canal Sur

12 Noviembre 2015