El Comité de Empresa de Sevilla que representa a aprox. el 75% de la plantilla, se reunió el pasado miércoles 11 en reunión de pleno formalmente constituida (tras posponer la Convocatoria por no poder asistir miembros de ugt a la anterior reunión).

​A la misma ​asistieron representantes de todos los sindicatos y ​se procedió a votar trasladar la exigencia de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Sevilla a que el Comité Intercentros convoque asambleas informativas y un refer​endum antes de aceptar cualquier negociación sobre recortes con la dirección de la empresa. Esta votación se aprobó por mayoría y sin ningún voto en contra.

Ayer se registró el ​escrito que podéis ver en la imagen ​al presidente del Comité Intercentros.

​En otros centros de trabajo como Huelva los representantes legales de los trabajadores han actuado de igual forma.

Esperemos que los representantes de los/as trabajadores/as en la reunión de hoy con la dirección de la empresa no acepten ninguna negociación sobre recortes hasta que no se realicen asambleas explicando el contenido del posible acuerdo y se someta a referendum por las trabajadoras y trabajadores.

La dirección de la empresa no debería aplicar ningún tipo de recorte este mes, ya que sigue sin tener prisa en convocar una mesa donde se estudien los pluses y eliminen los que están injustamente asignados a lo cual le obliga nuestro reciente Convenio que firmaron algunos representantes junto con los recortes del año pasado y que ya no están vigentes.​ De ese dinero mal gestionado por la dirección de la empresa se podría asumir el importe de cualquier otro posible recorte.

Seguiremos informando...

Comité Empresa Sevilla

13 Marzo 2015

La reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 9 de marzo, fue convocada para tomar las decisiones sobre los temas del orden del día del CI del 24 de febrero, que la mayoría sindical no quiso adoptar ese día en el plenario (al que asisten más trabajadores y de más centros).

- Recorte del 5% de la RTVA del decreto de Zapatero de 2010. Una vez que la Junta de Andalucía ha dejado sin efecto para este año el recorte del 5% de la Ley 3/2012, a los trabajadores de las sociedades mercantiles Canal Sur Radio y Canal Sur TV no les sería de aplicación ese recorte. Sin embargo, la dirección de la empresa presentó el 23 de Febrero una propuesta para que el 5% correspondiente a la masa salarial de la RTVA la paguemos con nuestros salarios todos los trabajadores de RTVA, CSR y CSTV. En la citada reunión los sindicatos UGT, SPA Y CSI-F, que ostentan la mayoría en el CI, han decidido aceptar esa propuesta como base de la negociación, sin ni siquiera entrar a analizar la asignación de complementos o los elevados costes de la dirección y el Consejo de Administración (recordamos que se podrían ajustar hasta siete millones de euros con las propuestas que ya hizo CCOO en febrero de 2013 y que los firmantes del X Convenio, estos mismos UGT, SPA Y CSI-F prometieron que se acometerían los estudios de los complementos para evitar estos recortes).

Esta negociación es irregular ya que no hay ley o norma que obligue a esta forma de recortes. También lo es, detraer el dinero en marzo si no existe ningún acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores que aplace y concentre dichos recortes en las pagas extra, además de que ninguno tenemos en nuestras nóminas referencia a que “todos los conceptos salariales están a cuenta” o pendientes de algún recorte (como ya ocurriera en 2013). No se ha cumplido con la obligación de informar a los trabajadores de las incidencias en las retribuciones salariales (es un derecho de información básico y de sentido común: saber cuanto nos van a pagar por nuestro trabajo y, si ya lo hemos trabajado y cobrado, ¿porqué ahora me lo quitan?).

La mayoría sindical UGT, SPA Y CSI-F ha asumido ya todo esto que ha planteado la dirección de la empresa, puesto que no hay margen de negociación, ante una convocatoria de la Dirección a mediados de mes, para la negociación de un “posible acuerdo”, que ya estaría cerrado “off the record”, para que nos lo pudieran aplicar en la nómina de marzo.

CCOO no acepta dicha propuesta en base a los motivos expuestos y porque no está refrendada en referé ndum por los trabajadores, como se hiciera en junio de 2013.

- Discriminación de los trabajadores “no fijos”. El SPA retira su propuesta (que publicitó en un comunicado) de defensa de la igualdad entre trabajadores fijos y no fijos.
CCOO se queda sola no aceptando la discriminación por tipo de contrato.

- CSI-F niega (igual que la dirección de la empresa) que haya que excluir de los recortes las “las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador” lo cual se establece literalmente en la norma que regula estos recortes (Apartado 4 del artículo único del Decreto-ley 2/2010 de la Junta de Andalucía).

CCOO defiende la aplicación de la norma, que dice que durante el tiempo que estemos de baja no nos tienen que recortar NADA (y que deben devolver el dinero en los casos en los que lo han hecho).

- Sobre estos temas y sobre los otros (negociación sobre condiciones de trabajo por los arranques del nuevo canal y el dispositivo de elecciones, derecho a la información sobre Plan Estratégico, expedientes disciplinarios, extinciones voluntarias de contrato…) constatamos desde CCOO la actitud de desprecio de la dirección de la empresa al CI y la admisión y aceptación de este trato denigrante por parte de UGT, SPA y CSI-F (dispuestos a firmar lo que les pongan por delante) hacia la representación de los trabajadores.

CCOO Canal Sur

12 Marzo 2015

CCOO sale este 8 de marzo a denunciar la persistente desigualdad entre hombres y mujeres que provoca la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres.

La RTVA no es ajena a esta foto de la desigualdad de género en este país. RTVA no tiene aún Plan de Igualdad, a pesar de que lo venimos demandado a la dirección desde hace años, incluso antes de estar obligados por la ley. En varias ocasiones hemos iniciado el diagnóstico de la situación, sin haber pasado de ahí. Seguimos sin tener acceso a los datos completos que nos permitirían confirmar situaciones como la brecha salarial que se produce por las categorías muy "feminizadas" donde los complementos son menores o inexistentes, o la ausencia de medidas reales de conciliación familiar, cuya carga suele recaer en las mujeres. A la dirección parece que le basta con un simulacro de negociación interminable para cubrir el expediente ante quien les corresponda.

Lo único que tenemos, gracias a un requerimiento de la Inspección de Trabajo, es un protocolo de actuación frente al acoso, que ahora la dirección quiere dejar sin efecto. La Comisión que debiera trabajar para prevenir el acoso moral, sexual o por razón de género, (también para atender quejas e intentar resolver conflictos) no funciona, ¡porque la dirección no ha querido designar a sus representantes!.

RTVA no está siendo el modelo de Radio y Televisión públicas que debe ser; no se están poniendo en marcha políticas activas de igualdad ni se está proyectando una imagen que ayude a la población andaluza a contrarrestar esas otras imágenes estereotipadas con las que nos bombardean desde los medios de comunicación privados.

Las Comisiones Obreras de la RTVA demanda al Parlamento que surja de las próximas elecciones autonómicas la designación de una dirección que no discrimine, que ponga en marcha medidas para eliminar años de desigualdades laborales, que impulse la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, que combata la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso en el ámbito laboral.

Canal Sur necesita una dirección que, como mínimo, cumpla el Estatuto de Autonomía y los principios de programación contenidos en la ley de RTVA y en su Carta de Servicio Público.

CCOO Canal Sur

06 Marzo 2015