CCOO recuerda que la plantilla de RTVA ya se ha recortado lo estipulado en la Ley 3/2012 y que Durán sigue incumpliéndola y cobrando mucho más que Susana Díaz.

La plantilla de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV ha visto reducida su nómina entre un 20% y un 30%.

CCOO exige una rectificación de Durán en sede parlamentaria

El subdirector general interino de RTVA ha llegado a decir en su comparecencia ante la Comisión de Control Parlamentario de la RTVA que "todos los empleados públicos de la Comunidad ya se han bajado la masa salarial en dos ocasiones en un cinco por ciento". Basta consultar el BOE o/y el BOJA para concluir que esto es absolutamente falso.

CCOO recuerda que toda la plantilla de RTVA ha sufrido ya los mismos recortes que los empleados públicos andaluces a través de la Ley 3/2013. Los únicos que no han cumplido esa Ley son Durán y gran parte de su equipo directivo que sigue cobrando más que la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

La actual dirección de RTVA ha venido realizando sucesivos recortes a la plantilla y a los salarios de los trabajadores y trabajadoras desde 2010 dejando casi sin efecto la mayoría de derechos recogidos en convenio. Cerca de 250 trabajadores y trabajadoras que han formado parte de nuestra plantilla durante muchos años en radio y televisión, llevan ya más de dos años fuera de la empresa. Esta reducción de personal se ha cebado especialmente en CSR donde se ha reducido el 7,62% de la plantilla y en CSTV el 6,85%.

- Se ha reducido el valor de la percepción por trienio trabajado.
- Se ha ampliado la jornada a todo el personal fijo de 35 a 37,5 h semanales.
- Se ha reducido el salario y la jornada a los "no fijos" un 10% de 37,5 h a 33h 45 minutos.
- La plantilla de RTVA sufrió en 2010 el 5% de reducción contemplado en el RD 2/2010.
- Se recortó en 2012 el 7,14%, algo más de la paga extra de diciembre.
- La Ley 3/2012 ha supuesto una nueva reducción salarial del 5 %.
- Han desaparecido las comidas cuando la producción es a menos de 30 Km. del centro de trabajo.
- Se han eliminado los vales de comida reconocidos en convenio.
- Se han reducido las dietas.
- Se han eliminado las aportaciones al Plan de Pensiones.
- Tenemos 2 días menos de vacaciones.
- Se han reducido los asuntos propios anuales.
- Se han reducido las horas sindicales.
- Se han eliminado las ayudas por hijos.
- Se han eliminado las ayudas por estudio.
- Se han eliminado las contrataciones por realización de horas extras y no se produce el pago de las mismas.
- Se han reducido los días por matrimonio.

El problema es que ahora Durán pretende recortar otro 6,5% más para 2014 – al que ninguna Ley le obliga – y que obedece exclusivamente al desvío presupuestario en la gestión de RTVA que obedece únicamente a que han hecho una mala gestión económica.

Frente a ello, CCOO sigue defendiendo: menos directivos, menos Consejo de Administración, menos sobresueldos, objetivación de los complementos salariales y, por supuesto, más producción propia.

Durán, en las comparecencias en el Parlamento – la de esta mañana no ha sido la única - no ofrece la información real sobre los recortes que nos aplican y oculta deliberadamente el papel de los programas de producción interna para ensalzar los que realizan "sus" productoras.

Cualquier movimiento de la dirección va dirigido exclusivamente a mantener sus privilegios. Si les queda algo de vergüenza deberían dimitir.

CCOO Canal Sur

02 Abril 2014

El recorte firmado en junio sólo era prorrogable tras la firma del X Convenio colectivo.
Comisiones Obreras denuncia que la empresa no haya informado, ni a la plantilla ni a la representación sindical, de la intención de prorrogar los recortes. Como bien sabe la gerente, la dirección económica o de recursos humanos, las transitorias de un preacuerdo de convenio no son firmes hasta que éste se aprueba en su totalidad. No se puede “espiguear” los acuerdos según su conveniencia, aplicar o incumplir lo que quiera o convenga a la dirección.
Durán no quiere firmar el convenio pues ello le obligaría a reducir los sueldos más altos (los muy pluseados) que le sirven de justificación para no recortar a la dirección conforme a la ley 3/2012 (la misma que nos recorta a nosotras/os). Comisiones Obreras exige la firma definitiva del X Convenio Colectivo y está estudiando si, jurídicamente, este recorte es ilegal. Mientras, Durán sigue intoxicando a los grupos políticos y a los ciudadanos repitiendo que sólo nos ha recortado un 5% de nuestro sueldo. Es mentira y lo sabe.
Esta dirección pretende seguir atacando sin tregua los derechos de las/os trabajadoras/es. No sólo ha prorrogado sin acuerdo los recortes de 2013, sino que pretende recortar otro 6,5% más para 2014 – al que ninguna Ley le obliga – y que obedece exclusivamente al desvío presupuestario en la gestión de RTVA. Frente a ello, CCOO sigue defendiendo: menos directivos, menos Consejo de Administración, menos sobresueldos, objetivación de complementos y, por supuesto, más producción propia.
Resulta ya demasiado evidente la incapacidad de la dirección para defender el servicio público o a las/os trabajadoras/es de esta empresa. Durán, en las comparecencias en el Parlamento (esta mañana ha sido la última), miente sin contención sobre los recortes que nos aplican y oculta deliberadamente el papel de los programas de producción interna para ensalzar los que realizan “sus” productoras. Cualquier movimiento de la dirección va dirigido exclusivamente a mantener sus privilegios. Si les queda algo de vergüenza deberían dimitir.

Las vacaciones son irrenunciables.

Los 22 días que disfrutamos de vacaciones según la ley 3/2012 -24 días según convenio- son irrenunciables y deberían aparecer en el “portal personal” de forma íntegra. Que haya un sistema que nos permita separar 5 días de los 22 para que sean disfrutados de manera flexible, no puede dar como resultado que nadie sepa dónde están sus días. RRHH debe aclarar la cuestión cuanto antes y dejar de confundir a las/os trabajadoras/es. Mientras tanto, CCOO recomienda el registro manual de las vacaciones para evitar equívocos.

CCOO Canal Sur

01 Abril 2014

Comisiones Obreras de la RTVA quiere mostrar su solidaridad con las/os compañeras/os de Telemadrid una vez conocida la sentencia del Tribunal Supremo.

El conjunto de trabajadoras y trabajadores de las radiotelevisiones públicas hemos recibido con decepción la sentencia que establece como improcedente los 861 despidos. Todas y todos hubiésemos deseado la nulidad de un proceso injusto, viciado y arbitrario que ha supuesto la destrucción de muchos empleos públicos, en un contexto de grave crisis económica, y el deterioro de un medio público de comunicación. Una vez más se demuestra que la justicia, y especialmente tras las últimas reformas laborales, pocas veces beneficia a la clase trabajadora.

Pese a ello, queremos felicitar a la plantilla de Telemadrid por la ejemplar lucha que están llevando a cabo, que en cualquier caso ha tumbado el ERE del gobierno del PP de la comunidad y que ha logrado elevar las indemnizaciones a las/os trabajadoras/es (45 días por año con un máximo de 42 mensualidades frente a 20 días/12 mensualidades) en el caso de que la dirección de Telemadrid no opte por la readmisión.

Comisiones Obreras acudió ayer a la manifestación convocada en Madrid por el Comité de Empresa, para mostrar nuestro apoyo a la lucha de la plantilla. Ahora queda seguir luchando por la readmisión de toda la plantilla despedida pues los medios públicos son necesarios y viables si se gestionan desde el interés general y desde la prioridad del servicio público. En este sentido los compañeros de Telemadrid tras recibir la noticia decidieron seguir convocando movilizaciones como la de hoy en apoyo a la huelga de enseñanza.

Ánimo compañeras/os, recibid un fuerte abrazo solidario.

CCOO Canal Sur

27 Marzo 2014