El lunes 5 de mayo, se reunió la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI) para tratar de forma extraordinaria la solicitud de CCOO para recuperar los 24 días de Convenio Colectivo, en lugar de los 22 actuales, tras la derogación en la Ley de Presupuestos de 2025 del recorte que se mantenía en materia de vacaciones.

Como era de esperar la dirección pretende hacer la interpretación más restrictiva posible, eliminando los dos primeros días de los cuatro adicionales que por antigüedad pactamos en 2019 (uno a los 15 años, uno a los 20 años, uno a los 25 años y uno a los 30 años). Lo quiere hacer basándose en una supuesta norma que limita las vacaciones en la Junta de Andalucía a un máximo de 26 días por año. Nosotr@s no encontramos esta norma por ningún lado. 

Lo que sí sabemos es que en la Junta de Andalucía disfrutan de seis días de asuntos propios por año, desde el primer momento y sin necesidad de ir sumando como en la RTVA: algo que beneficiaría a quienes actualmente tienen menos días de vacaciones por haberse incorporado a la RTVA recientemente (y a quienes además la empresa les racanea vacaciones, antigüedad, derechos...). 

También en la Junta de Andalucía, a partir del octavo trienio se van sumando días de asuntos propios SIN LÍMITE, no como en la RTVA que nos toparon en 10 días; algoque también beneficia a quienestienenmásantigüedadyllevan años aguantando recortes.

La dirección de la empresa debe decidir entre las propuestas realizadas por la representación sindical: o Convenio más días adicionales pactados en 2019 ó que nos asimilen a la Junta en materia de vacaciones y asuntos propios. No podemos consentir que se imponga la interpretación más restrictiva y el espigueo cuando de avanzar en derechos se trata. Es necesario que ganemos todos tras años de recortes y restricciones.

En CCOO sabemos que estos lodos vienen de aquellos barros. De cuando nos metieron los recortes de la Junta en el articulado del X Convenio Colectivo (que CCOO no firmó). Sabíamos que aunque fueran decayendo los recortes -como es el caso- la dirección no lo iba a asumir de buena gana. Esperamos que en la próxima reunión de las COMVI -antes de acabar el mes de mayo- la empresa se baje del burro. Ya toca.

CCOO Canal Sur

06 Mayo 2025

Ayer 28 de abril, las trabajadoras y trabajadores de la RTVA -una vez más- demostramos nuestro compromiso con el derecho a la información de la ciudadanía y el Servicio Público. Más aún en momentos complicados como los vividos debido al apagón de la red eléctrica en todo el Estado. La plantilla estuvo a la altura de las circunstancias aunque la dirección, con pocas luces y criterio, decidiera otro apagón informativo a las 22h, cuando la mitad de Andalucía aún estaba a oscuras.

Apagón informativo por no dar la comparecencia en directo del presidente del Gobierno, poco antes de las once de la noche, aunque se sabía de antemano que habría declaración institucional. Nada importó que se hubiera declarado la Emergencia Nacional en nuestra Comunidad, siendo el Gobierno Central la principal fuente oficial para dar información a partir de ese momento. La red de radiotelevisiones autonómicas FORTA había caído horas antes y la comparecencia llegó por la agencia EFE y por satélite. Las/os andaluces tuvieron que recurrir a RTVE para tener información de última hora: por ejemplo, si había jornada lectiva en la educación durante el día de hoy. Nuestra dirección pensó que era mejor seguir con el concurso de Sarriá. Y no pasa nada.

EL SELFIE EN EL ENTIERRO DEL PAPA

La dirección de los Servicios Informativos no está a la altura del Servicio Público ni de las trabajadoras y trabajadores de la RTVA. Canal Sur es la radio y televisión pública de Andalucía, un medio con más de tres décadas de existencia y con unos principios que estamos perdiendo debido a la nefasta gestión informativa que sufrimos desde hace años.

Viendo el Noticias 1 del pasado 23 de abril, cualquier persona podría pensar que estaba sintonizando una televisión local o que un vecino le estaba haciendo una videollamada desde la capilla ardiente del papa. Resulta sorprendente que una cara pública de la RTVA se cuele a hurtadillas en la Basílica de San Pedro y, móvil en mano, se dedique a transmitir saltándose todas las normas del protocolo institucional, del Libro de Estilo y del sentido común. Y de camino usurpe injustificadamente las funciones que debe hacer el operador de cámara. Un medio serio como la RTVA no puede permitirse perder credibilidad por ocurrencias o caprichos que nada tienen que ver con la información de calidad, objetiva y plural que deberíamos prestar.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

29 Abril 2025

En CCOO seguimos trabajando por ampliar y extender, a todas y todos, derechos que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.

En este sentido, en la reunión de la Mesa de Contratación del pasado martes 15 de abril, aprobamos los criterios para la aplicación de medidas positivas en las solicitudes de traslados provisionales. Así, quienes voluntariamente concurran a este proceso, que la empresa tiene obligación de convocar anualmente, y acrediten las siguientes circunstancias, podrán sumar hasta 5 puntos a lo que ya recoge el Convenio Colectivo, como méritos, por formación y experiencia:

COLECTIVOS REFERIDOS PARA LOS TRASLADOS PROVISIONALES:

• ENFERMEDAD GRAVE ANTE LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO
• HIJA/O MENOR DE 14 AÑOS
• FAMILIA MONOPARENTAL
• EMBARAZO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO FAMILIAR
• ATENCIÓN A FAMILIARES DE HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD QUE PRECISEN ATENCIÓN POR ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD O DEPENDENCIA
• PROCESO DE TRANSICIÓN DE GÉNERO

MEJORAS QUE TAMBIÉN SON APLICABLES AL TRABAJO TEMPORAL

Estos supuestos formarán parte del nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación que estamos negociando con la dirección. Se suman a otras medidas recientemente aprobadas para que, siguiendo el orden de puntuación de las bolsas, puedan ofrecerse mejoras de contratos a personas que igualmente están en los supuestos anteriormente descritos. Además no penalizará -como pasaba hasta ahora- la renuncia en estos casos.

https://ccoortva.org/index.php/ultimas-noticias/noticias-ccoo-rtva/962-importantes-acuerdos-en-contratacion

En CCOO valoramos estas mejoras que anteponen la necesidades de trabajadoras y trabajadores a los intereses de la producción o de algunas direcciones.

Estos acuerdos han sido apoyados por el 93% de la representación sindical y se unen a otras mejoras que, en materia de derechos, permisos, estabilidad y creación de empleo se están impulsando desde el Comité Intercentros; apostando por la unidad en todo momento.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

21 Abril 2025