La dirección de la empresa se ha ido de vacaciones una vez que ha perpetrado, contra los trabajadores y las trabajadoras, todas las barbaridades que se les ha ocurrido con la excusa de los Decretos de la Junta primero y de rajoy después. Han sido los mas rápidos y diligentes en la puesta en marcha las medidas, extremándolas y haciendo siempre la peor (para nosotros/as) de las interpretaciones.

Es vergonzosa la actitud de la dirección al discriminar aún más a los B05 y B04, recortándoles de una manera tan bestial la antigüedad. Si alguien tenía duda del talante de esta dirección, con este ensañamiento con los más débiles, suponemos que ya han quedado despejadas. Es una medida ilegal e inmoral a la que no estaba obligada. La equiparación que ha hecho de los diferentes grupos profesionales “en base a la analogía encontrada…” supone que los que menos cobramos, seamos también (en contra de nuestro Convenio Colectivo) los mas recortados por este concepto.

Han esperado a minutos antes de irse, para dejar que otros deshagan el marrón que la dirección ha generado con el asunto de las vacaciones. Por el ridículo que han hecho o por terminar de fastidiar a todas/os las/os trabajadoras/es, también a las/os que organizan las tareas diarias. Han desoído las advertencias que les hemos hecho desde principios de verano sobre la ilegalidad que suponía quitar las vacaciones ya autorizadas, máxime después del decreto de rajoy.

Ellos a lo suyo, a hacerles la vida más difícil a las/os trabajadoras/es. Esperamos que sean tan diligentes para rebajarse sus retribuciones, ahora que ya está publicado en BOJA.

CCOO Canal Sur

08 Agosto 2012

CC.OO. RTVA ha solicitado a la dirección de la empresa, información sobre las cifras de los nuevos salarios de todo el personal directivo de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV afectado por el acuerdo de la Consejería de Hacienda y Administración Pública que impide que en nuestra empresa se paguen cantidades muy superiores incluso a las del propio Presidente de la Junta de Andalucía.

De igual forma, hemos solicitado la aplicación de estas medidas en RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV con efectos 4 de agosto, día siguiente a la publicación en el BOJA de este acuerdo. Dado que estas medidas las ha tomado el Gobierno andaluz - a la vez que una serie de recortes a los trabajadores de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV – en base a que la severa crisis económica manifestada desde 2008 ha tenido importantes efectos negativos en la financiación del conjunto de las Comunidades Autónomas, y que otras medidas similares han sido aplicadas a la plantilla en el mismo día de su publicación en el BOJA o/y en el BOE, la Sección Sindical de CC.OO. en RTVA no entendería que la aplicación de los nuevos salarios a directivos sean pospuestos, aumentando así nuestro déficit.

Con todo, la principal espada de Damocles que pende sobre esta empresa pública, después de su reciente publicación en el BOE es la “contrarreforma” de la ley general audiovisual (http://www.boe.es/boe/dias/2012/08/02/pdfs/BOE-A-2012-10385.pdf). A lo que hay que añadir la nueva regulación prevista para los despidos colectivos en el sector público (http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:371178)

CC.OO. continúa durante este mes con las movilizaciones que están convocadas en contra de los ataques a nuestros derechos, vengan de donde vengan y los imponga quien los imponga. Sindicatos y organizaciones sociales han convocado concentraciones los viernes, 10, 24 y 31 del mes de agosto frente a las delegaciones y subdelegaciones del gobierno a las 11:00 horas. Participa.

CCOO Canal Sur

08 Agosto 2012

La dirección ha vuelto a demostrar lo rápida que es para quitarnos y lo lenta que es para devolver lo indebidamente detraído.

Vuelve a utilizar su órgano de propaganda, la intranet, para anunciar que van a quitarnos la paga extra de diciembre y que también peligra la de septiembre, en una interpretación a la mayor del decreto de rajoy. Para hacer una interesada y torticera interpretación del decreto de la junta sobre la antigüedad, rompiendo el principio de linealidad de nuestro Convenio Colectivo en el que todas/os cobramos por igual los trienios ¿Cómo ha “adecuado” los grupos profesionales del convenio de los laborales de la junta a los niveles salariales de nuestro convenio? ¿Qué criterios han tenido en cuenta? ¿Los de nuestra VPT? ¿Por qué no han contemplado otras opciones que no aumentan el gasto, ni abren una brecha más entre trabajadoras/es? ¿O se trata de eso, de dividir y romper la cadena por el eslabón más débil?

Las medidas que han tomado NO son de obligado cumplimiento. En el S.A.S. no van a reducir la jornada y el salario a los interinos, en la junta siguen con jornada reducida de verano, en la administración van a tener los días por vacaciones y asuntos propios que tenían antes de que ambos gobiernos empezasen a decretar. De obligado cumplimiento son los principios constitucionales como el de la negociación colectiva y el derecho al trabajo; de obligado cumplimiento debería ser la Ley de la RTVA y que la normativa para el pago de salarios, de forma objetiva, sea el Convenio Colectivo (no decisiones caprichosas).

¿Es de obligado cumplimiento saltarse ambos decretos que son claros en materia de vacaciones y permisos? Tanto el BOJA como el BOE lo dejan meridianamente claro ¿Qué no han entendido? ¿Por qué no han sido tan diligentes para rectificar y restituir lo que dice nuestro convenio en esta materia? ¿Por qué siguen dejando en la indefinición algo tan sensible como son los días de vacaciones ya concedidos? ¿No saben, no quieren o no les importan los efectos?

Utilizan una vez más la intranet, para manipular y mentir sobre la NO negociación, ¿Cómo les han enseñado en el instituto san telmo? Pero la mentira tiene las patas muy cortas. De algunos recortes ya han tenido que dar marcha atrás (festivos, nocturnidad, pernocta, etc…), gracias a la presión de las/os trabajadoras/es.

Si la dirección quisiera informar con todas sus consecuencias, enviaría escritos firmados, no correos anónimos, o textos plagados de errores a la intranet. Con lo que cobran ¿no hay nadie capaz de asumir esta responsabilidad con su firma? ¿Quieren que sean otros los que carguen con las consecuencias y la tensión? Este es el sello de toda su gestión, peor imposible y que el marrón se lo coman los demás.

Si están disgustados con los que han anunciado que van a rebajarles sus abultadas remuneraciones, que le echen valor y les protesten……o se vayan. ¿Cuándo lo van a aplicar? ¿para eso si van a esperar al decreto definitivo?

A continuación os podéis descargar distintos módelos de reclamación para registrarselos a la dirección de la empresa.

Reclamación IRPF

Reclamación Nómina

Reclamación Comidas

CCOO Canal Sur

31 Julio 2012