Hoy, 15 de septiembre, terminan las medidas de flexibilidad y trabajo no presencial en la RTVA y en la Junta. La dirección de la RTVA aún no ha comunicado en qué situación quedarán las compañeras y compañeros que están realizando trabajo no presencial o que tienen jornadas adaptadas por cuidado de hijas/os y/o mayores dependientes, con la crisis sanitaria y los contagios por COVID, en aumento.

El silencio de muchos responsables de áreas y de la dirección de RRHH, demuestra que están dejando nuestra salud -y el Servicio Público que debemos prestar- a merced de la improvisación.

Desde CC.OO. y desde el Comité Intercentros, solicitamos hace días, una reunión urgente para poder abordar este tema y dar solución a otro problema, igualmente grave, que vamos a tener a partir de mañana: turnos de trabajo más saturados y donde sea imposible garantizar las distancias interpersonales y la seguridad ¿Va a estar la empresa callada durante mucho más tiempo? Queremos que la dirección explique los criterios objetivos por los cuales se facilitan las medidas de conciliación y, sobre todo, de trabajo no presencial. Esto no puede quedar al capricho, filias y fobias del jefe/a de turno. Tienen que ser procesos transparentes y garantías donde las trabajadoras y trabajadores no se sientan discriminados y perjudicados por decisiones unilaterales de la dirección.

Desde CCOO exigimos que las medidas que hemos tenido hasta ahora -trabajo no presencial y flexibilidad horaria- no decaigan y que sigan vigentes mientras continúe la crisis sanitaria. También que se negocien otras medidas muy necesarias para aquellas categorías laborales que tienen que realizar su labor presencialmente (acudir sólo a los eventos programados, flexibilidad para permanecer el menor tiempo en el centro de trabajo, etc).

Igualmente, es imprescindible que la dirección de la tele tenga en cuenta el Convenio Colectivo y las resoluciones de la Inspección de Trabajo en referencia al descanso de PVD y la necesidad de limpieza de controles y equipos, a la hora de planificar los informativos y la programación ¿Piensan que una persona puede estar 3 horas en directo sin descanso ni relevo? ¿Por qué no se planifican pausas para poder limpiar los controles de realización o platós cuando hay cambio de personas? Una vez más demuestran el desconocimiento del Convenio, la normativa de salud laboral y el sentido común.

Pincha aquí para ver la Solicitud del Comité Intercentros

CCOO-A no ha firmado el acuerdo que sustituye a las medidas de conciliación, flexibilidad y trabajo no presencial que acaban hoy, en la función pública. Como se puede leer en el documento adjunto (ver documento firmado aqui), el trabajo no presencial excluye a muchísimas categoría de Canal Sur y RTVA. Tampoco garantiza la atención a menores y/o personas vulnerables en situación de aislamiento o cierre de centros por COVID. (Ver nota de CCOO aquí)

POR UN PROTOCOLO COVID TRANSPARENTE, EFECTIVO Y SEGURO

Tras los recientes casos positivos detectados en Canal Sur y RTVA, desde CC.OO., exigimos un protocolo para desarrollar una herramienta como el rastreo de posibles casos por eso es necesario adaptar y mejorar las pautas que vienen definidas en las circulares 66 y 67 de la RTVA.

Ante cualquier caso sospechoso, está indicado iniciar la identificación y control de los contactos estrechos, definidos según el Ministerio de Sanidad. El estudio y seguimiento de los contactos estrechos tiene como objetivo realizar un diagnóstico temprano de quienes inicien síntomas y evitar la transmisión en periodo asintomático y paucisintomático. Adicionalmente deberían tener consideración de contacto estrecho frente al contagio

• ·Todo el personal de un control de realización que haya estado al menos 15 minutos con el caso dentro de cualquier control de realización incluyendo los controles de las UUMM.
• ·Todo el personal que haya estado al menos 15 minutos con el caso dentro de cualquier cabina de post-producción.
• ·Todo el personal que haya estado al menos 15 minutos con el caso en cualquier coche de producción, unidad móvil o coche de la RTVA-CSRTV.

Además, el Servico de Prevención debería encargarse de realizar la trazabilidad y un mapeo del caso confirmado o caso sospechoso de contagio para conocer quién pudiera ser contacto estrecho. La ordenación, organización e información del trabajo debería permitir saber, la amplitud de la población trabajadora que pudiera estar afectada. Es imprescindible que durante las 48 horas siguientes al conocimiento se realizará un PCR al caso sospechoso y continuar con un proceso a los siguientes niveles de contacto, ampliando la consideración de contacto estrecho, para garantizar que se corte la transmisión (pinchar aquí para ver documento completo). La dirección de la empresa debe poner en marcha un teléfono 24h dónde cualquier trabajador/a pueda llamar en caso de tener síntomas y comunicar su situación, e iniciar el protocolo de forma inmediata.

El lugar de trabajo no solo debe ser saludable, sino que debemos transmitir a los trabajadores y trabajadoras que es un lugar SEGURO. Por eso, desde CCOO, hemos solicitado en varias ocasiones la realización de test a todas las trabajadoras y trabajadores de la RTVA, siempre de forma voluntaria, tal y como se está realizando en la totalidad de los entes, empresas públicas y consejerías de la Junta de Andalucía ¿Tan poco importamos a la Consejería de Presidencia y a la dirección de la RTVA?

Pincha aquí para ver nuestra último requerimiento sobre solicitud de Test CoVid para todo el personal.

Aquí podrás ver nuestra última petición sobre la correcta definición de contacto estrecho.

CCOO Canal Sur

15 Septiembre 2020

Ayer se celebró la reunión del Consejo Asesor de la RTVA para presentar y valorar la programación para esta temporada. Nuestra sección sindical estuvo presente y fuimos muy críticos con la misma, ya que la programación de este año vuelve a profundizar en un modelo de televisión alejado del que defendemos las/os trabajadoras/es. En términos generales son dos los principios que rigen la nueva programación respecto a las anteriores (que ya es decir):

Peor prestación del Servicio Público y mayor Externalización de la producción.

Como ejemplo, en TV, se eliminan los programas de Servicio Público y Producción Propia que se habían situado detrás del N2 y se vuelven a relegar a horarios imposibles. Nula programación infantil y juvenil, o formativa, en Canal Sur TV. Escasa representación de la diversidad andaluza (sociedad civil, movimientos sociales, etc.) y de los problemas sociales existentes y que preocupan a los andaluces y andaluzas. Sobrerrepresentación religiosa (no de todas las religiones, claro) con la incorporación definitiva de la misa los fines de semana, a la programación ordinaria.

En cuanto a la Externalización de la programación, aumenta notablemente con la consecuente precarización y desregulación de las relaciones laborales. Se externaliza en favor de grandes productoras, con ninguna implicación en el territorio, ni con la generación de empleo, ni con la economía social.

Además, presentan programas sin definir y sin nombre, en algunas franjas horarias.

La radio tiene poca variación, aparentemente. Aunque los datos de audiencia no fueron buenos la temporada pasada (ni en radio ni en televisión). Hemos expuesto claramente nuestra posición contraria a esta programación que no tiene en cuenta a la plantilla ni a la ciudadanía andaluza. En la misma línea han intervenido las distintas entidades ciudadanas que forman parte de este Consejo Asesor. Las andaluzas y andaluces están castigando esta gestión, algo que se traduce en los datos nefastos de audiencia. Y esto es debido al abandono del Servicio Público que debemos prestar.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

02 Septiembre 2020

Cerrado y sin diálogo, es cómo la dirección entiende el procedimiento de contrataciones que tenía que haberse realizado hace meses, fruto del acuerdo de desconvocatoria de huelga, que han incumplido sistemáticamente.

Ya, hace tres semanas, decidieron (la dirección junto a Ugt, Agrupación y Spa) dejar todas las contrataciones para septiembre pues entonces, con tiempo para acometerse de forma transparente, no tenían ninguna prisa. Ahora, en una reunión exprés y sin trasladar información previa a la representación legal de la plantilla, han decidido realizar seis contratos tras "una consulta rápida" con los directores de los centros de territoriales que no se corresponde con la mayoría de las necesidades reales de contratación. La dirección de Recursos Humanos no ha realizado su trabajo, durante todos estos meses, para detectar las necesidades más acuciantes ¿entienden que son sólo seis los contratos más urgentes? Es evidente que algunas de las contrataciones propuestas responden más al pasteleo de algunas secciones sindicales con la dirección, a la que le firman todo ciegamente, que a la defensa del empleo, del Servicio Público y de los procedimientos reglamentarios.

CC.OO. ha propuesto que las contrataciones se realicen según Convenio. En este sentido, aquellas superiores a tres meses deben ofrecerse primero a las bolsas internas. Así, el realizador que van a contratar en Sevilla podría haberse cubierto mediante promoción de los Ayudantes de Realización, al igual que en otras categorías técnicas. Después, los puestos de trabajo que quedaran vacíos tras la promoción serían los que se ofertarían a las bolsas de trabajo. Esta propuesta reglamentaria ha sido defendida por CC.OO en solitario. Posteriormente y de forma sorprendente (con el voto favorable de la dirección y Ugt, Agrupación y Spa) han decidido que los contratos ya no serán de seis meses sino sólo de tres para “cumplir la legalidad”: de vergüenza. También han decidido que donde no haya bolsas (ni siquiera las antiguas) los contratos se harán mediante el SAE. Todo para no facilitar la promoción de trabajadoras/es, vulnerando los derechos de tantísimas/os compañeras/os.

Igualmente, CC.OO. ha solicitado que el contrato de la médica en Sevilla, que decae pues ésta se incorpora de su excedencia próximamente, se convirtiera en otra contratación del mismo nivel salarial (B02). Esta propuesta, al igual que las anteriores, tampoco ha sido votada por el resto de sindicatos que se han alineado con la dirección de RR.HH. La preocupante deriva de las relaciones laborales y de los mecanismos de contratación, cada vez menos transparentes, es alarmante. Mucho nos tememos que en septiembre (u octubre), cuando tienen previsto realizar el resto de las contrataciones, se imponga el dedazo de la dirección de informativos ¿Os suena lo de la redacción paralela? ante el silencio cómplice de los otros. Por último, CC.OO. ha exigido que se publique el listado definitivo para los traslados provisionales pendiente desde el año pasado.

DESAFORADOS

CC.OO. denuncia la imprudencia y temeridad de la dirección de la RTVA que ayer realizó un acto, con asistencia de unas 40 personas ajenas a la empresa, en la Sala Circular del Pabellón de Andalucía y con la presencia del director general y del consejero de educación de la Junta de Andalucía. Se realizó en una sala con un aforo limitado para 14 personas como máximo, con todas las puertas cerradas, y sin que ninguno de los asistentes tuviera que dar su nombre o rellenar la declaración responsable obligatoria por el protocolo ante el COVID: imprescindible para poder hacer un rastreo, por ejemplo, en caso de que haya algún positivo. Una muestra más de cómo se anteponen los intereses partidarios y propagandísticos a la salud de las/os trabajadoras/es.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

23 Julio 2020