Compañeras/os. Como venimos informando, hemos detectado el incumplimiento sistemático por parte de algunas direcciones de la RTVA, del Acuerdo de la Mesa General de la Junta de Andalucía (19 de junio de 2020) para la V Fase de desescalada (o la llamada nueva normalidad). Reiteramos que las medidas de conciliación y protección de la salud de personas especialmente sensibles, no están vinculadas al estado de alarma y, por tanto, no han decaído. CC.OO. no firmó el Acuerdo de desescalada en la Mesa General por considerarlo incompleto y un retroceso respecto a las medidas de conciliación. Aún así, como no puede ser de otra forma, exigimos su cumplimiento pues es un acuerdo que vincula a todo el sector público andaluz. 

Hoy, la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es y la dirección de la empresa, nos reuniremos para analizar este acuerdo en el marco de la RTVA y Canal Sur. CC.OO. no apoyará ninguna medida que sea restrictiva respecto a las ya acordadas para el sector público y denunciará su incumplimiento, llegado el caso. Solicitamos, como hemos venido haciendo desde el comienzo de la pandemia, que la dirección de RRHH organice la actividad laboral de forma respetuosa con los derechos, con prevención y previsión ante posibles nuevos rebrotes. En este sentido echamos en falta la contratación (comprometida en febrero mediante la firma del Acuerdo para desconvocar la huelga del 27F) y la inversión en recursos tecnológicos que faciliten el trabajo no presencial (muchas/os compañeras/os están plenamente disponibles para ello), en formación online para la plantilla, etc. Para esto parece que nunca hay recursos pero para subidas salariales a directivos, externalizaciones y pluses para los comisarios políticos, sí. Lamentamos que, la dirección, esté más ocupada en restringir los días o la forma en la que disfrutamos de nuestras vacaciones anuales que en respetar los derechos de l@s trabajador@s. En este sentido, vamos a plantear que las solicitudes para flexibilizar la jornada o para realizar Trabajo No Presencial, se puedan presentar en cualquier momento (sin fecha límite) y que no sea necesario para quienes ya se hayan acogido al derecho. El plazo en algunas administraciones era del 22 al 25 de junio pero aquí, la dirección de la RTVA, ni siquiera ha emitido una circular (de esas que tanto les gusta) para informar a la plantilla de la forma, plazos, etc. Imponer que el plazo acabe el 25 de junio sería inasumible para l@s trabajador@s.

Desde CCOO hemos elaborado un Modelo de Solicitud de Trabajo No Presencial y/o Flexibilización de la Jornada Laboral (tanto presencial como no presencial) para quién necesite solicitar la adaptación, reducción o flexibilidad de la jornada (puede ser por encima de los límites establecidos legalmente) y para la realización de Trabajo No Presencial, durante los próximos tres meses. Puedes descargarlo en formato editable o en pdf y para registrarlo tendrás que firmalo, escanearlo y enviarlo a las siguientes direcciones de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

MEDIDAS ADOPTADAS PARA LA REINCORPORACIÓN TRAS EL PACTO DE MESA GENERAL

- Fecha de reincorporación: 1 de julio. A partir de esa fecha.

- Trabajo No Presencial por Conciliación: Personas con hijos/as menores de 14 años, mayores o dependientes a cargo. Tendrá que trabajar un 20% de la jornada de manera presencial (puede acordarse su flexibilización por encima de los límites legales actuales). 

- Personal de Colectivos Vulnerables. Las personas que lo tienen concedido no se va a revisar de momento, por lo tanto todavía no se tienen que incorporar. Las personas que hayan alegado estar incluidas en alguno de los grupos vulnerables no se incorporarán al trabajo presencial hasta tanto no se valore su situación personal y laboral, y continuarán desarrollando su trabajo en la modalidad no presencial.

Recordamos que el Pacto no ha sido suscrito por CCOO, ya que consideramos que significa un paso atrás en las medidas de conciliación.

Seguiremos Informando.

CCOO Canal Sur

24 Junio 2020

Ayer miércoles, durante una reunión prevista para abordar la desescalada en las próximas semanas, la dirección de la empresa junto a UGT, Agrupación y SPA, acordaron la incorporación generalizada de toda la plantilla. CCOO ha votado en contra de esta medida por tres razones:

• La dirección de la empresa no ha entregado una estimación de ocupación en los centros de trabajo cuando, esta medida, se ponga en marcha. De hecho, reconoce que ha sido incapaz de incorporar al 70% que se permitía durante la presente fase. ¿Por qué tanta prisa cuando han sido incapaces de organizar el trabajo -presencial o a distancia- durante el Estado de Alarma?
• La dirección de la empresa lleva tiempo forzando la incorporación de la población sensible ante el COVID-19 (en muchos casos sin los informes preceptivos del Servicio de Prevención) y cuestionando los derechos de conciliación que aún siguen vigentes. Nos tememos que tras esta medida se esconda la intención de incorporar a los mayores de 60 y a quienes estén con permisos por cuidado de familiares, vulnerando sus derechos y de forma generalizada.
• Mañana viernes, por la mañana, se reúne la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía para abordar la incorporación presencial en el sector público andaluz y para estudiar la implementación de permisos de conciliación y medidas sanitarias para los próximos meses (en concordancia con las medidas que adopte el gobierno central). Desde CCOO se ha pedido, y así debe constar en el acta de la reunión, que se esperase a esa reunión para adaptar sus conclusiones a la realidad de la RTVA (No han querido ni la dirección ni UGT).

Por tanto, desde CCOO RECORDAMOS que las medidas de desescalada, conciliación y salud no están vinculadas al Estado de alarma sino a la situación de crisis sanitaria que vivimos. Cualquier medida que vaya en contra de lo que actualmente se establece para el conjunto del sector público andaluz es contraria a derecho y será denunciada por CCOO de Canal Sur. En este sentido no se puede superar el 70% de ocupación presencial. L@s compañer@s que sean población sensible siguen estando protegid@s y debe prevalecer su seguridad, su salud y el trabajo a distancia. Aconsejamos que no se firmen incorporaciones voluntarias sin el informe del SPM. Quienes tengan permiso por Deber Inexcusable siguen teniendo derecho al mismo, como hasta ahora. Nunca menos. 

Con el acuerdo de ayer, la dirección de la empresa sólo genera confusión entre la plantilla, dando órdenes contradictorias y desacatando las decisiones de la administración y las autoridades sanitarias, en algunos casos.

Mañana, cuando sepamos lo que se determine para el conjunto del sector público andaluz, lo comunicaremos.

Moción sobre RTVA en el Parlamento de Andalucía.

Acaba de finalizar el debate sobre RTVA en el Parlamento a expensas de la votación. La moción de la ultraderecha pretende ahogar económicamente Canal Sur, terminar con la independencia de l@s trabajador@s y desregular las relaciones laborales. El PP le sigue el paso. ¡Nos tendrán enfrente! Desde CCOO promoveremos un calendario de asambleas movilizaciones a partir del lunes y no descartamos ninguna medida para frenar el desmantelamiento del Servicio Público.

CCOO Canal Sur

18 Junio 2020

Comisiones Obreras rechaza totalmente la moción para modificar la Ley de RTVA que pretende la ultraderecha pues pone en peligro el futuro de la radio y televisión pública y atenta, directamente, contra nuestros puestos de trabajo.

La moción (pincha aquí para verla) que se debatirá este jueves por el Pleno del Parlamento de Andalucía plantea directamente la reducción de gasto en el Servicio Público, la financiación preferente mediante ingresos publicitarios, la desregulación de las condiciones laborales mediante movilidad geográfica o funcional y redimensionar la plantilla.

La extrema derecha sigue en su guerra contra Canal Sur y l@s trabajador@s. Han puesto sobre la mesa una moción (de obligado cumplimiento) que, de aprobarse, supondría el fin de la RTVA. Un plan que pasa por la reducción drástica de ingresos de los presupuestos de la comunidad autónoma y que dejaría al ente al albur del mercado publicitario. Hecho que ahogaría la RTVA y haría inviable su existencia. Recordamos que Elías Bendodo ya dijo hace algunos días que la RTVA tendría un "plan de choque" por la supuesta pérdida de ingresos publicitarios en la crisis del Coronavirus. No sabemos a qué plan de choque se refería, pues ni el gobierno de la Junta ni la dirección de la RTVA han sabido ofrecer datos exactos. Tampoco han querido ofrecer datos del aumento de gastos en sueldos de directivos (subida salarial para Álvaro Zancajo, Desireé García Escribano y Carmen Torres respecto a sus antecesores) o de nombramientos y pluses realizados en las últimas semanas. Y ocultan el gasto total en pago por servicios (o favores) a productoras, mediante la externalización de programas los últimos meses.

Tampoco olvidamos que los acuerdos de desconvocatoria de la huelga de febrero siguen sin cumplirse. Acuerdos que deberían abordarse de forma inmediata en las mesas de Negociación Colectiva ¿Incumplimiento de la dirección o del gobierno andaluz? Los socios del gobierno van más allá y hablan directamente en la moción de aplicar criterios de "movilidad funcional y geográfica" para "redimensionar" la RTVA ¡Blanco y en botella!

Comisiones Obreras ha propuesto al resto de secciones sindicales la convocatoria de concentraciones-asambleas en todos los centros de trabajo, a partir del lunes 22 de junio, si prospera la moción del jueves. Somos conscientes de la importancia de la seguridad y la salud de la plantilla, ese ha sido nuestro principal empeño durante los últimos tres meses. Por ello las convocatorias se llevarán a cabo en lugares abiertos, manteniendo la obligada distancia y con todas las garantías sanitarias. Debemos responder antes de que el deterioro de la radio y televisión pública andaluza no tenga vuelta a atrás.

Si algo hemos aprendido durante las últimas semanas y meses, es el Valor de lo Público. Lo Público es la única garantía para afrontar situaciones difíciles y para ser una sociedad solidaria y con futuro. Nuestro futuro ahora pasa por la unidad y por no dar ni un paso atrás ante quienes quieren acabar con todo.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

17 Junio 2020