La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la radio y televisión pública andaluza ha denunciado que el Consejo de Administración del ente se ha saltado la legalidad en el cese de su secretario adjunto después de que se conociera que también ejercía como abogado del Partido Popular, en la causa política de los ERE. Luis Manuel García Navarro fue cesado por pleno del Consejo el pasado 11 de julio, pero su cese aún no ha sido comunicado al Comité de Empresa ni a los sindicatos. Joaquín Távora, secretario general de CC.OO. en Canal Sur, exige toda la información que por Ley le corresponde a la representación sindical.

El portavoz del sindicato ha denunciado que tanto el secretario, Rafael Jesús Mateo Cabello, como el secretario adjunto, Luis Manuel García Navarro, son miembros del Consejo pero constan como personal laboral de plantilla. “Siendo así, deberíamos tener constancia del despido, pero no se nos ha comunicado nada. A nosotros no nos han informado que se le haya abierto expediente alguno, que se haya resuelto la relación laboral con la RTVA o si se le ha indemnizado de forma alguna; es todo muy opaco” asegura Távora. De hecho, la contratación de ambos secretarios, con un sueldo de 66.653 euros y aprobada por PSOE y PP en 2008, ya fue denunciada por Comisiones Obreras pues se saltaba los mecanismos de contratación fijados en el Convenio Colectivo y aumentaba injustificadamente la masa salarial destinada a gastos de personal.

Távora ha criticado que una vez más se use la RTVA como moneda de cambio: “mucho nos tememos que el cese se haya realizado de forma irregular para facilitar un proceso judicial contra la RTVA que favorezca al abogado del PP o que haya mediado alguna contraprestación”.

OTRA CONTRATACIÓN “A DEDO”, EL POSIBLE ACUERDO QUE SE DENUNCIA

El sindicato CC.OO. teme que detrás de esta actuación se esconda un acuerdo entre los principales grupos políticos representados en el Consejo para seguir repartiéndose los cargos.

El Consejo de Administración aprobó en su última sesión del 18 de julio, contratar un sustituto para Luis Manuel García Navarro. CC.OO. denuncia que en Canal Sur no se contratan las sustituciones necesarias desde 2012, a pesar de ser un servicio público encomendado por el Estatuto de Autonomía. “No se han sustituido ni las bajas por enfermedad, ni las jubilaciones, ni tan siquiera las bajas por maternidad y algunos centros de trabajo están durante los meses de verano sin operador de cámara en determinados turnos con la excusa de la crisis. Sin embargo, el Consejo decide contratar un puesto a dedo que es del todo innecesario. Sería una vergüenza que esto pasase mientras las redacciones y los departamentos técnicos están en precario y después de que la RTVA haya despedido a cerca de 300 profesionales en los últimos años”, ha denunciado Joaquín Távora.

RENOVACIÓN URGENTE

La Sección Sindical de CC.OO. en Canal Sur apoyaría un proceso de renovación similar al que vive RTVE tras la elección de Rosa María Mateo como administradora única del ente: “es urgente que se renueven los órganos en la radiotelevisión andaluza como ha pasado en RTVE pues necesitamos más pluralidad y mejor gestión para recuperar el prestigio y la audiencia perdida. La interinidad de la actual dirección está haciendo mucho daño a la televisión pública y a sus trabajadoras y trabajadores. Hay que abrir las ventanas y que entre sangre nueva en la dirección”, ha concluido el representante de CC.OO., primera fuerza sindical en la radio y televisión de Andalucía.

CCOO Canal Sur

27 Julio 2018

SUBIDA SALARIAL EN LA NÓMINA DE JULIO

Comisiones Obreras de Canal Sur ha exigido a la dirección, en la reunión de información trimestral del miércoles 11 de julio, que agilice la subida salarial del 1,75% y se realice ya en la nómina de julio.

Igualmente hemos exigido que los atrasos generados desde el 1 de enero para toda la plantilla sean devueltos también en julio, tal y como se ha acordado en el Consejo de Gobierno tras el acuerdo firmado para el sector público por CCOO. Exigiremos también, en la Negociación Colectiva en la empresa, una redistribución salarial más justa del 1,35% hasta 2020 como autoriza la Ley de presupuestos.

Seguiremos en la senda de recuperar todos los derechos arrebatados en el ámbito de nuestra empresa, por la recuperación salarial con una redistribución justa y para superar todas las transitorias que nos impusieron en el Convenio Colectivo. Ya no hay excusas pues los presupuestos generales están aprobados y se puede avanzar en esa línea. Para CCOO es imprescindible acabar con los recortes, consolidar las 35 horas y recuperar el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal, tal y como se ha previsto por la Mesa General del Sector Público en Andalucía. Recuperar todas las medidas sociales (ayudas por hijas/os o estudios, vales de comida, etc), la antigüedad o el incremento de las pagas lineales. La dirección debe facilitar la conciliación laboral y personal,  unos nuevos planes de igualdad, seguir trabajando para dar continuidad a las jubilaciones parciales y negociar procesos de estabilización que garanticen el trabajo para todas y todos; desarrollando la correspondiente convocatoria para la cobertura al 100% de la tasa de reposición y las vacantes desocupadas. 

AMPLIADO EL PERMISO DE PATERNIDAD

El 5 de julio entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana. De este modo el/la trabajador/a tendrá derecho a las cinco semanas ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Además, hoy en Andalucía, se aprueba la ampliación para el sector público hasta 10 semanas en 2018, 15 semanas en 2019, 20 semanas en 2020 (si quieres ver el acuerdo pincha aquí)

Como ocurría hasta ahora, el/la trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución o decisión judicial por la que se constituye la adopción o acogimiento.

En este enlace puedes ampliar todo lo relativo al acuerdo que hoy se firma entre sindicatos y Junta de Andalucía. Para cualquier duda que necesites aclarar, nuestros locales sindicales estarán abiertos durante todo julio y agosto.

LA JUSTICIA DA LA RAZÓN A CCOO DE CANAL SUR

El juzgado de lo Social nº3 de Sevilla nos reconoce el derecho a nombrar los delegados sindicales en cada centro de trabajo y no únicamente por empresa. 

Así se ha venido haciendo hasta que la dirección de la RTVA decidió, tras los resultados de las últimas elecciones sindicales, cercenar nuestros derechos y libertades sindicales -Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y Convenio Colectivo- aplicando el criterio que mejor le venía a ella y no el que la ley otorga.

El juzgado reconoce que los delegados sindicales pueden ser nombrados por centros de trabajo y que aquellos centros con más de 50 trabajadoras/es, en los términos que establece el Convenio en los artículos 60 y 61, podrán hacer uso de todos los derechos que la LOLS determina para los de más de 250 trabajadoras/es, es decir; representar a las/os afiliadas/os, recibir toda la información que pueda afectar a sus representados así como tener las mismas garantías que los miembros de Comité en el desempeño de sus funciones. 

CCOO seguirá peleando en las instancias que sean necesarias para que se reconozca el derecho lesionado y para que no se vuelva a repetir. Es inadmisible que en una empresa pública como la RTVA, que debe ser escrupulosa no sólo en el cumplimiento de la legalidad sino también en su vigilancia, se lleven a cabo políticas antisindicales que “casualmente” sólo perjudican a la fuerza sindical más votada; Comisiones Obreras.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

13 Julio 2018

El documento que la dirección de la empresa ha titulado como propuesta para la transformación multimedia y el empleo, ha sido rechazado por el Comité Intercentros.

La dirección vincula al empleo y la estabilidad de forma torticera la pretendida transformación multimedia; para desregular nuestras funciones y llevarnos al hombre o mujer orquesta que siempre han soñado.

No se explica si no que quieran imponer la implantación inmediata de una Redacción Única Multimedia que afectaría a varias categorías, antes de negociar las nuevas funciones de cada puesto y sin especificar cuáles son los nuevos servicios audiovisuales que vamos a prestar ¿Con qué financiación y con qué equipos? Lo que la dirección ha planteado en realidad no es un acuerdo marco para desarrollar una radiotelevisión multimedia que preste un servicio público de calidad (ahí podríamos estar muy de acuerdo); es directamente un marco de negociación para un Convenio Colectivo.

Es vergonzoso ir a una reunión para que el director de RR.HH. diga que "aún somos analógicos": no señor Uribe, la digitalización de esta empresa se implantó hace una década (quizás, por aquél entonces, usted andaba de juzgado en juzgado cercenando los derechos de las/os trabajadoras/es). La dirección pretende poner la pelota en el tejado de la plantilla, como si la responsabilidad de la bajada de audiencia o de la falta de financiación para renovar la técnica o para contratar, fuera nuestra. Mientras ellos siguen abriendo la puerta a empresas como LAVINIA, que gestiona directamente, por ejemplo, toda el área técnica de TeleMadrid (plantilla incluida) o relegando la producción interna de Servicio Publico -cada vez con menos medios y menos trabajadoras/es- para reproducir hasta la saciedad una programación tópica y casposa que nos aleja de la ciudadanía y que pierde seguidores, día tras día.

Resulta ofensivo que la misma dirección que nos ha hecho perder más de 100.000 oyentes en la radio nos venga con el cuento de "invertir en talento", de "adquisición de nuevas aptitudes" o "rentabilidad en los procesos internos". En ningún momento hablan de independencia para las trabajadoras y trabajadores de la comunicación, de pluralidad o de cambiar la programación para llegar a más andaluces.

La dirección debe plantear los cambios que puedan afectar a las funciones en la VPT y, de forma separada, los relacionados con la estabilidad y el empleo en Contratación. Y debe aclarar que papel juegan los otros centros territoriales o de producción en éste proceso (hay Canal Sur más allá de Sevilla) para empezar a negociar. CCOO defiende la implicación de toda la plantilla en este debate, por ello hemos promovido la realización de Asambleas en todos los centros de trabajo y, propondrá en el Comité Intercentros, que ningún acuerdo podrá ser definitivo sin que se someta a referéndum entre la plantilla.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

29 Junio 2018