Desde Comisiones Obreras RTVA os transmitimos el comunicado que nos han hecho llegar las compañeras y compañeros de Peluquería y Maquillaje sobre la situación de su conflicto. Les enviamos toda nuestra solidaridad y apoyo y esperamos que pronto se solucione definitivamente este conflicto.

OS QUEREMOS CON NOSOTROS

SUSPENDIDA LA HUELGA DE PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE, A LA ESPERA DE UNA PRONTA RESOLUCIÓN POSITIVA DEL CONFLICTO

Sevilla, 30 de mayo de 2018

La celebración del SERCLA, de esta mañana, ha tenido un efecto que valoramos como provisionalmente positivo en la resolución del conflicto sobre la continuidad de nuestros empleos.

Ha servido para desmentir los falsos rumores sobre la posible subrogación de nuestra relación laboral que se estaban difundiendo interesadamente  y que, se ha demostrado, no tenían ningún sostén real.

La nueva adjudicataria, no se ha presentado a la reunión oficialmente pero desmiente cualquier versión sobre el compromiso de nuestra subrogación completa. La dirección de RTVA se inhibe de toda responsabilidad cuando son quienes no garantizan en el pliego de concurso la subrogación, argumentando la falacia de que “la Junta de Andalucía no les deja” (sin embargo ya lo hicieron con anterioridad, pero parece que ahora no les interesamos).

Ante una propuesta de la actual adjudicataria del servicio, que ha sido la única que ha mostrado cierta sensibilidad por nuestro futuro , la RTVA ha respondido con una prórroga hasta el Viernes, día 8 de junio, a quien actualmente presta el servicio de cara a clarificar la situación de la contrata y el mantenimiento de nuestros trabajos.

Aunque seguimos sin garantía fehaciente del mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, suspendemos la huelga, sin dejar de estar pendientes y vigilantes del cambio de empresa (o continuidad de la anterior), como forma de mostrar nuestra buena disposición en la negociación y resolución del conflicto, gratuitamente provocado por la propia RTVA.

Durante este plazo seguiremos trabajando en un sitio en el que, de forma profesional y cumpliendo nuestro cometido, llevamos prestando nuestro servicios muchos años. Pero NO RENUNCIAMOS a la reactivación de las movilizaciones si no se consigue nuestro propósito de la subrogación de la actual plantilla al completo.

Seguimos pidiendo, como hemos recibido hasta ahora, la solidaridad, apoyo y comprensión de las trabajadoras y trabajadores de RTVA-Canal Sur en nuestras reivindicaciones durante estos momentos tan delicados para nuestro futuro.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO.

CCOO Canal Sur

30 Mayo 2018

A la denuncia interpuesta por Comisiones Obreras en Córdoba para que Recursos Humanos comunique a las/os trabajadoras/es el cómputo real mensual de horas extras, así como las compensaciones realizadas, EN CADA NÓMINA. De ésta forma podremos saber y exigir lo que nos adeuda la empresa o si nos están reconociendo el trabajo extra realizado.

Desde CCOO denunciamos la insostenible situación que vivimos por la falta de contratación. Las horas extras, que siempre deben ser voluntarias y nunca pueden estar previstas en los cuadrantes, se están convirtiendo en un recurso diario y totalmente abusivo por parte de la dirección y de la coordinación de las distintas áreas; presionando a las/os trabajadoras/es para su realización, tapando así la falta de contratación e imponiendo rutinas de trabajo que atentan contra nuestros derechos como trabajadoras/es y contra nuestra salud.

5 DÍAS SIN ARCHIVO

El sistema de gestión del archivo de la televisión “Tarsys” se “averió” el pasado jueves 17 de Mayo y no se restituyó hasta el martes 22. Este hecho ha impedido la realización normal de las búsquedas para programas e informativos, la emisión de publicidad y, sobre todo, ha supuesto un estrés adicional al que diariamente sufren las trabajadoras y trabajadores en documentación, redacción, realización, producción, etc. Tampoco sabemos si estos días de “avería” han supuesto alguna pérdida para nuestro archivo audiovisual.

Pero ¿Qué ha pasado? ¿Por qué no se ha actualizado el sistema puntualmente para evitar estos problemas? ¿Qué servicio de mantenimiento tenemos contratado? ¿No hay copias de seguridad a las que podamos acceder en caso de “averías”? La presión sobre la plantilla aumenta día a día, nuestra salud se resiente, el servicio que prestamos a la ciudadanía cada vez es más cuestionable pero nadie quiere asumir responsabilidades. Incluso, Durán se atreve a decir, cuando se le pregunta por las caídas del sistema, que “no le consta” ningún parte de incidencia. Que se pase cualquier día a cualquier hora por cualquier departamento y vea en qué condiciones estamos sacando adelante el servicio público encomendado, a pesar de los recortes, la insufrible carga de trabajo diario y la presión que sufrimos la plantilla.

CCOO Canal Sur

24 Mayo 2018

La Inspección de Trabajo de Córdoba ha dado la razón a la denuncia de Comisiones Obreras y va a emitir un expediente sancionador a la RTVA por no ofertar unos cursos de formación (en éste caso de sonido) a todas las trabajadoras y trabajadores en igualdad de condiciones, sino sólo a aquellos/as que la dirección decidió unilateralmente y sin informar a la Comisión de Formación.Estos cursos les sirven además para promocionar de forma arbitraria y saltándose el Convenio Colectivo a quienes ellos deciden, negando el derecho a la promoción en igualdad al resto de trabajadoras/es. Esta promoción a dedo será también denunciada por CC.OO.

Y es que los criterios de selección que usa la dirección no están muy claros. Por ejemplo: un curso de inicio –aprobado para quienes forman parte de la bolsa de igual o superior categoría de redacción- con una lista de espera de 35 personas se termina dando sólo a tres personas: dos directivos y una redactora jefa. El dinero que las/os trabajadoras/es aportamos de nuestros salarios para la formación debe revertirse exclusivamente en la plantilla y no sobre directivos que están fuera del ámbito de aplicación de la formación profesional cómo establece el Convenio y la Ley. Este hecho lamentable ha sido denunciado también por CC.OO.

La dirección gestiona esta empresa pública como un club privado, sin informar siquiera a la comisión paritaria de formación. Otro ejemplo: Curso de “Actualización de Informativos” impartido en el Hotel Alcora por MedinaMedia, cuyo coste ha sido de 17.950 € pero que nadie sabe quien lo ha recibido ni para qué ¿otra vez para directivos?.

La formación en Canal Sur se ha convertido en el ejemplo claro de la forma de funcionar de esta dirección opaca, arbitraria e ineficiente. Año tras año, se van sucediendo los planes de formación que se publican a mitad de año y sin atender a las verdaderas necesidades o aspiraciones de la plantilla, con colectivos a los que jamás se les da formación, con listas de espera eternas, sin información alguna hacia los solicitantes.

La formación es un derecho de TODAS y TODOS los trabajadores (lo pagamos en cada nómina) pero en esta empresa se convierte para muchas/os en una misión imposible que se agrava por la mala comunicación y el poco tiempo para organizarte en tu departamento o en tu casa. Por no hablar de las grandes dificultades para asistir a los cursos por la falta de personal que, especialmente en los centros territoriales, son casi insalvables.

¿Hasta cuándo?

CCOO Canal Sur

21 Mayo 2018