SALARIOS Según lo acordado entre CCOO y el gobierno estatal, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2020. Además un 0,75 de fondos adicionales estará destinado a subir los salarios más castigados por los recortes y a la eliminación de la brecha salarial mediante la Negociación Colectiva. Para CCOO de Canal Sur está claro que debemos recuperar la iniciativa de movilización para que la dirección se siente a negociar –por ejemplo- la desigual distribución de complementos. Con los ecos aún del histórico 8 de Marzo ya es momento para que la dirección abandone el autobombo y asuma que, en Canal Sur y RTVA hay desigualdad y que existen lobbies que dejan de ser solidarias/os cuando se tocan sus prebendas. Denunciamos que se sigan dando complementos de hasta el 100% (y más) por las distintas direcciones mientras otras categorías (entre ellas las más feminizadas) no tienen siquiera el 30% de disponibilidad; estando disponibles a turnos, fines de semana, festivos.

JORNADA El acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas a las autonomías. La Junta de Andalucía debería dejar clara la implantación definitiva de las 35 horas semanales, conquista lograda por las/os trabajadoras/es e implantada en la RTVA desde hace más de 25 años.

CCOO también ha acordado la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los Planes de Igualdad y medidas de corresponsabilidad o de formación. Diariamente vemos como la dirección intenta saltarse el Convenio para gestionar abaratando costes sobre nuestras condiciones de trabajo aunque a la plantilla nos salga caro y lo paguemos con nuestra salud. CCOO de Canal Sur trabaja para recuperar todos los derechos robados en el X Convenio Colectivo (Convenio que CCOO no firmó).

EMPLEO CCOO ha acordado que para 2018 la tasa de reposición sea del 100% para las administraciones que hayan cumplido los objetivos de estabilidad. CCOO de Canal Sur exige que los procesos de estabilidad en el empleo comiencen por cubrir todas las plazas vacantes que no estén cubiertas. Ésta es la vía más segura para estabilizar el empleo temporal y el fraude en la contratación existente en Canal Sur y garantizar la estabilidad de todas las compañeras y compañeros. En este enlace puedes ver el texto completo del Acuerdo http://www.ccoo.es/fda830713a774f671830b93dc35730d6000050.pdf

EL COMITÉ INTERCENTROS COMPARECERÁ ANTE EL PARLAMENTO Mañana martes, nuestra compañera Rut Mingorance (Pta. Comité Intercentros) comparecerá ante la comisión parlamentaria que debate la Ley Audiovisual de Andalucía para exponer cómo ésta ley puede afectar a las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y trasladar las propuestas del máximo órgano unitario de representación de la plantilla. CCOO apoya totalmente esta iniciativa que sitúa las reivindicaciones de la plantilla en el centro de atención política, abriendo vías para garantizar tanto el Servicio Público de radio y televisión como nuestras condiciones laborales y trasladando la voz de todas y todos. Puedes seguir su intervención en abierto (TV Parlamento Abierto), a partir de las 11:45 en la web del Parlamento de Andalucía.

CCOO Canal Sur

19 Marzo 2018

El seguimiento de los paros convocados por el Comité Intercentros ha sido superior al 80% de la plantilla que no estaba en servicios mínimos en cada turno. También las concentraciones han sido numerosas y seguidas en todos los centros territoriales.

La plantilla ha mostrado su compromiso firme con la igualdad real de todas y todos y su rechazo a las violencias que sufren las mujeres. Este compromiso pasa por señalar que la dirección sigue sin aplicar medidas correctoras de la desigualdad en nuestra empresa, por mucho que anuncie en prensa o en el Parlamento la creación de departamentos y planes no acordados con la representación de l@s  trabajador@s. También debe tomar nota la dirección del clamor social por otra RTVA posible; más diversa, plural y feminista en sus contendidos. En este sentido, el Comité Intercentros denunciará de forma inmediata ante la Inspección de Trabajo el abandono de los planes de igualdad.

Denunciamos que la dirección haya intentado entorpecer el derecho fundamental de huelga de muchas compañeras/os, queriendo forzar la realización de horas extras o aumentando los servicios mínimos pactados a última hora, incluso, durante el mismo día de huelga, dando órdenes contradictorias y generando un caos sin precedentes. Por supuesto la plantilla de Canal Sur y RTVA ha sabido responder defendiendo sus derechos ante una dirección tan incapaz durante la jornada de ayer como siempre.

Nuestra solidaridad con las compañeras y compañeros interpretes de lengua de signos ante el trato vejatorio e inhumano que sufrieron ayer durante el cometido de su servicio esencial fuera de las horas de paro, Comisiones Obreras intentó buscar una solución a lo que la dirección se negó en todo momento.

Todas y todos nos reconocemos en la ejemplar movilización de ayer, seguida también por las plantillas de las contratas, hacía un futuro de iguales. Es el compromiso que adquirimos, ¡la lucha sigue!

Vivas, Libres y Unidas por la Igualdad

A continuación puedes ver un album de fotos de la jornada de ayer.

CCOO Canal Sur

09 Marzo 2018

Comisiones Obreras llama a toda la plantilla de Canal Sur y RTVA a hacernos ver y oir contra de la discriminación y las violencias machistas.

En la jornada de lucha del 8 de marzo, mujeres y hombres de todos los países, denunciaremos las discriminaciones que se producen en el ámbito laboral por razón de género. Desde la brecha salarial, que en nuestra empresa es evidente en la adjudicación de pluses y complementos, hasta las dificultades para el desarrollo profesional o las trabas en la formación.

Exigimos a la Dirección que sea responsable en su compromiso por la igualdad empezando desde dentro de la empresa. Para ello es imprescindible que contemos con unos Planes de Igualdad consensuados y que surjan de la realidad actual en la empresa. Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA, en el desarrollo de nuestro trabajo, estamos comprometidas con la igualdad e intentamos informar y entretener de forma crítica para avanzar hacia una sociedad realmente igualitaria donde desaparezca para siempre la lacra de la violencia que sufrimos las mujeres. Pero, en demasiadas ocasiones, nuestro trabajo resulta invisible frente a programas externalizados donde ese compromiso no es tan evidente. No es creíble que se realicen campañas por la igualdad mientras se permiten contenidos claramente machistas que fomentan y perpetúan los modelos que, como Servicio público, debemos combatir.

Es fundamental que contemos con la dotación presupuestaria necesaria y estable para garantizar que la conciliación y la corresponsabilidad sea una realidad. Sólo de esta forma las mujeres dejaremos de hacernos cargo en exclusiva de los cuidados de los hijos, mayores, etc. Igualmente denunciamos que se permitan tratos discriminatorios y que se genere precariedad laboral en contratas y subcontratas donde no se aplican medidas de Igualdad. En nuestro Convenio Colectivo tenemos que avanzar en la protección real de las trabajadoras que han sufrido o sufren la violencia machista.

Rechazamos también las situaciones de acoso que sufrimos las trabajadoras de los medios de comunicación en el ejercicio de nuestra profesión. Estas situaciones pueden darse en forma de violencia física o verbal, ciberacoso, faltas de respeto a la persona o a la profesionalidad por el hecho de ser mujer. Cualquier modo de discriminación supone en sí mismo un acto de violencia.

Por todo ello, el 8 de marzo pararemos y lucharemos, mujeres y hombres, juntas y diversas, por la igualdad. ¡Sobran los motivos!

CCOO Canal Sur

05 Marzo 2018