Os adjuntamos la nota del Comité Intercentros sobre los Servicios Mínimos y Programación durante la jornada de huelga del 8 de marzo. 

COMITÉ INTERCENTOS DE RTVA Y CSRTV

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DEL 8 M

Esta mañana, tras varios días de negociación entre el Comité de Huelga y la dirección de la RTVA, hemos llegado a un acuerdo sobre programación para garantizar que los paros convocados por turno puedan ser seguidos por todas y todos. 

Durante la jornada se emitirá un crawl en TV y cuña en Radio las 24 horas, con más intensidad en las horas previas a los paros. También habrá un banner en teletexto y páginas web. De esta forma los usuarios de Canal Sur estarán informados en todo momento de las alteraciones que puedan provocar los paros (de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00). Durante el paro de la mañana se emitirá un cartón informativo y programación enlatada temática que refleje la lucha de las mujeres por la igualdad. El informativo será en formato reducido, sin desconexiones provinciales ni deportes y con información del tiempo también reducida. En el paro de la tarde se elimina “La tarde aquí y ahora” y la programación será enlatada. La publicidad irá agrupada fuera de las horas de paros.  En radio, durante los paros sólo se emitirá un boleto de tres minutos transcurrida la primera hora. 

En cuanto a Servicios Mínimos hemos alcanzado un acuerdo que facilite la emisión de la programación de mínimos acordada, garantizando siempre el ejercicio constitucional a la huelga para la mayoría de trabajadoras y trabajadores (consulta el acta de acuerdo en http://ccoortva.org/docs/ActaServiciosMinimosH8m2018.pdf)

Quién sea reclamado por la dirección para cubrir los Servicios Mínimos debe recibir el llamamiento por escrito y la dirección está obligada a entregar un distintivo que pueda llevar el trabajador/a. Si tienes alguna duda al respecto pásate por los locales sindicales para que podamos informarte y ayudarte.

Recuerda que para sumarte a los paros generales sólo tienes que ausentarte del puesto de trabajo; que nadie te engañe pues no estás obligada/os a comunicarlo previamente a la empresa por ningún medio.

VIVAS, LIBRES, UNIDAS POR LA IGUALDAD

Comité Intercentros

02 Marzo 2018

El mayor número de permisos y excedencias en relación con las tareas de cuidados, así como las mayores duraciones de los mismos, se dan de forma evidente entre nuestras compañeras. Esto tiene un coste directo en las carreras profesionales ya que la conciliación acaba siendo un impedimento para la formación y la promoción, además de incidir directamente en la brecha salarial.

CCOO Canal Sur

02 Marzo 2018

Camino a la huelga feminista del 8 de Marzo, la dirección de Canal Sur insiste en ponernos en el centro de las críticas: se anuncia en la prensa el estreno de un programa titulado “Escuela de Maridos”.

Según estas informaciones se trata de un “reality” en el que se someterá a  “maridos” a duras pruebas del tipo “¿Cómo se las apañaría solo en casa un marido que no es capaz ni de recoger la ropa tras la ducha?”.

¿De verdad que es esta la mejor aportación que la dirección quiere que haga la televisión pública andaluza a la lucha por la igualdad de mujeres y hombres?  Ya desde el título huele a rancio y antiguo. Pareja tradicional, casada, hombre-mujer y donde la mujer “traspasa” al hombre unas tareas que supuestamente le son propias. ¿Es esta la realidad de la sociedad andaluza que perciben los directivos de Canal Sur? ¿Por qué no informó la dirección a la representación de las trabajadoras y trabajadores de este estreno?

Sería una magnífica oportunidad para que se estrenara el recién creado “Observatorio para la Igualdad” de lo que también nos enteramos por la prensa: Durán acude hoy al Parlamento para responder a una pregunta de Ciudadanos sobre este tema. Sin embargo, en la última reunión informativa trimestral la dirección afirmó a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es – a quién está obligada por Ley de informar- que esto “eran sólo rumores”, tanto la creación de este observatorio como el nombramiento de Inés Alba, anterior Directora de Estrategias, para dirigirlo. Lo que parece realmente urgente es una escuela para que la patronal aprenda cuales son sus obligaciones hacia la plantilla.

Las Comisiones Obreras nos dirigimos a la recién nombrada para que, desde su observatorio, vigile que el contenido de este nuevo programa y tome las medidas necesarias para que Canal Sur cumpla con lo que la ley y la sociedad andaluza demandan en materia de igualdad.

Nos sorprende la urgente creación de este observatorio para la Igualdad, ya que la existente Comisión de Igualdad lleva sin ser convocada muchos meses.  Esta Comisión debía hacer también el seguimiento del Plan de Igualdad. Este plan, que fue aprobado por la empresa  sin acuerdo con las trabajadoras y trabajadores y del que no se han puesto en marcha ninguna de las pocas medidas correctoras de la desigualdad entre hombres y mujeres que contiene. Seguiremos informando.

VIVAS, LIBRES, UNIDAS POR LA IGUALDAD

CCOO Canal Sur

27 Febrero 2018