Durán ha vuelto a utilizar la prensa hostil a la RTVA, y a todo lo público, para echar la culpa de su mala gestión a la plantilla y a los sindicatos. Sabiendo que el Grupo Vocento va a ser receptivo a sus demagogias antisindicales, por derechista y por tener intereses en el sector audiovisual, se ha explayado este fin de semana con diversas lindezas.

“El principal problema es la masa salarial. El personal es el mayor gasto de esta empresa, el 52% del presupuesto y ha sido superior al esperado.”(…) ”Si hubiera bajado la masa salarial tendría superávit”

Un buen resumen de su capacidad de gestión: no tiene como objetivos aumentar los ingresos en publicidad o en ventas para mantener el servicio público, sino recortar salarios para así “tener superávit”. Y no le da corte decir que el gasto de personal “ha sido superior al esperado” cuando esta partida es absolutamente predecible año tras año. Echa la culpa a los sindicatos, cuando han sido él y su equipo los que no sabían en junio pasado – cuando se acordó recortar el 5% de la masa salarial de la Ley 3/2012 – que no les iba a llegar el presupuesto a fin de año. O mentían cuando nos pidieron recortar otro 5% más o no sabían con qué dinero iban a contar hasta fin de año o las dos cosas a la vez. En cualquier caso, demuestra una absoluta incapacidad de gestionar un presupuesto de personal, especialmente porque sabe que el problema está generado por los salarios de la propia dirección y los pluses que regalan y mantienen. El 50% de la masa salarial se va en pluses y su aplicación no la negocia con nadie.

Y puestos a desbarrar, Joaquín Durán echa balones fuera cuando le pregunta la periodista por la denuncia sindical sobre los sueldos de los directivos. El sólo quiere “…que haya una pirámide salarial razonable. Es decir que el director general no gane menos que un trabajador de Convenio que trabaja de 8 a 3 cinco días a la semana y tiene una responsabilidad limitada.”

O no conoce la empresa que supuestamente dirige o miente. Como quedó de manifiesto ya en la comparecencia parlamentaria.

CCOO recuerda que los“trabajadores de Convenio” que ganan más pasta de esta empresa efectivamente trabajan cinco días a la semana, pero deberían trabajar siete horas y media como el resto de la plantilla y no siete como dice nuestro subdirector general. Y desde luego, sus sobresueldos no se han negociado con la representación legal de los trabajadores. Y si tienen “una responsabilidad limitada” CCOO no entiende por qué se les paga disponibilidad, productividad y especial responsabilidad, es decir su salario base de B01 y el 100% más de complementos,entre otros casos que desangran la RTVA. Una vez más, Durán aprovecha el eco del derechista e interesado Grupo Vocento para insinuar que aquí todos ganamos casi como él, cuando la realidad es que los que ganan como él es porque él les regala pluses indebidamente o“acuerdos” como los que se han venido pagando hasta marzo, cuando CCOO los denunció al Tribunal de Cuentas. Y de los 55 “acuerdos” personales que se repartían fuera de Convenio, 19 eran de Canal Sur Radio, mientras él la dirigía.

Y siguiendo su demagogia, afirma que si no ha sido capaz de reabrir el Canal 2 en este tiempo, es por culpa de los sindicatos. “Necesito que la representación de los trabajadores me conceda la unidad de empresa, que los trabajadores de la radio y televisión puedan trabajar indistintamente en cada medio”.

De nuevo otra falacia más, porque el artículo 1 - el primer artículo del Convenio, no hay que buscar mucho – dice que “La Agencia Pública Empresarial de la Radio Televisión de Andalucía y sus Sociedades Filiales se configuran como una unidad de Empresa, estableciéndose por tanto la posibilidad de que las distintas categorías profesionales presten servicios, indistintamente para cualquiera de las Empresas, negociándose con la representación de los/as trabajadores/as la aplicación práctica de esta medida”.

Y aquí está el problema: que Durán no quiere negociar ni acordar su aplicación, sino tener barra libre y no negociar nada. Y así, su interinidad se hace muy costosa para los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Durán es - hoy por hoy - el principal lastre para el futuro de Canal Sur.

CCOO Canal Sur

10 Febrero 2014

Ayer se celebró en la Sala Itálica del Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache la Jornada Canal Sur tiene futuro: Otra RTVA es posible. A lo largo del día, participaron unos 200 trabajadores y trabajadoras que asistieron a los diversos debates. Entre otros temas, se debatió sobre la incidencia de la futura Ley audiovisual de Andalucía, la producción propia en Canal Sur TV, la pluralidad informativa, el organigrama de dirección de RTVA o el consejo de administración del ente público.

Entre los ponentes, contamos con el Director General de Comunicación Social de la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía, David Javier García Ostos. Tras agradecer la invitación, saludó la idea de celebrar este debate en un momento tan crucial como el que atravesamos y se comprometió a compartir en los próximos días con nosotros las conclusiones de estas jornadas.  CCOO espera que esta reunión sirva para buscar una salida al punto muerto en el que se encuentran las relaciones laborales en nuestra empresa. La firma del Convenio Colectivo es imprescindible para abordar cualquier otro proyecto de futuro.

También contamos con la presencia de los dos partidos presentes en el Gobierno de Andalucía, representados por José Antonio Castro, portavoz del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida y Javier Aragón, Portavoz del PSOE en la Comisión de Control Parlamentario de RTVA. Ambos apostaron por una vía de diálogo y mostraron su apoyo a una salida a la negociación del Convenio Colectivo.

CCOO propuso una drástica reducción del número de directivos de la RTVA para mejorar la eficiencia y reducir costes salariales tras los diversos recortes a los que se ha visto sometida la plantilla desde 2010. El organigrama directivo que se generó por la Junta de Andalucía en tiempos de bonanza económica y que ya era abultado y muy generosamente remunerado, aún tiene menos sentido mantenerlo ahora.

Con respecto al actual Consejo de Administración de la RTVA, CCOO propone un órgano formado por un representante de cada grupo parlamentario andaluz que ostente el voto ponderado de la Cámara andaluza y un representante del Comité Intercentros, en representación de la plantilla. Sus salarios deben de ser regulados en el Convenio Colectivo de RTVA. En opinión de CCOO, los actuales 15 miembros junto a dos técnicos para el PSOE y el PP, además de 3 administrativos y toda una Sección administrativa de RTVA de la que disponen, no responde a las necesidades de este órgano de extracción parlamentaria. Sus actuales salarios – superiores a los de Susana Díaz – tampoco están a la altura de lo estipulado en la Ley 3/2012.

CCOO agradece a cuantos compañeros y compañeras han aportado ideas para la elaboración de las ponencias y participado en los distintos debates de esta jornada. También os agradecemos la cantidad de mensajes de apoyo que hemos recibido de todos los/as que no pudisteis asistir debido al horario de trabajo.

CCOO distribuirá toda la documentación de la jornada Canal Sur tiene futuro: Otra RTVA es posible y colgará en la red los vídeos con las distintas intervenciones de los ponentes y espera las aportaciones que los trabajadores y trabajadoras quieran hacer sobre estos documentos.

CCOO, como primer sindicato de la RTVA, espera del Gobierno andaluz el apoyo decidido  y necesario para resolver cuanto antes la situación que atraviesa la negociación colectiva en la empresa.

Noticia emitida por Canal Sur Televisión en el informativo del mediodía del 6 de febrero de 2014. Si quieres ver el informativo completo visita: http://alacarta.canalsur.es/television/video/noticias-mediodia--jueves/1036077/16

Noticia emitida por Canal Sur Televisión en el informativo de la tarde del 6 de febrero de 2014. Si quieres ver el informativo completo visita: http://alacarta.canalsur.es/television/video/noticias-noche--jueves/1036063/16

CCOO Canal Sur

07 Febrero 2014

Esta empresa pública tiene que hacer cambios en la gestión y en la programación para prestar el Servicio Público a toda la ciudadanía andaluza encomendado por el Estatuto de Autonomía y la propia ley de RTVA.

Comisiones Obreras os invita a participar en el debate sobre los cambios necesarios y urgentes. En la jornada que hemos organizado para el día 6 de febrero planteamos los siguientes temas:

- Las programaciones de radio, tele y web deben dar servicio a todos los segmentos de edad y socioculturales, así como a todos los territorios andaluces. Las emisiones de radio, los  canales de televisión, el satélite y las difusiones por internet pueden dar cabida a toda la diversidad que contiene Andalucía, también a las minorías sociales y culturales, a la juventud, nuestros mayores, las mujeres, etc. No es de recibo, que con el pretexto de ahorrar, se haya suprimido la programación de Canal 2 Andalucía y que Andalucía Información sea un hilo musical con boletines y revistas a horas imposibles para fidelizar audiencia.

- La gestión debe ir encaminada a producir más y mejor, mayoritariamente con medios técnicos y humanos propios. La dirección (consejo de administración, directivas/os y jefes) no puede seguir engordando mientras se reducen los recursos que se destinan a producir programas. Hay que revertir esta situación. Hay que reducir el número y las retribuciones de la dirección, para invertirlo en producir lo necesario.

- El pluralismo social y político debe estar presente en todas las programaciones, tanto informativas como de entretenimiento. No se puede vivir de espaldas a las realidades que viven nuestros conciudadanos o que sus problemas se conviertan en espectáculo.

- La futura ley audiovisual andaluza tiene que contener mención expresa a la posición de la RTVA en el sector audiovisual andaluz y las garantías exigibles (de programación, de gestión y laborales) para la adjudicación de frecuencias. El espacio radioeléctrico es un dominio público como las costas o las riberas de los ríos. También debe contrarrestar la tendencia privatizadora y mercantilista que consolidó la LGA estatal. También debe proteger, de manera expresa. el patrimonio audiovisual público Andaluz.

Comisiones Obreras ha pedido a los grupos parlamentarios, al gobierno andaluz, a representantes del sector audiovisual y de la sociedad civil que aporten a la jornada del día 6 de febrero sus propuestas para esta empresa pública.

Comisiones Obreras de la RTVA invita a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores a participar en la elaboración colectiva imprescindible para planificar el futuro de Canal Sur.

Puedes consultar este díptico con el programa de esta jornada en formato pdf pulsando aquí

CCOO Canal Sur

04 Febrero 2014