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Durán ha sorprendido a toda la plantilla con el anuncio - en la nueva televisión privada andaluza - de un pacto a los trabajadores que asegure la viabilidad de Canal Sur. Pero la realidad es que, a pesar de algunos avances de los últimos días en la negociación del Convenio Colectivo, la dirección de la empresa aún no ha retirado su amenazante plataforma que pretende desregularizar horarios, funciones y derechos conseguidos desde hace 25 años a través de la presión y la negociación.
Comisiones Obreras está trabajando para dar estabilidad a la plantilla cuanto antes y por ello no aceptamos las propuestas de la dirección de RRHH. Si Durán está dispuesto a trabajar por la recuperación de la segunda cadena, como anunció a bombo y platillo en otros medios de comunicación, en CCOO estamos dispuestos a buscar acuerdos en esa dirección y de forma global. Para esto, va a ser decisiva la próxima reunión de Convenio, que será el lunes 3 de junio. Si no abandonan el camino que marcó Carrasco, CCOO llamará a la movilización YA. Si la empresa se aviene a razones, retira su amenaza y busca el encuentro, podemos llegar a un preacuerdo satisfactorio que despeje el horizonte. Para informar de ello, el Comité Intercentros, está convocando asambleas de trabajadores en todos los centros.
CCOO propuso – y se aprobó con el voto a favor de CCOO y CGT, el voto en contra de SPA y la no participación de UGT – la celebración de un referéndum para el viernes 7 de junio. Estamos convencidos de que hay que hacer partícipe al conjunto de plantilla de decisiones que afectan al futuro de todas/os e instamos a la empresa y a otras opciones sindicales a que no dificulten la consulta y respeten su resultado.
CCOO ha planteado que negociemos de forma diaria. Hoy no ha podido ser pues RRHH iba a la Inspecciónde Trabajo por el calendario de 2013. Esta misma instancia ya se ha pronunciado en Granada y ha instado a la dirección a trasladar el sábado festivo, 12 de octubre, al viernes tal y como marca el vigente convenio.
La mayoría, absoluta, del Comité Intercentros con los votos favorables de CC.OO. y C.G.T., el voto en contra de SPA y sin la participación de la UGT, decidió en su reunión plenaria del Viernes 24 de Mayo convocar un referendum el próximo 7 de junio en el que la plantilla manifieste su opinión sobre los dos temas fundamentales de negociación en estos momentos: la aplicación de los artículos 19 y 24 de la ley 3/2012 (recorte del 5% y antigüedad) y el Convenio Colectivo.
El Comité Intercentros acordó por unanimidad:
- Realizar asambleas en todos los centros de trabajo para informar sobre la situación de la negociación con la empresa.
- Comunicar a la Consejería de la Presidencia y a los Grupos Parlamentarios la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes participen en los debates y conversaciones sobre la elección del nuevo Director General y el modelo de RTVA que se pretenda implantar y que pudiera verse modificado por la Ley Audiovisual Andaluza.
- Solicitar información:
Sobre la situación de los trabajadores de la subcontrata de mantenimiento ante la posible prórroga del contrato con la actual empresa concesionaria del servicio.
A la Gerencia de RTVA más información sobre contratas y subcontratas facilitando los pliegos de condiciones antes de que se publiquen y con detalle de la afectación en materias como la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Sobre la programación y la producción previstas para verano en Radio y Televisión, así como por la tardanza e incumplimiento de convenio de la publicación de muchos de los calendarios de vacaciones que a fecha de hoy están sin publicar.
También decidimos que los miembros de la comisión de formación se reunirán para llevar una postura conjunta ante la regulación unilateral de los formadores internos (selección, remuneración, etc...) que está aplicando la dirección.
Ayer 27 de mayo estuvimos en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) a instancias de la dirección de la empresa, para tratar sobre el calendario laboral para este año 2013. La empresa sigue empeñada en incumplir el Convenio Colectivo en esta materia. El Comité Intercentros mantiene que los festivos fijados en sábado deben ser pasados al viernes anterior, conforme a nuestra norma tal y como hemos expresado en las denuncias planteadas en las Inspecciones de Trabajo en distintas provincias, por lo que se levantó acta sin acuerdo o avenencia.
La dirección de la empresa mantiene las propuestas más lesivas y reaccionarias de su “ideal” o ideario, que ha recogido en su plataforma de convenio (unidad de empresa, movilidad, desregulación de horarios de trabajo, etc.).
Ha empezado intentando reproducir algunas de las interpretaciones que la anterior dirección de RRHH hacía de forma unilateral de la aplicación de la Ley 3/2012.
Pretenden implantar en esta empresa pública un modelo de relaciones laborales preconstitucional, eliminando la participación de la representación legal de los trabajadores/as, ya de por sí muy limitada por las reforma de Rajoy e incluso llegando más allá. Si este es el diálogo que ofrecía Joaquín Durán, mal vamos. Desde Comisiones Obreras creemos que los cantos de sirena de esta dirección provisional no se corresponden con las expectativas creadas y exigimos que abandonen estas posiciones que no pueden tener cabida en una empresa pública y que objetivamente están impidiendo resolver los dos grandes problemas que hay sobre la mesa: la salida al descuento del 5% y la firma del X Convenio Colectivo.
Tras meses de atasco y cerrazón de la dirección en cuanto a la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial para 2013 se han producido algunos avances. Estos avances han sido posibles gracias al apoyo que las/os trabajadoras/es dieron a la propuesta que el Comité Intercentros sometió a referéndum y demuestran que sólo con la movilización y la presión se pueden frenar las agresiones.
Sin embargo estos avances son claramente insuficientes. Sobre todo si paralelamente, insisten en mantener las propuestas de Convenio que la dirección está poniendo sobre la mesa.
Comisiones Obreras apoyará la celebración de un referéndum donde las/os trabajadoras/es puedan decidir sobre la propuesta actual. CC.OO. entiende que la dirección, que denunció el IX Convenio Colectivo, debe cambiar de actitud para poder llegar a acuerdos que den tranquilidad y seguridad a toda la plantilla.
De lo contrario, la conflictividad está servida. Durán tiene la palabra.
15 DE OCTUBRE - JORNADA DE LUCHA
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La dirección de la empresa mantiene las propuestas más lesivas y reaccionarias de su “ideal” o ideario, que ha recogido en su plataforma de convenio (unidad de empresa, movilidad, desregulación de horarios de trabajo, etc.).
