La dirección de RTVA no informa, no escucha y no ve más allá de su futuro personal.

Según la noticia aparecida ayer en Europa Press, el 23 de julio el Comité de Dirección de la RTVA solicitó a la Junta de Andalucía la autorización para proceder a la fusión en una sola empresa de Canal Sur Televisión y Canal Sur Radio. Pero claro, a esas alturas de año la dirección estaba pensando en sus vacaciones “bien pagadas” y se les olvidó comunicárselo a los trabajadores, o eso, o que a esas alturas de año ya estaban “SinEnergías” para nada.

Ahora tocará informar a un Consejo de Administración inflado, que lleva de vacaciones bastante más tiempo, con todos sus miembros en funciones y que no representan el panorama político actual. ¿Lo habrán hecho así para que aprueben lo que ellos quieran?

Desde Comisiones Obreras reclamamos a esta dirección “en funciones” que negocie el futuro de nuestra empresa con los trabajadores y que dejen de pensar en su jubilación con su pensión asegurada. Si se encuentran “SinEnergía” para pensar en nada, que dejen paso a los que si nos preocupamos por el Servicio Público y por nuestros puestos de trabajo.

Por otro lado, las recientes sentencias, acuerdos e incluso, los presupuestos del estado para 2016 restituyen a los empleados públicos buena parte de los derechos y salarios arrebatados en los últimos años. A la vuelta del verano nos hemos encontrado con 1% subida salarial, restituir a jornada y salario completos a las/os compañeras/os recortadas/os con un 10% recortado, devolución parte paga extra 2012, asuntos propios y otros derechos de conciliación...

Ante esta contundente realidad, la dirección de RTVA permanece callada, a pesar de las peticiones de CCOO de reunión de la COMVI para recuperar derechos a la par que los otros empleados públicos. El Comité Intercentros no puede mantenerse más tiempo en silencio, mirando para otro lado. La actual mayoría debe plantear, urgentemente, el debate, la información y la participación en las decisiones con los trabajadores, mediante asambleas en los centros de trabajo.

Comisiones Obreras cree necesario exigir al Parlamento un compromiso claro con el futuro de la RTVA, que pasa por ajustar los excesos en la dirección y el Consejo de Administración, objetivar la asignación de pluses, recuperar Producción Propia y garantizar los recursos necesarios para el mantenimiento de este servicio público independiente y de calidad.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

02 Septiembre 2015

La vida de un trabajador de la RTVA vale 8 veces menos que la de un directivo o miembro del Consejo de Administración.

O eso es al menos lo que piensa la dirección de esta empresa, que ha llegado a contratar un seguro de vida en el que, entre otras ventajas, el capital asegurado es hasta 8 veces superior para directivos y miembros del Consejo de Administración que para las trabajadoras y trabajadores que hacemos la radio y la televisión pública de Andalucía.

Los privilegiados de esta empresa siguen manteniendo unos sueldos muy superiores a la Presidenta de la Junta de Andalucía (la excepción a una Ley que a los trabajadores nos lleva recortando tres años), sus aparcamientos en plazas “reservadas para la dirección”, amplios despachos vacíos, horarios y permisos especiales, y un largo etcétera. Mientras trabajadoras y trabajadores seguimos produciendo en situaciones cada vez más precarias.

Hay que pagar a la dirección conforme a su valía o al menos eso es lo que se nos vende desde el gobierno andaluz. Hay que pagar su fatídica gestión para esta empresa pública, en un verano en el que una vez más, se han suprimido los informativos locales, sufrimos cada día un sistema obsoleto con caídas constantes, la parrilla está formada por una programación errática y de refritos, por programas hechos con prisas a costa del sobreesfuerzo del personal de Canal Sur y subcontratas, donde no ha habido contratación para suplir las horas extras generadas durante el primer semestre, con audiencias e ingresos por publicidad a la baja, no cumpliendo ni tan siquiera con el deber de servicio público.

Eso sí, son diligentes para mandar cámaras “de cartón” allí donde haya un consejero, un delegado del gobierno andaluz o concejal. Aunque el acto no tenga ninguna relevancia informativa y haya que dejar de hacer información social o cultural, de interés para la ciudadanía. Suponemos que esos son los méritos que atribuyen nuestros políticos a esta dirección y así premian, por ejemplo, a nuestra exdirectora de Antena (que ha bajado la audiencia a mínimos históricos), con la Dirección General de la Radiotelevisión de Castilla La Mancha.

Mientras, se acerca septiembre y sobre los trabajadores vuelve a pender la amenaza de una reestructuración de Canal Sur TV y Radio sin que conozcamos absolutamente nada de los términos. Y todo justo antes de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo. La plantilla no puede permanecer de brazos cruzados, Comisiones Obreras propone al resto de sindicatos realizar asambleas en todos los centros de producción para organizar una respuesta unitaria, clara y contundente a esta dirección provisional centrada en la defensa de sus intereses personales y no en los de esta empresa pública.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

21 Agosto 2015

La dirección de la empresa subcontratada para el mantenimiento de los centros obliga a los trabajadores a incumplir el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.

Los compañeros de Concentra (la subcontrata de Mantenimiento) se ven obligados a trabajar sin descanso, en estas fechas estivales donde todas/os tenemos derecho a disfrutar de unas pequeñas vacaciones.

Los responsables de Concentra, para ocultar la falta de organización, han modificado los horarios que ya estaban acordados, obligando a sus trabajadores a que en los días de descanso vengan a trabajar e incluso a hacer jornadas de 13 horas seguidas en fines de semana. Además, no respetan el descanso entre jornadas de 12 horas ni los descansos semanales.

CCOO se ha puesto en contacto con varios responsables de Canal Sur (algunos de vacaciones), aunque “sus gestiones” no han sido suficientes para que Concentra cumpla la Ley en lo referente a horarios y vacaciones. La dirección de RTVA tiene que actuar de manera inmediata, antes de que intervenga la Inspección de Trabajo, conocedora de las irregularidades.

Comisiones Obreras exige a la dirección de RTVA que no permita tales desmanes de esa empresa, más preocupada por sus intereses económicos, que por cumplir la Ley y velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. La dirección de RTVA es responsable en materia de salud laboral y también de velar porque se cumpla la legislación laboral para con estos trabajadores.

Desde Comisiones Obreras vemos como año tras año se están empeorando más las condiciones laborales de los/as compañeros/as de todas las subcontratas (Cafetería, Limpieza, Peluquería, Mantenimiento, Informáticos, Interpretes de Lengua de Signos, etc) y una de las razones de ello es que en las licitaciones sólo tienen en cuenta criterios económicos y no la calidad del servicio ofrecido y el respeto a los derechos laborales en dichas empresas. Esto ocasiona que con cada licitación nueva los trabajadores tengan que pelearse por mantener sus condiciones laborales (finiquitos, sueldos, horarios, salud laboral, etc) con cada nueva empresa que ha ofrecido un precio menor que la anterior.

Nuestro apoyo y solidaridad a nuestros compañeros de mantenimiento y al resto de subcontratas que trabajan con nosotras/os codo con codo.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

13 Agosto 2015