Durante la reunión de ayer, la dirección de la empresa, rechazó la posibilidad de prórroga o cualquier acuerdo que garantice los derechos actuales y las tablas salariales. De esta forma se desmarca del acuerdo que habilita la prórroga durante un año, firmado por sindicatos y Junta de Andalucía.

Una vez más, quienes tienen la obligación de conducir este servicio público intentan cargar sobre las espaldas de la plantilla su mala gestión. No es de recibo que a estas alturas de la negociación, la dirección plantee precarizar aún más las condiciones de todas/os.

Comisiones Obreras rechaza rotundamente estos nuevos recortes. No podemos ser siempre los mismos quienes paguen los platos rotos de la dirección. También exigimos toda la información necesaria para saber que cantidades se están ahorrando y se podrían ahorrar en otras partidas. Durante el último año se ha recortado un 15% la partida de personal; este hecho fue denunciado por CCOO en su momento. A esto hay que añadir el 5% sobre la masa salarial (Ley 3/2012), el 5% que se ha venido recortado a la RTVA desde 2010 y el 10% adicional que vienen aplicando a las/os contratadas/os y otros recortes como la antigüedad, comidas, dietas, ayudas sociales, etc.

CCOO quiere denunciar que estas medidas no son producto de imposiciones externas, de decretos o de leyes sino fruto del fundamentalismo neoliberal de la dirección de la empresa. Más aun cuando se han hecho propuestas de distinta índole que podría evitar un recorte adicional: Mesa de asignación de pluses, jubilaciones y aumento de la producción propia para ahorrar costes en otras partidas que permitan ajustarse al déficit establecido en la ley General del Audiovisual.

Desde CCOO queremos denunciar la falta de proyecto para el futuro que tiene el equipo de Joaquín Durán. La eliminación de informativos en verano, el “ahorro” en los equipos mínimos necesarios en las redacciones o la falta de información sobre programación de otoño - que afectan directamente a la carga de trabajo en los Centros Territoriales y de Producción - ponen en peligro la continuidad de este Servicio Público.

El nuevo escenario planteado por la dirección supone un grave retroceso en las negociaciones. Por ello, por la falta de compromiso con las/os trabajadoras/es y por la falta de proyecto de futuro desde Comisiones Obreras realizaremos las acciones necesarias para exigir responsabilidades, tanto en el interno de la empresa como en otros ámbitos. Entre otras medidas formalizaremos, en los próximos días, la convocatoria de Paros Parciales durante el mes de septiembre para frenar este chantaje contra las/os trabajadoras/es.

¡¡¡CONVENIO COLECTIVO YA!!!

Hoy además, hemos recibido a Mario Jiménez del PSOE de Andalucía para informarle de nuestras reivindicaciones, puedes ver las fotos a continuación:

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CCOO Canal Sur

12 Julio 2013

A todos/as los/as

trabajadores/as

  Jueves 11 de julio de 2013

Hoy, 11 de julio de 2013, hemos mantenido una reunión con la dirección de la empresa para la Negociación del X Convenio Colectivo, en la que ha quedado clara su poca voluntad de negociar y de mantener lo acordado. Hay un acuerdo firmado por todos/as que nos permitiría, si hubiera voluntad, cerrar el Convenio YA.

También han dicho NO a la propuesta planteada por mayoría del Comité Intercentros, de acogernos a los acuerdos adoptados enla Mesa Generalparala AdministraciónPúblicadela Juntade Andalucía y prorrogar durante un año la vigencia del vigente Convenio Colectivo y seguir negociando para cerrar el Convenio cuanto antes.

Con esta actitud la dirección de la empresa elige posicionarse en contra de los/as trabajadores/as de nuestra empresa, del Comité Intercentros e incluso de la propia Junta de Andalucía.

Su elección es la conflictividad con una amenaza clara de dejarnos sin Convenio Colectivo a finales de septiembre. Tras esto, los/as trabajadores/as debemos responderles de manera contundente, con paros, movilizaciones y todas las acciones necesarias para que no nos dejen sin Convenio mientras ellos siguen disfrutando de sus nóminas abultadas y sus privilegios.

El Comité Intercentros ha apremiado a la dirección para que  sigamos manteniendo las reuniones de Negociación de Convenio. Este tema es lo suficientemente importante para que sigamos trabajando durante el verano sin descanso, pero la dirección de la empresa no ha querido concretar una nueva reunión. Hacemos una llamada a la dirección a que recapacite y dé los pasos necesarios para llegar a los acuerdos necesarios y satisfactorios para todas y todos.

El Comité Intercentros os anima a todas y todos a hacer llegar a la dirección de la empresa nuestra reclamación “CONVENIO COLECTIVO YA”, mediante los medios que consideréis oportunos y a acudir a la concentración que celebraremos

el próximo martes 16 de julio

en el patio de San Juan

de Aznalfarache a las 10:30

por el CONVENIO COLECTIVO YA.

Comité Intercentros

11 Julio 2013

El mes de julio avanza y la dirección de la empresa sigue sin querer cerrar nuestro X Convenio Colectivo. El vigente Convenio, que la dirección denunció, caducaría en septiembre y nos sería de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, según la reforma laboral de Rajoy ¿Es esto lo que pretende Joaquín Durán?

Comisiones Obreras propuso hace varios días acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para el Sector público andaluz. Este acuerdo habilita a las partes para la prórroga de un año de los Convenios denunciados, con el objetivo de propiciar las condiciones de diálogo que favorezca un acuerdo definitivo.

Sin embargo, no parece que la dirección quiera avanzar por este camino en los términos que autoriza la SecretaríaGeneralde Administración Pública. CCOO ha demostrado que quiere llegar a acuerdos que den tranquilidad a la plantilla y continuidad al servicio público que debemos dar, pero tiene claro que estos deben pasar por la reproducción de las tablas salariales, tal y como quedó plasmado en el Acta de Acuerdo firmado el 5 de junio, refrendado en consulta por las/os trabajadoras/es. 

No sabemos si esta dirección interina, indefinida o no fija (¿habría que aplicarle también a ellos lo del 10% sobre salarios y complementos?) está trabajando para dar continuidad a la capacidad productiva de la empresa o si lo que pretende es recortar aun más nuestras condiciones de trabajo y salario para poder seguir aplicando, sin restricción alguna, su política retributiva basada en complementos injustificados a veces o directamente fuera de convenio.

CC.OO. está decidida a seguir trabajando a pesar de la falta de compromiso que la dirección mantiene con las/os trabajadoras/es. Pero, vista la actitud de la dirección, no descartamos el escenario de conflictividad al que nos están llevando de forma irresponsable. Por ello  propondremos en el Comité Intercentros medidas para denuncia de esta situación en todos los ámbitos que estén a nuestro alcance (Consejo de Administración, grupos parlamentarios, etc.) y la elaboración de un calendario de movilizaciones si la dirección sigue bloqueando un acuerdo que ya debería haberse cerrado.

Seguiremos informando. Salud.

CCOO Canal Sur

10 Julio 2013