A todas las trabajadoras

y a todos los trabajadores

Martes 3 de septiembre de 2013

La dirección de RTVA quiere aplicar la reforma laboral del PP. Se niegan a firmar el texto del Convenio Colectivo ya pactado y quieren imponer un descuelgue salarial. Tampoco están dispuestos a acogerse al acuerdo de la mesa general de la junta que contempla un año de prórroga del actual convenio.

La Comisión Permanente del Comité Intercentros fija calendario de movilizaciones y de asambleas para intentar desbloquear la firma del X Convenio Colectivo.

A los/as trabajadores/as ya se nos ha aplicado en la nómina de julio un recorte del 5% recogido en el preacuerdo de Convenio Colectivo que ahora la empresa se niega a ratificar. Este recorte unido a los realizados por la ley 3/2012, suponen un recorte de entre un 15% y un 30% de nuestros salarios y la plantilla se ha reducido en alrededor de 200 compañeros y compañeras. Los gastos sociales han pasado de 96 a 81’5 Mm de euros en los dos últimos años.

El pasado 19 de julio la permanente convocó paros parciales ante la actitud de la dirección de dar marcha atrás del texto de convenio colectivo, ya preacordado y aplicado desde hace meses, y a la vista del nuevo descuelgue salarial que pretende la dirección sobre lo pactado en el preacuerdo de convenio.

La dirección no ha vuelto a convocar al Comité Intercentros desde que en julio intentó reventar lo ya pactado,  sin ni tan siquiera aportar información sobre las partidas presupuestarias afectadas y de los planes de futuro para la RTVA y SSFF.

La convocatoria de huelga se hace por la incapacidad de la dirección para la defensa del Servicio Público encomendado por el Estatuto de Autonomía para Andalucía, por la Carta de Servicio Público y por el Contrato Programa 2013-2015. En esta incapacidad, entre otras prácticas erráticas, se enmarca la externalización de la producción y la pésima gestión de los recursos públicos, transfiriendo rentas públicas a manos privadas, sin el necesario aprovechamiento de los recursos humanos y técnicos propios. La convocatoria de Huelga persigue también poner fin a la desregulación de las condiciones laborales pactadas en convenio y los incumplimientos constantes de la dirección de los niveles de contratación fijados Nos oponemos igualmente a las interpretaciones unilaterales que, la dirección de la RTVA y SS.FF. , hace de lo pactado y contra la aplicación sin negociación de recortes en derechos a personal fijo y contratado.

Queremos resolver con la huelga los conflictos planteados que hay, de forma negociada y dialogada, así como la firma del X Convenio Colectivo con lo recogido en el acta de preacuerdo de 5 de junio, la retirada de la propuesta de la dirección de una nueva bajada salarial al personal afectado por el Convenio Colectivo y la puesta en funcionamiento de la Mesas para la Internalización de la Producción Propia y la encargada de estudiar de la asignación de complementos.

El calendario de movilizaciones aprobado es:

-  Concentraciones/asambleas de trabajadoras/es en los distintos centros de trabajo entre los días 9 y 16 de septiembre

-  Convocatoria de huelga para los siguientes días de septiembre de 2013: martes 17 de 13:30 a 15 horas, jueves 19 de 20 a 21:30 horas, sábado 21 de 13:30 a 15 horas, domingo 22 de 20:30 a 22 horas, lunes 23 de 13:30 a 15 horas, miércoles 25 de 20 a 21:30 horas, viernes 27 de 0 a 24 horas

Comité Intercentros

03 Septiembre 2013

Sin Organización. La tónica de este verano en Canal Sur han sido los refritos, reposiciones y la falta de cuidado de una audiencia que cada vez está más desapegada de Canal Sur debido a la programación errática de esta dirección que incluso se ha permitido el lujo de prescindir de los Informativos de la mañana, aunque tenía personal suficiente para haberlos realizado.

Esta programación no ha hecho otra cosa que alterar los hábitos de consumo de televisión y radio de los/as ciudadanos/as habituales, muchos/a de los cuales no han podido “irse de vacaciones”, y han echado en falta la información y el servicio público que les debe dar Canal Sur.

Con los/as jefes/as de vacaciones los trabajadores/as hemos vuelto a demostrar que sabemos organizarnos porque la dirección ha seguido dando muestras de descordinación absoluta, no poniendo los medios humanos para realizar las tareas habituales y cuando los ha habido infrautilizándolos y despreciando esos recursos. De lo que sí ha tenido tiempo es de nombrar nuevos directivos/as en el centro de Málaga, de nuevo a dedo, y sin contar con los trabajadores/as, sin concurso de méritos y sin promoción interna. ¿Nepotismo? Comisiones Obreras tiene claro que en esta empresa siguen sobrando directivos. Y, Durán no está haciendo nada por arreglarlo.

Sin Convenio. La dirección de la empresa se fue de vacaciones sin cerrar el Convenio, dando prueba de su irresponsabilidad, autoritarismo y de la falta de apuesta tanto por el Servicio Público como por las relaciones laborales.

Su talante despótico ha culminado en la amenaza de dejarnos a todos/as sin Convenio a finales de septiembre, mientras ellos siguen beneficiándose de sus sueldos por encima de la nueva presidenta de la Junta de Andalucía.

Esta actitud de la dirección, abusiva y arbitraria, ha llevado al Comité Intercentros a convocar unas jornadas de lucha y movilización por la consecución de nuestros derechos. Para ello se han convocado paros parciales y movilizaciones a las que os animamos a secundar. No se puede tolerar que después de aplicarnos todos los recortes del mundo no cumplan su promesa de firmar el Convenio Colectivo, máxime cuando todas las administraciones públicas y empresas privadas han firmado la ultraactividad de los Convenios que les afectan.

Sin contratación. La dirección de la empresa sigue haciendo “caja” con el detrimento del servicio público esencial, que le debemos a la ciudadanía andaluza, con el empobrecimiento de los/as trabajadores/as y de las relaciones laborales: la falta de contratación ha impedido que podamos estar en la primera línea de la información (no sólo nacional, sino lo que es más grave, de la local y autonómica).

Comisiones Obreras exige a la dirección que no siga devaluando el servicio público, que apueste por la continuidad de la RTVA y de todos los puestos de trabajo. Exigimos también a la dirección de Recursos Humanos que contrate de las bolsas de trabajo y que publique las bolsas existentes de superior categoría, para que todas y todos los trabajadores de todos los centros de trabajo y de producción sepamos a qué atenernos.

CCOO Canal Sur

30 Agosto 2013

Ya es agosto y, cumpliendo nuestros peores pronósticos, la dirección en pleno se va de vacaciones dejando a la plantilla empantanada, sin Convenio y a la capacidad productiva de esta casa bajo mínimos históricos.

Una vez que soltaron su propuesta envenenada para recortar otro 5%, carente de criterio o datos económicos, han decidido dejar para septiembre la resolución del problema que crearon denunciando el Convenio Colectivo. Ni tan siquiera se han sentado a estudiar las propuestas que la representación sindical les hizo para acometer el ahorro necesario para cuadrar sus cuentas y nos hemos enterado, por mediadores de la Inspección de Trabajo, que no pretenden reunirnos de nuevo hasta el 15 de septiembre. Buenas vacaciones se van a coger. No sabemos si es pura incapacidad (y por eso acuden a la mediación sin haber agotados los cauces normales de negociación) o si es un pulso a las/os trabajadoras/es. Esperemos que en sus “merecidas” vacaciones recobren la sensatez y cumplan los acuerdos firmados y refrendados por las/os trabajadoras/es.

Comisiones Obreras, tras meses de negociación y tras haber demostrado la legitimidad y la solvencia necesaria para negociar y proponer alternativas, no aceptará chantajes ni ultimátum alguno. Si nos atacan sabemos defendernos, con la negociación, con propuestas pero también con la presión y la movilización. Si la dirección mejor pagada de todo el Sector Público andaluz nos quiere seguir recortando, tendrán que explicar porqué se nombran dos nuevos directores en Málaga o porqué la mayoría de ellos - además de un privilegiado y reducido número de pluseados - siguen embolsándose más de lo que marca la Ley y porqué esta información no es pública. También deberán explicar porqué se empeñan en mantener un Consejo de Administración, con quince consejeros y dos asesores (PSOE y PP), que sólo sirve como fuente de financiación –legal, eso sí- de los partidos y porqué todos estos gastos se imputan a la masa salarial de la plantilla.

Parece que aquí hay dinero para todo menos para quienes con nuestro trabajo hacemos posible el funcionamiento de la empresa.

CCOO Canal Sur

02 Agosto 2013