Tras el nombramiento de Durán

Una transición que no

dispone de 100 días

para enmendar

la etapa Carrasco

Tras el nombramiento de Joaquín Durán como subdirector general, la RTVA atraviesa una "situación de transición" como él mismo la calificó en su primera rueda de prensa. Los tres partidos políticos andaluces acordaron esta semana llegar a un acuerdo antes de 3 meses para el nombramiento de un nuevo director general que recoja el consenso parlamentario necesario.

CCOO entiende que este periodo de interinidad debe de ser aprovechado por los nuevos gestores para dar un importante giro a las relaciones laborales, tan deterioradas en los últimos cuatro años. Los nuevos gestores son conocedores de la empresa y de la situación que atraviesa, luego es de suponer que deberán rápidamente ofrecernos un plan de trabajo para cerrar cuanto antes los temas pendientes. Durán ha entrado diciendo que es defensor de lo público. El programa de gobierno PSOE-IU se compromete a ello y Durán tendrá que seguir sus directrices generales. Por ese camino iremos bien. Los nuevos gestores también tienen un pasado en la casa, pero el pasado no debe de atarles necesariamente más que el presente y el deseo de un futuro en la RTVA.

El descuento del 5% de la masa salarial de la Ley 3/2012 debe cerrarse cuanto antes, porque puede hacerse y porque la plantilla tiene que saber cuanto antes con qué dinero va a contar este año en sus nóminas. Los trabajadores y trabajadoras ya decidimos en referéndum los 10 puntos que queremos negociar y solo esperamos una respuesta del nuevo equipo a la representación legal de los trabajadores, única capaz de llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Para encarar esta negociación es imprescindible que la empresa nos dé la masa salarial de todo el año 2011 aclarando el concepto “OTROS”.

Para Comisiones Obreras, lo contrario de lo refrendado por los/as trabajadores/as pone en peligro el futuro de esta empresa, del servicio público que representamos y por ende de todos nuestros puestos de trabajo. El nuevo equipo no puede obviar que la pérdida del poder adquisitivo de los últimos 5 años, se ha cebado sobre los niveles B004 y B05 y en el grupo de los que llaman no fijos, a los que se les sustrajo el 10% de jornada y salario.

Comisiones Obreras tiene como objetivo tener acordado el Convenio Colectivo antes del 30 de junio, para que asegure los salarios, parrilla de producción propia y derechos laborales.

CCOO Canal Sur

12 Abril 2013

OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA.

SOBRAN DIRECTIVOS

A última hora de la mañana el Subdirector General, Joaquín Durán, ha convocado a la Permanente del Comité Intercentros para comunicar los cambios en el organigrama directivo de la empresa, aprobado hoy por el Consejo de Administración.

Un organigrama que sigue siendo excesivo por mucho que se quiera disfrazar la realidad. No se produce ningún ahorro pues además de mantener 35 cargos directivos de grupo A, se mantienen los sueldos que estaban por encima del de Griñán; y los 12.500 euros que anuncian, cuando no hay Dirección General, es como poco un insulto a la inteligencia.

Comisiones Obreras no entiende que se mantenga esta abultada estructura improductiva, mientras nos quitan medios para producir y derechos laborales. Cuando las/os trabajadoras/es están viendo atacados sus derechos con la excusa de la crisis, mientras se recortan los salarios y se cuestiona el derecho al trabajo no entendemos que en la empresa pública se mantenga una estructura directiva que se ha mostrado improductiva durante los últimos tiempos.

Desde CCOO seguiremos planteando soluciones y alternativas para garantizar el servicio público que la RTVA tiene encomendado y para dar tranquilidad a la plantilla; elevando los niveles de producción propia, recuperando las emisiones del segundo canal y garantizando el derecho de acceso de la ciudadanía a una radiotelevisión que es de todas y todos.

Tampoco entendemos que no se reforme el Consejo de Administración, pues 17 consejeros y consejeras y 2 secretarios (con salarios fuera de convenio) son innecesarios e insostenible para esta empresa pública.

ADIOS

Parte del equipo que trajo Pablo Carrasco sigue su estela. El Director Gerente, José María Guillén, y la Directora de RRHH, Elena Baena, se van.

Se van después de eliminar más de 250 empleos en la RTVA de compañeras y compañeros que hoy por hoy están en la calle. Se van después de aplicar de la forma más lesiva los recortes de los distintos gobiernos, robando más a quién menos gana. Después de abrir la brecha salarial en la RTVA y con los “no-fijos”. Después de denunciar un Convenio Colectivo conseguido tras años de luchas, movilizaciones y huelgas de la plantilla.

Se van dejando tras de sí un historial de persecución y represión sindical con despidos de delegadas y delegados de CCOO en Almería, Jaén y Sevilla. Y se van incumpliendo la ley sobre el recorte de sus elevadas remuneraciones, la misma ley que han aplicado sin negociación alguna contra los trabajadores.

Esperemos que desaparezcan las prebendas, los sobres, el chalaneo y las imposiciones para poder avanzar en otros tantos temas que también tenían bloqueados (traslados, igualdad, formación, etc)

Se van pero no podemos dejar de recordar que en la actualidad, muchas/os compañeras/os, siguen reclamando sus derechos judicialmente y que la Ley 3/2012 prohíbe la indemnización a cargos directivos.

CCOO Canal Sur

05 Abril 2013

Suspendida la reunión convocada para hoy.

La dirección de Recursos

Humanos sigue sin darnos

la propuesta que nos

prometió Durán.

La Directora de Recursos Humanos, Elena Baena, ha vuelto a suspender una reunión para la negociación del recorte del 5% de la Ley 3/2012.

El pasado lunes, 25 de marzo, Joaquín Durán nos anunció que tendríamos una nueva propuesta de la empresa, previa a la reunión de hoy a las 12:00, tras meses sin avances y después del encierro en la sede del Consejo de Administración. Pero un par de horas antes, la reunión ha sido anulada aduciendo indisposición y además no se nos ha entregado propuesta alguna. Ya el mes pasado el Director Gerente, Pepe Guillén, suspendió la última cita prevista - pues no le había gustado un comunicado del Comité Intercentros - antes de recortarnos a toda la plantilla el 5% del primer trimestre en la nómina de marzo.

Sin embargo, siguen sin cumplir la misma Ley 3/2012 que les obliga a ellos a ganar menos que Griñán. Es evidente que el tándem Baena-Guillén tiene otras prioridades mientras la plantilla seguimos sufriendo su nefasta gestión (Despidos de compañeras/os, incapacidad para contratar, incumplimientos de Convenio, recortes sin negociación, traslados y nombramientos a dedo, pésima política de formación, incapacidad para acordar el Plan de Igualdad, etc).

Comisiones Obreras no entiende por qué se ha suspendido esta primera cita de la etapa Durán, cuando en otras ocasiones estas reuniones han sido presididas por el Director Gerente, superior jerárquico de la Directora de Recursos Humanos.

CCOO ya le dijo a Durán que no va a negociar otra propuesta que no sea la aprobada por la mayoría de la plantilla en el referéndum del pasado 8 de marzo. En base a esos criterios debemos y podremos llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, pero para ello hace falta una interlocución válida, seria y coherente.

CCOO Canal Sur

02 Abril 2013