Convocados por el Comité Intercentros, trabajadores/as y delegados/as de personal de la RTVA y sus sociedades filiales nos hemos constituido en Asamblea Permanente en la sede del Consejo de Administración.

El objetivo es impedir la aplicación de forma unilateral por parte de la dirección de Recursos Humanos del recorte del 5% de la masa salarial en la nómina de marzo.

El Comité Intercentros considera que el tiempo corre en contra de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, expresados de forma clara y mayoritaria en el referéndum celebrado el pasado 8 de marzo. La defensa de esos intereses no puede esperar a que la empresa aplique por su cuenta el recorte del 5%, como ha hecho hasta ahora,  reduciendo la antigüedad y nuestros derechos laborales. Esas agresiones son más acusadas en el caso de las compañeras y compañeros no fijos y de la RTVA. Las diferencias sindicales tampoco pueden ser una excusa para justificar interpretaciones parciales e interesadas de la aplicación de los recortes salariales.

Hoy, las trabajadoras y los trabajadores SÍ estamos en condiciones de parar un recorte del 5% injusto. Si esperamos al próximo viernes para actuar nos podemos encontrar con que la dirección de Recursos Humanos haya aplicado ya ese recorte sin diálogo ni negociación.

Sevilla, 20 de marzo de 2013

CCOO Canal Sur

20 Marzo 2013

A todos/as

los/as trabajadores/as

Miércoles, 20 de marzo de 2013

Compañera/o. Llevamos meses sufriendo agresiones a nuestros derechos, nos han bajado el sueldo (5%, 10%, antigüedad, paga extra, ampliación de jornada), nos han quitado vacaciones y días de permiso, ayudas a hijos, comidas, etc. La dirección ha aplicado las leyes de los gobiernos central y autonómico, tan lesivas para las trabajadoras y las trabajadores, de la manera más injusta y perjudicial que ha podido. Ahora, con un nuevo recorte pendiente y cuando la ley permite que los trabajadores decidan mediante la negociación, cómo y dónde se hace ese recorte de la masa salarial, la dirección quiere imponer, una vez más, la forma más dañina para el conjunto de la plantilla ¿Hasta cuándo? ¿Hasta dónde?

A estas alturas, resulta inadmisible que la gerencia y la dirección de RRHH sigan sin reunirse con la representación legal de los trabajadores, tras desconvocar unilateralmente la última reunión prevista el pasado viernes. Queremos mostrar nuestro rechazo a esta actitud despótica y autoritaria pues si a la plantilla se nos exigen esfuerzos continuos, a ellos, como poco, se les debe exigir diálogo y talante. Desde el Comité Intercentros queremos denunciar que el desprecio a la Negociación Colectiva, por parte de la dirección, ha sido la constante de los últimos meses y esto debe cambiar.

El Consejo de Administración asume la dirección de la RTVA, tras la dimisión de Carrasco, hasta el nombramiento por el Parlamento de Andalucía de la persona que ostente la dirección general. Desde la representación sindical entendemos que esta interinidad no puede servir de excusa a la dirección de RRHH para aplicar, de forma unilateral, recorte alguno sobre los derechos de las/os trabajadoras/es. Volvemos a reiterar nuestra disposición y legitimidad para negociar al tiempo que no renunciamos a las medidas de presión social necesarias para defender nuestros derechos.

Queremos y debemos participar en las decisiones sobre nuestras condiciones laborales, sobre el futuro de esta radiotelevisión pública; sobre nuestro futuro.

Por todo esto, el Comité Intercentros hace un llamamiento a toda la plantilla para concentrarnos en Asamblea Permanente, en el edificio de Retevisión en la Cartuja (donde tiene su sede el Consejo de Administración de la RTVA) a partir de hoy miércoles, a las 12 del mediodía.

¡Por nuestros derechos! ¡Por nuestro futuro!

Participa

ASAMBLEA PERMANENTE DE TRABAJADORAS/ES

Hoy miércoles, a partir de las 12 en Retevisión.

Comité Intercentros

20 Marzo 2013

En su organización

y en su programación

la RTVA perpetúa los

estereotipos machistas.

La ausencia de políticas de igualdad no se puede tapar con una foto, intentando utilizar al IAM, con el que se ha firmado un convenio para hacer formación on-line, a espaldas de la representación de las trabajadoras y los trabajadores. La igualdad tiene que ser real, no una mera declaración de intenciones o compartir plataformas virtuales.

No tenemos Plan de Igualdad, ni políticas explícitas para evitar la discriminación y el acoso por razón de sexo. Existe una importante brecha salarial así como un evidente desequilibrio en los puestos de designación a dedo. La RTVA carece de una organización de los recursos humanos no discriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Además mantiene una  programación que en muchos casos perpetúan los estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres.

La nula capacidad negociadora de la directora de RRHH ha impedido llegar a acuerdos con el Comité Intercentros para pactar un Plan de Igualdad. Ni tan siquiera nos ha suministrado, en 3 años de reuniones, los datos necesarios para hacer el diagnóstico previo. La dirección no sólo ha incumplido un acuerdo de Convenio Colectivo, sino que se ha permitido la frivolidad de denunciarlo cuando había mesas paritarias, como la de Igualdad, que aún no habían concluido sus tareas.

Dice mucho de la dirección de la empresa esta falta de talante negociador, de diálogo y de praxis democrática, queriendo ahora lavarse la cara y hacerse una foto ante el Instituto de la Mujer y la sociedad andaluza, cuando son los responsables de que la igualdad plena no sea un hecho en la RTVA y SS.FF.

En el siguiente enlace puedes ver la nota de Comisiones Obreras publicada anteriormente sobre este tema.

CCOO Canal Sur

19 Marzo 2013