La Comisión Permanente

del Comité Intercentros

considera una huida la

dimisión de Pablo Carrasco

13 de marzo de 2013

Ha llevado a la RTVA a sus peores datos económicos y de audiencia, cerrando Canal 2 Andalucía y dejando empantanada la negociación colectiva. En vez de asumir su responsabilidad, sale corriendo. Según él se va por “motivos personales”, lo mismo por lo que vino y se ha mantenido aquí hasta que la Junta le ha bajado el sueldo.

En un alarde de irresponsabilidad ha llegado a denunciar el Convenio Colectivo en septiembre, cuando ya tenía un pie fuera de la empresa, enfrascado en sus “proyectos personales”.

El Comité Intercentros ya pidió en septiembre de 2011 la reprobación de la gestión de esta dirección (pincha aquí para ver el documento) por:

-        su incapacidad para la defensa del servicio público

-        la supresión de informativos

-        el fracaso constante de su programación y las caídas de audiencias

-        su pésima gestión de los recursos

-        su falta de compromiso con la plantilla

-        sus incumplimientos de lo acordado en negociación colectiva y de los niveles de contratación pactados

-        el ninguneo constante de la representación de las trabajadoras y los trabajadores

La situación desde esta fecha ha empeorado, sin ningún tipo de proyecto de futuro.

Esta Comisión Permanente considera que todo el equipo directivo es corresponsable de esta nefasta gestión y por tanto debe ser el Consejo de Administración el que asuma provisionalmente las funciones correspondientes a la Dirección General, hasta que el Parlamento nombre a la nueva persona titular.

La Comisión Permanente del Comité Intercentros ha acordado dirigirse al Consejo de Administración para que cuanto antes despeje las dudas sobre las personas que van a ser interlocutoras con la representación de las/os trabajadoras/es y ratifiquen, o no, al equipo directivo que trajo Carrasco. Podría ser una buena oportunidad para hacer los cambios necesarios para que la negociación colectiva fuese eficaz, es decir, se llegue a acuerdos

Esta Comisión Permanente considera que el Consejo de Administración está capacitado para hacerse cargo de las funciones de la Dirección General, con la supervisión de la Comisión de Control Parlamentario, sin necesidad de crear extrañas figuras en el organigrama directivo ni que corra el escalafón.

Comité Intercentros

13 Marzo 2013

La participación del 62% y los votos favorables del 66,84% deja poco margen a la empresa para seguir con su estrategia de enfrentarnos a unos contra otros.

La plantilla de RTVA ha decidido libremente, en el referéndum celebrado el pasado viernes, apoyar la propuesta del Comité Intercentros para aplicar la reducción del 5% de la masa salarial que nos imponela Ley3/2012.

El 62% de la plantilla participó en el referéndum, el 66,84% se pronunció a favor del SÍ y el 29,71% a favor del NO, a pesar de la agresiva campaña auspiciada por la dirección de la empresa.

CCOO felicita a todos y a todas por estos resultados y por la actitud democrática de la inmensa mayoría de la plantilla que ha sabido mantener la calma y ha votado libremente.

Tras estos resultados, CCOO se compromete a defender la propuesta que a partir del viernes es ya la de la mayoría de la plantilla de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a la plantilla dela RTVAsu salario recortado por decreto y que no se les quite más a los no fijos. Queda así rechazada la posición de la dirección de la empresa de recortar el 5,98% a la plantilla de Canal Sur Radio y Canal Sur TV y el 0,98% a la de RTVA, al margen de los complementos salariales que se cobren.

Una vez que las urnas han hablado, CCOO espera que la dirección de la empresa respete el resultado democrático de esta jornada, sentándose a negociar inmediatamente la propuesta aprobada democráticamente por los trabajadores y trabajadoras dela RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV, poniendo así punto y final a este debate.

CCOO Canal Sur

11 Marzo 2013

La RTVA carece de políticas de igualdad, tanto en su organización y gestión interna como en lo que emite

Sin Plan de Igualdad, después de 5 años de publicación de las leyes de igualdad estatal y autonómica. La dirección ha demostrado su incapacidad en llegar a acuerdos también en este tema, quemando incluso al técnico del Instituto dela Mujer que nos ha asesorado durante el largo e infructuoso proceso de intento de pacto.

Sin políticas explícitas que eviten la discriminación por razón de género, el acoso sexual y por razón de sexo. La dirección no ha tenido nunca disposición a tenerlas, a pesar de que se le han demandado.

Sin auditoria de igualdad y de no discriminación en la programación. En la radio y en la tele es necesaria un análisis crítico que evite la perpetuación de estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres. Hay una clara masculinización en los puestos de toma de decisiones y en las “estrellas” de la programación, que se perpetúan, mientras que las mujeres son jóvenes y fungibles en pocos años.

Sin presencia equilibrada en los órganos de dirección y mandos intermedios nombrados a dedo. En el Consejo de Administración (6 consejeras y 9 consejeros, de los cuales 1 es presidente y otro vicepresidente) y en la dirección hay un claro desequilibrio (más hombres que mujeres, sobre todo en los niveles más altos)

Sin una organización de los recursos humanos antidiscriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Cada vez la dirección de RRHH se inventa más obstáculos para poder hacer efectivos los derechos reconocidos en la legislación para el Heroes Del Silencio Para Siempre cuidado de hijas/os o familiares. La brecha salarial se ha agrandado por la política de asignación de pluses unilateral y arbitraria de la dirección, incuso fuera de convenio.

La plantilla la componemos un 36,4% de mujeres y un 63,6% de hombres, sin embargo pluses como la especial responsabilidad se han asignado en un 28,8% a mujeres y en un 71,2% a hombres. En el caso de los “acuerdos” fuera de convenio se han dado en un 24,5% a mujeres y en un 75,5% a hombres.

Brecha salarial

CCOO Canal Sur

09 Marzo 2013