La Dirección de la empresa quiere aplicarnos la Ley 3/2012 a su gusto y defendiendo sus injustos intereses. No quiere recortar los salarios más altos. No quiere establecer criterios de racionalidad salarial. Pone así en peligro la viabilidad futura de la producción, del servicio público que representamos y por ende de todos nuestros puestos de trabajo.

Solamente quiere alimentar su argumento de que los directivos de la RTVA no pueden ganar menos que el personal de plantilla que más gana. Y así no se recortan sus elevados salarios, tal como les obliga esa misma Ley 3/2012 a todos los directivos de las empresas públicas andaluzas. La dirección de la empresa pretende que los especialmente complementados, los que más ganan sean los que menos pongan, en detrimento de los salarios del resto de la plantilla.

Y todo esto además de la pérdida del poder adquisitivo de los últimos 5 años, la perdida de 150 contratados/as en distintos puestos de trabajo, la congelación de los planes de pensiones, sin seguros, sin comidas, con menos días de asuntos propios, trabajando más horas, etc. mientras la dirección de la empresa y el Consejo de Administración mantienen sus privilegios y no se ajustan a la misma Ley que nos aplican a nosotros.

Y ahora quieren vendernos un complemento de antigüedad lineal a todos los niveles salariales en 42,80 euros. ¿Y por qué no 47,11 euros el trienio para todo el mundo que es el tope máximo contemplado en la Ley 3/2012?

Además, la dirección nos amenaza con recortarnos a todos y todas un 5% más, mientras en las reuniones nos sigue chuleando, sin querer tratar nuestras propuestas contra los pluses injustos, sin ánimo ni intención alguna de negociación o de llegar a acuerdos.

Para hacer frente a esta dirección y sus injustos planteamientos, el Comité Intercentros ha convocado un referéndum donde toda la plantilla expresemos nuestra negativa a los recortes y a la forma en que la dirección pretende aplicar la Ley 3/2012 unilateralmente y sin negociación. El Comité Intercentros tiene unas propuestas, racionales y más equitativas para que toda la plantilla salgamos menos perjudicados. Iguales salarios en las tres empresas, no a los pluses injustos, que se les recorte más a los que más cobran y ni un recorte más para los contratados, que ya vienen sufriendo su 10%. CCOO apoya esta iniciativa y pide tu participación activa en las asambleas que se celebrarán a lo largo de esta semana.

No defiendas sus criterios

Defiende los intereses de la inmensa mayoría

El próximo viernes, tú decides

CCOO Canal Sur

04 Marzo 2013

Desde el sábado, de nuevo están con nosotros los y las 13 intérpretes de lenguaje de signos que pusieron en marcha el Canal Sur 2 TV.

Han sido quince días en lucha por sus puestos de trabajo. Han ido al Defensor del Pueblo, al PSOE, a Izquierda Unida, al Consejo de Administración, al Parlamento de Andalucía...

Un encierro, tres manifestaciones, alguna de ellas con más de 400 personas y con el apoyo de asociaciones de Interpretes de Lengua de Signos y de la comunidad sorda.

El mito hiperultraliberal de que por cuatro duros INFOSERLA iba a hacer el servicio se ha caído cual castillo de naipes. Había truco, lo hemos denunciado y finalmente hemos ganado la batalla.

CCOO lo único que ha hecho en estos días es apoyarles incondicionalmente desde el primer momento y ahora alegrarse y compartir con toda la plantilla de la RTVA su alegría.

¡¡¡Presionando SÍ se puede!!!

CCOO Canal Sur

04 Marzo 2013

Hoy viernes se ha celebrado una nueva reunión para establecer los criterios para la reducción de un 5% de la masa salarial en el año 2013, según marca la Ley 3/2013 de la Junta de Andalucía.

La dirección de la empresa, encabezada por José María Guillén (Director Gerente) y Elena Baena (Directora de RRHH), se ha limitado a reiterar su propuesta de recortes: 42,8 euros de antigüedad lineal, 5.98% sobre el salario base para CSR y CSTV y 0.98% para RTVA, independientemente del nivel de ingresos. Después ha insinuado que ésta “podía ser la última reunión” para llegar a acuerdo. La representación de las/os trabajadoras/es le ha recordado lo firmado por ambas partes el pasado enero, donde se establecía la nómina de marzo como límite y que hasta mediados de este mes hay plazo, si hay voluntad.

Después la representación de las/os trabajadoras/es ha presentado el acuerdo unánime alcanzado por los cuatro sindicatos y que ha sido expuesto en asambleas informativas en distintos centros de trabajo:

1. Aplicación del Plus de antigüedad igual para todas las categorías en la cuantía máxima que establece la Junta de Andalucía (47,11 Euros).
2. Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando salarios homogéneos para las 3 empresas.
3. Dejar constancia, mediante una Disposición Transitoria de la temporalidad de las medidas que se adopten.
4. Adecuar los salarios de los trabajadores que, actualmente, se encuentren fuera de Convenio
5. Cualquier reducción se realizará de manera escalonada aplicando mayores ajustes a los que más cobran.

La dirección, demostrando su incapacidad para escuchar y evidenciando el desprecio a las más básicas reglas del juego democrático, se ha negado a recepcionar esta propuesta, con la excusa de que no recoge un “escalado concreto”. Quizás su sueldo no les de para gafas y no sean capaces de ver el esfuerzo que el conjunto de las/os trabajadoras/es están haciendo, soportando las consecuencias de la crisis y de su nefasta gestión. Quizás estén más atareados defendiendo sus intereses de clase y justificando reuniones estériles a la Junta de Andalucía. Pero es obvio que esta dirección no negocia, amenaza.

CCOO tiene claro que estos cinco puntos consensuados, además de justos, responden al interés general de la plantilla y no se deben rebajar ni una coma. CCOO cree coherente que para quitar menos a los que menos ganan hay que recortar complementos distribuidos de forma desigual, que también son parte de la masa salarial.

Estamos convocados de nuevo para la primera semana de marzo. Parece que algunos/as se van de puente, aunque las/los trabajadoras/es seguimos sin calendario laboral para 2013.

CCOO Canal Sur

22 Febrero 2013