La RTVA carece de políticas de igualdad, tanto en su organización y gestión interna como en lo que emite

Sin Plan de Igualdad, después de 5 años de publicación de las leyes de igualdad estatal y autonómica. La dirección ha demostrado su incapacidad en llegar a acuerdos también en este tema, quemando incluso al técnico del Instituto dela Mujer que nos ha asesorado durante el largo e infructuoso proceso de intento de pacto.

Sin políticas explícitas que eviten la discriminación por razón de género, el acoso sexual y por razón de sexo. La dirección no ha tenido nunca disposición a tenerlas, a pesar de que se le han demandado.

Sin auditoria de igualdad y de no discriminación en la programación. En la radio y en la tele es necesaria un análisis crítico que evite la perpetuación de estereotipos y la violencia simbólica contra las mujeres. Hay una clara masculinización en los puestos de toma de decisiones y en las “estrellas” de la programación, que se perpetúan, mientras que las mujeres son jóvenes y fungibles en pocos años.

Sin presencia equilibrada en los órganos de dirección y mandos intermedios nombrados a dedo. En el Consejo de Administración (6 consejeras y 9 consejeros, de los cuales 1 es presidente y otro vicepresidente) y en la dirección hay un claro desequilibrio (más hombres que mujeres, sobre todo en los niveles más altos)

Sin una organización de los recursos humanos antidiscriminatoria y que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral. Cada vez la dirección de RRHH se inventa más obstáculos para poder hacer efectivos los derechos reconocidos en la legislación para el Heroes Del Silencio Para Siempre cuidado de hijas/os o familiares. La brecha salarial se ha agrandado por la política de asignación de pluses unilateral y arbitraria de la dirección, incuso fuera de convenio.

La plantilla la componemos un 36,4% de mujeres y un 63,6% de hombres, sin embargo pluses como la especial responsabilidad se han asignado en un 28,8% a mujeres y en un 71,2% a hombres. En el caso de los “acuerdos” fuera de convenio se han dado en un 24,5% a mujeres y en un 75,5% a hombres.

Brecha salarial

CCOO Canal Sur

09 Marzo 2013

La plantilla decidió libremente

62% de participación

66,84% a favor del SI

29,71% a favor del NO

8 de marzo de 2013

El Comité Intercentros valora muy positivamente el desarrollo del referéndum realizado en el día de hoy en los distintos centros de trabajo sobre nuestra propuesta para hacer frente a la fórmula de la dirección de la empresa para reducir el 5% la masa salarial que nos impone la Ley 3/2012.

Frente a las manifestaciones antisindicales alimentadas por la dirección de la empresa, los trabajadores y trabajadoras hemos sabido mantener la calma y hemos votado libremente. Se ha participado más que nunca, un total de 956 trabajadores/as han votado y el voto favorable ha sido del 66,84%.

Con estos resultados, el Comité Intercentros se compromete a defender la propuesta que a partir de hoy es ya la de la mayoría de la plantilla de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a la plantilla de la RTVA su salario recortado por decreto y que no se les quite más a los no fijos.

Una vez que las urnas han hablado, esperamos que la dirección de la empresa respete el resultado democrático de esta jornada. De lo contrario, promoveremos la acción sindical que sostenga lo ratificado en el día de hoy.

El Comité Intercentros felicita a todos y a todas por estos resultados y por la actitud democrática de la inmensa mayoría de la plantilla.

SI SE PUEDE.

Defendamos nuestros derechos,

conquistados durante años de lucha

Comité Intercentros

08 Marzo 2013

El viernes 8

Tú decides

Jueves 7 de marzo de 2013

El Comité Intercentros valora muy positivamente el debate suscitado en los distintos centros de trabajo sobre la propuesta de este Comité Intercentros para hacer frente a la fórmula de la dirección de la empresa para reducir el 5% la masa salarial que nos impone la Ley 3/2012.

Ante las manifestaciones antisindicales reflejadas por la dirección de la empresa y algunos trabajadores y trabajadoras, este Comité sólo puede responder con una llamada a la calma y animar a la expresión democrática.

El Comité Intercentros somete mañana viernes a consulta una propuesta que considera justa y equilibrada: que se le quite más a los que más ganan, que se les reponga a la plantilla de la RTVA su salario recortado por decreto y que no se les quite más a los no fijos.
Ahora solo cabe expresar con nuestro voto si estamos de acuerdo o no con la propuesta efectuada por este Comité Intercentros .

Hacemos un llamamiento a la participación masiva y al voto en libertad contra todo tipo de presiones que puedan surgir. Respetaremos el resultado democrático de las urnas y esperamos la misma actitud por parte de la dirección de la empresa.

Defendamos nuestros derechos,

conquistados durante años de lucha,

Mañana viernes 8, VOTA SÍ.

Porque, SÍ SE PUEDE.

Comité Intercentros

07 Marzo 2013