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CCOO DENUNCIA EL AUMENTO DE LA EXTERNALIZACIÓN EN LA PROGRAMACIÓN DE TELEVISIÓN
Desde CCOO denunciamos la externalización opaca y a espaldas de la planti...
Gracias a vuestro apoyo, CCOO revalida la mayoría en las elecciones sindicales de Canal Sur Sube en número de votos y aumenta su representatividad para la confo...
DEMANDAS GANADAS POR CCOO
La única batalla que se pierde es la que no se da
CCOO EN CANAL SUR HA INTERPUESTO UNA DECENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y DEMANDAS EN...
¿LA HISTORIA SE REPITE?
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Las últimas lluvias y temporales dejan en evidencia la falta de prevención en la RTVA ante fenómenos meteorológicos extremos.
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El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
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ACUERDOS UNÁNIMES TOMADOS POR EL COMITÉ INTERCENTROS DE RTVA Y SS.FF.
El Pleno del Comité Intercentros reunido hoy ha decidido unánimemente hacer un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a su participación a las diferentes movilizaciones convocadas el próximo miércoles 1 de Mayo.
Sobran los motivos para la movilización en estos momentos de ataque frontal a los derechos de las trabajadoras y trabajadores por parte de los diferentes gobiernos y los poderes económicos.
En RTVA también tenemos nuestros motivos para la movilización y la lucha. El Comité Intercentros ha decidido unánimemente exigir a la dirección que resuelva con prontitud los grandes conflictos abiertos que requieren una solución inmediata:
- Nuestro Convenio Colectivo: Nuestro Convenio lleva denunciado por la dirección de la empresa desde septiembre y transcurridos 7 meses los trabajadores y trabajadoras no sabemos para qué lo denunció y qué pretende cambiar.
- Negociación de la aplicación de la ley 3/2012. Es necesaria la negociación ¡ya! de la aplicación de estas medidas y que la falta de tiempo no sea de nuevo la excusa de la empresa para imponer sus recortes sin tener en cuenta la voluntad de los trabajadores y trabajadoras.
- Aprobación ya de un calendario laboral conforme a nuestro Convenio Colectivo. No es de recibo que casi ya en el mes de mayo, no estén aún aprobados los calendarios laborales de los diferentes centros para este año.
- Contra las concesiones fuera de Convenio de traslados y superiores categorías, etc. La dirección no debe seguir con esta práctica de conceder traslados y superiores categorías sin tener en cuenta los mecanismos de igualdad y transparencia recogidos en Convenio, y que están causando entre los trabajadores y trabajadoras indefensión y agravios.
MAS DE 6.000.000 DE PARADOS Y LOS MÁS BRUTALES RECORTES A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
Esta semana se retoman formalmente las negociaciones con la empresa. Mañana martes trataremos de alcanzar un acuerdo sobre los calendarios laborales de los distintos centros de producción y delegaciones. Es la primera vez en la historia de Canal Sur, que los trabajadores y trabajadoras estamos sin calendario laboral, algo que ha tenido que ser denunciado enla Inspección de Trabajo por esta representación legal de los/as trabajadores/as. Esperemos que la dirección de la empresa, que nos ha mostrado su intención de llegar a acuerdos, respete lo dicho en nuestro Convenio Colectivo en materia de jornadas y descansos y no siga aplicando los decretos de Rajoy unilateralmente.
Por otro lado, esperemos que la dirección de la empresa tenga como prioridad cerrar un acuerdo sobre la aplicación de la Ley 3/2012 y sobre el X Convenio Colectivo, para ello nos tendrán que presentar un calendario de reuniones que deberían celebrarse lo más urgentemente posible.
La dirección de la empresa nos ha comunicado hoy su intención de registrar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el acuerdo alcanzado recientemente con el Comité Intercentros sobre jubilaciones parciales. En él se posibilita que varios compañeros y compañeras puedan acogerse voluntariamente al mismo, con las condiciones que estaban reguladas hasta ahora. Este acuerdo incluye la obligatoriedad de realizar contratos relevos para sustituir a los/as trabajadores/as que se acojan a esta medida. De esta forma el Comité Intercentros espera que se pueda reactivar la contratación y que nuestros/as compañeros/as despedidos/as puedan volver cuanto antes a sus puestos de trabajos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado no ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) llevado a cabo en el ente Radio Televisión Madrid (RTVM) y que supuso el despido de 861 trabajadoras y trabajadores a principios de año.
Según la sentencia del TSJM (pincha aquí para verla), que CCOO estudia recurrir ante el Tribunal Supremo para conseguir la nulidad de los despidos, Telemadrid tendrá que readmitir a las personas despedidas o pagarles 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. El comité exigirá a la Comunidad de Madrid la readmisión de las trabajadoras y trabajadores despedidos.
Si la empresa opta, como anunció, por la indemnización, tendrá que abonar un montante total de unos 100 millones de euros a todas las personas despedidas. Algo que debería hacer replantearse al Gobierno de Madrid su decisión, teniendo en cuenta que este coste repercute sobre la ciudadanía.
La Justicia ha dado la razón a los trabajadores con esta sentencia, lo que supone un varapalo para las posiciones despóticas del presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, que ha intentado coaccionar al Tribunal con constantes amenazas, afirmando que una victoria judicial de la parte social conllevaría el cierre de Telemadrid.
CCOO seguirá defendiendo la necesidad de este servicio público de radiodifusión y continuará movilizándose hasta conseguir la readmisión de toda la plantilla despedida del ente público Radio Televisión Madrid.
15 DE OCTUBRE - JORNADA DE LUCHA
¡BASTA AL GENOCIDIO CONTRA EL PUEBLO PALESTINO!
El Comité Intercentros de la RTVA, por...
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