La dirección ha vuelto a demostrar lo rápida que es para quitarnos y lo lenta que es para devolver lo indebidamente detraído.
Vuelve a utilizar su órgano de propaganda, la intranet, para anunciar que van a quitarnos la paga extra de diciembre y que también peligra la de septiembre, en una interpretación a la mayor del decreto de rajoy. Para hacer una interesada y torticera interpretación del decreto de la junta sobre la antigüedad, rompiendo el principio de linealidad de nuestro Convenio Colectivo en el que todas/os cobramos por igual los trienios ¿Cómo ha “adecuado” los grupos profesionales del convenio de los laborales de la junta a los niveles salariales de nuestro convenio? ¿Qué criterios han tenido en cuenta? ¿Los de nuestra VPT? ¿Por qué no han contemplado otras opciones que no aumentan el gasto, ni abren una brecha más entre trabajadoras/es? ¿O se trata de eso, de dividir y romper la cadena por el eslabón más débil?
Las medidas que han tomado NO son de obligado cumplimiento. En el S.A.S. no van a reducir la jornada y el salario a los interinos, en la junta siguen con jornada reducida de verano, en la administración van a tener los días por vacaciones y asuntos propios que tenían antes de que ambos gobiernos empezasen a decretar. De obligado cumplimiento son los principios constitucionales como el de la negociación colectiva y el derecho al trabajo; de obligado cumplimiento debería ser la Ley de la RTVA y que la normativa para el pago de salarios, de forma objetiva, sea el Convenio Colectivo (no decisiones caprichosas).
¿Es de obligado cumplimiento saltarse ambos decretos que son claros en materia de vacaciones y permisos? Tanto el BOJA como el BOE lo dejan meridianamente claro ¿Qué no han entendido? ¿Por qué no han sido tan diligentes para rectificar y restituir lo que dice nuestro convenio en esta materia? ¿Por qué siguen dejando en la indefinición algo tan sensible como son los días de vacaciones ya concedidos? ¿No saben, no quieren o no les importan los efectos?
Utilizan una vez más la intranet, para manipular y mentir sobre la NO negociación, ¿Cómo les han enseñado en el instituto san telmo? Pero la mentira tiene las patas muy cortas. De algunos recortes ya han tenido que dar marcha atrás (festivos, nocturnidad, pernocta, etc…), gracias a la presión de las/os trabajadoras/es.
Si la dirección quisiera informar con todas sus consecuencias, enviaría escritos firmados, no correos anónimos, o textos plagados de errores a la intranet. Con lo que cobran ¿no hay nadie capaz de asumir esta responsabilidad con su firma? ¿Quieren que sean otros los que carguen con las consecuencias y la tensión? Este es el sello de toda su gestión, peor imposible y que el marrón se lo coman los demás.
Si están disgustados con los que han anunciado que van a rebajarles sus abultadas remuneraciones, que le echen valor y les protesten……o se vayan. ¿Cuándo lo van a aplicar? ¿para eso si van a esperar al decreto definitivo?
A continuación os podéis descargar distintos módelos de reclamación para registrarselos a la dirección de la empresa.
El nuevo decreto dela Junta de Andalucía penaliza doblemente a las/os trabajadoras/es de la RTVA y SSFF (Canal Sur Radio y Televisión). Deja pasar el atraco de la paga extra de Rajoy y no anula los anteriores autonómicos (el 10% de las/os no-fijas/os, la antigüedad, las prestaciones sociales, las dietas, el kilometraje......). La dirección se ha ensañado aún más, con interpretaciones unilaterales y restrictivas de lo decretado, anulando los vales de comida y el pago de éstas, que son salario y no deben tocar, imponiendo horarios ilegales o intentando quitar días de vacaciones ya autorizadas. Hasta Rajoy se ha enterado ya de que no puede tocar las vacaciones y los permisos de este año, también lo ha dejado claro el nuevo decreto de la Junta ¿lo entenderá ya la dirección dela RTVA? ¿tendrán la tentación de vengarse por la bajada de remuneraciones que le ha impuesto el gobierno andaluz? Por si insisten en su interpretación unilateral y cainita, os recomendamos que guardéis copia de vuestras vacaciones y permisos autorizados, por si hubiese que ir a magistratura. Respecto a las comidas impagadas, también habrá que guardar justificación para posteriores reclamaciones antes de un año.
