El compañero Miguel Benítez, Presidente del Comité Intercentros, ha sufrido un accidente de tráfico en su periodo de vacaciones, que le ha producido la rotura del fémur izquierdo y el tobillo derecho. Aunque su estado de salud es satisfactorio, el postoperatorio y la posterior rehabilitación le tendrán de baja varios meses. Provisionalmente, le sustituirá en sus funciones Pedro Corriente, Presidente del Comité de Empresa de Málaga.

Desde CCOO RTVA queremos agradecer a todas y todos las/os que os habéis interesado por la salud de nuestro compañero y le deseamos una pronta recuperación. SALUD.

CCOO Canal Sur

26 Julio 2012

A TODAS Y TODOS

LOS TRABAJADORES.

 Miércoles 25 de julio de 2012.

La dirección de la empresa manipula para ocultar su incapacidad, lo único que saben hacer es generar confusión.  Ni dialogan ni saben negociar con la representación de los trabajadores. Se remiten a ruedas de prensa para aplicar la interpretación más lesiva del plan de ajuste ¿Es que la Junta de Andalucía no habla con ellos?

Ahora la dirección pretende hacerse la “generosa” ofertando reducir el trienio a una cantidad lineal “promediada”. Nunca han puesto esta opción en las múltiples reuniones mantenidas. Lo único que quieren es un acta de negociación para justificarse a última hora ante la Junta, quizás porque le han llamado la atención sobre la conflictividad social que están generando en la empresa. En cambio si que han rechazado en repetidas ocasiones la opción de pagar a todas las categorías la actual cuantía que establece nuestro convenio o, en el peor de los casos, la cantidad más alta que pagan a los laborales de la Junta (47,11€), manteniendo una linealidad solidaria entre niveles salariales. En ambos casos no aumentan el gasto, que es el límite que les marca el decreto. Parece, además, que han decidido no convocar más a la representación de los trabajadores aunque sea para informar de las modificaciones que introduce el nuevo decreto aprobado ayer por el Consejo de Gobierno. Modificaciones que deberían cambiar la aplicación de algunas cuestiones como las vacaciones, sobre las que podría haber una moratoria hasta 2013. Será que tampoco quieren informarnos que finalmente se tienen que bajar el sueldo, al nivel de viceconsejero quedándose Pablo Carrasco en menos de la mitad.

Una vez más la dirección nos sorprende con su desconocimiento de la empresa que se supone organizan. Aún no se han enterado de los muchos horarios que sufrimos las/os trabajadoras/es. Se lo hemos repetido hasta la saciedad, hay horarios de noche, madrugada, mañana, mañana-tarde, tarde, fin de semana, etc... El Comité Intercentros trabaja en la interposición esta misma semana de un Conflicto Colectivo por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral pactada en convenio. Así mismo, la representación de los trabajadores, seguirá trabajando en todos los conflictos y acciones jurídicas que puedan plantearse contra aquellos aspectos de los planes de ajuste, del gobierno central o de la junta, que vulneren los derechos laborales o abran una brecha discriminatoria entre trabajadores fijos, indefinidos o interinos. Igualmente anima a las/os trabajadoras/es a que reclamen individualmente todos aquellos conceptos salariales que dejaremos de percibir en la nómina de julio y el abono de las comidas.

Lo volvemos a repetir ¿Por qué no esperan a conocer los cambios que pueda sufrir el decreto en su trámite parlamentario? Falta diálogo y voluntad y siguen sobrando directivos.

Permanente de Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.

Comité Intercentros

25 Julio 2012

A todas y todos

los trabajadores.

Jueves 20 de julio de 2012.

La dirección de la empresa nos reunió ayer de nuevo para contarnos lo que nos están imponiendo con su “diligente” y torticera aplicación del decreto de la junta de Andalucía.

Nada que negociar, nada que decir…. Tal vez la dirección de la empresa ha querido sumar una “muesca” más para su cómputo de reuniones inútiles y sin intención alguna de resolver la situación en la que nos han metido ellos con su nefasta gestión sus decisiones unilaterales.

Han decidido y van a aplicar. Tienen prisa por quedar lo mejor posible ante sus jefes (tal vez tengan que demostrar que son obedientes y que aquellos devaneos con la oposición no hay que tenérselos en cuenta) a costa de lo que sea: se están cargando la empresa y no les importa la conflictividad social que puedan generar… y no les importa más que mantener su sillón, lo suficiente, para terminar de hacerle el trabajo sucio a otros y así prepararse su futuro fuera de la RTVA (ya lo ha hecho alguno).

Todas las propuestas o puntos de vista sobre la aplicación del Decreto Ley que ha planteado la representación de los trabajadores han sido obviadas por la dirección. Nuestra propuesta de esperar a la aclaración por parte de la Junta de Andalucía (y sobre todo del proceso del trámite parlamentario) se vio reforzada con el anuncio de la Junta de la suspensión parcial del mismo. Ni aún así. Más de lo mismo…. Interpretación tras interpretación unilateral han buscado lo más fácil para ellos y lo más lesivo para las/os trabajadoras/es, especialmente para las/os no-fijos y para los de niveles salariales más bajos. Ni saben ni quieren saber. Son profesionales (hombres y mujeres grises) de la demolición de lo social y lo público y no se les cae la cara de vergüenza para decir que ellas/os se van a rebajar un 6% de lo que cobran (bastante más que el presidente de la junta), mientras que a las/os no fijas/os le van a quitar más del 30% de su salario (en el caso de los B05 se quedan por debajo de los 1000 euros).

Recordamos a tod@s los compañer@s que entiendan que se haya podido producir una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” que existe un plazo de veinte días desde la fecha de comunicación fehaciente para efectuar las correspondientes reclamaciones ante el juzgado de lo social.

PERMANENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS

Comité Intercentros

20 Julio 2012