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LE LLAMAN NEGOCIACIÓN Y NO LO ES

tramposa Ayer por la tarde nos volvió a reunir la dirección de la empresa. Nada más empezar y haciendo gala de un talante antidemocrático y dictatorial propio de otras épocas, de forma teatral, el gerente abandonó la mesa, demostrando una vez más que no se gana su exagerado sueldo. Tras quince minutos de ausencia de la dirección, y ya sin el gerente, la dirección nos volvió a repetir la misma “oferta” de ayer aunque, esta vez, por escrito. En cualquier caso fue la única documentación que trajeron, haciendo caso omiso a todos los requerimientos de información que le habíamos hecho para saber de qué cantidades y conceptos estamos hablando.

Vienen a las reuniones sin papeles o con información ya difundida (intranet, correveidiles), pero es que además nos dan la información a trozos, modificada y vuelta a modificar, alguna vez contradictoria, 100.000 € de incentivos por allí, 800.000 € en “acuerdos” por allá, sin control y sin Convenio, y nunca clara; y con estos mimbres hacen sus propuestas, como las lentejas, las tomas... con la intención clara de dividir a la plantilla. Debe ser el tipo de negociación que se estudia en algunas escuelas de “negocios redondos”.

Comisiones Obreras propone dejar en suspenso la aplicación del decreto hasta que se vean las enmiendas en el Parlamento, que se amplíe el período de negociación como están haciendo en la Junta y en otras empresas públicas. También hasta que se aclare cómo nos va a afectar la nueva agresión a los trabajadores anunciada por Rajoy y que parece que se tendrá que replantear la propia Junta. No se puede continuar de esta manera. Esta dirección sigue aplicando el Decreto antes que la propia Junta y de la manera más desfavorable para los trabajadores y las trabajadoras. Nada de tener en cuenta nuestras alternativas para que no carguen sobre la plantilla todo el peso de los recortes sino que de los salarios de la dirección, del Consejo de Administración, recuperando producción externalizada para la propia, para que los asesores, figuras, estrellas, etc., también “aporten” su parte correspondiente, para que se reequilibren solidariamente los recortes de la RTVA, para que se equilibre la tropelía que quieren cometer contra los compañeros eventuales, para que aporte más quien más gane, y tenga en cuenta los colectivos mas afectados: compañeros contratados y compañeros de RTVA.

Hemos pedido que usen otras partidas presupuestarias, como la de jubilación anticipada, que están presupuestadas y aprovisionadas, que eviten la externalización, reducción de directivos, etc,. a todo responden que no se puede.

Así, sin negociación, usando la intranet para difundir sus propuestas antes de entregarla a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y desoyendo las alternativas que les presentamos, sólo nos queda el camino de la movilización para hacer valer nuestros derechos y nuestro Convenio.

CC.OO. felicita a todas las trabajadoras y todos los trabajadores por las movilizaciones de estos días, por el éxito de la jornada de encierro y por la solidaridad recibida. Gracias a todas y todos.Así mismo llamamos a secundar las movilizaciones contra la nueva andanada de recortes que ya ha anunciado el Gobierno de Rajoy y que continuará haciéndolo en los días venideros. El día 19 de julio en todo el Estado Español volveremos a tomar las calles. Así que ánimo y adelante.

: CCOO Canal Sur; 13 Julio 2012

Comunicado del Comité Intercentros. La dirección de la empresa: Más de lo mismo.

civer Comienza la reunión el gerente, “dudando de si la Junta, de si Griñán, que si el Gobierno les va a decir…, que si no sabe…"

La representación de los/as trabajadores/as, mayoritariamente, le decimos que cautelarmente deje sin efecto todas las medidas que unilateralmente (sin diálogo y negociación) está aplicando por dos razones: una porque se tienen que ver en el Parlamento las enmiendas que presentemos y otra porque no es bueno para la negociación hacerlo con “rehenes”, ya que hasta ahora lo que ha pretendido es tenernos de testigos de los comunicados que envía a los trabajadores en un chalaneo de reunión.

Tras una polémica suscitada sobre la actitud (¿aptitud?) que mantiene la dirección en las reuniones y a través de la intranet (distribuyen información antes de darla a los sindicatos) se levantan de la mesa. A los diez minutos vuelven, sin el gerente.

No nos traen ninguna información de la que le hemos solicitado en anteriores reuniones y se limitan a contestar a las cuestiones sindicales que les hemos ido planteando. Así:

Sobre la reducción de directivos y de los salarios de la dirección y miembros del Consejo de Administración, que no van a entrar en eso, porque entienden que el decreto lo regula claramente. Si acaso se van a descontar el 6%.
Sobre explorar las cuestiones jurídicas que avalen el reequilibrio salarial para los compañeros de la RTVA con las SS.FF. contestan que la cláusula derogatoria no les afectaría. Insistimos, que se reequilibre solidariamente ese 5%.
Sobre equilibrar el “atentado” económico que supone para los compañeros contratados este Decreto nos dicen que no existe posibilidad alguna de negociación al respecto. A pesar de que le hemos recordado la directiva europea que impide el trato discriminatorio a los eventuales.
-Sobre la jornada de trabajo de 37h.30’ y la jornada estival reducida que tienen en la Junta nos dice que aquí no es de aplicación.
Sobre que la instrucción número 1 de la Junta sobre vacaciones establece 23 días más los generados por la antigüedad de cada trabajador, ni siquiera han querido contestarnos.
Sobre los trienios planteamos que continuáramos con la filosofía de nuestro Convenio para que linealmente (y no por familias ni grupos raros que aquí no existen) todos en el nivel alto cobráramos la misma cantidad, lo van a estudiar.
Sobre que los escalados se hicieran sobre las retribuciones globales de lo que percibimos cada uno en lugar de por niveles salariales, nos contestó que lo que era lógico por un lado era ilógico por el otro (¿Quién la entiende?).
Sobre las cuestiones salariales de aquellos/as colaboradores, estrellas, asesores, etc. que repercuten sobre la masa salarial laboral, que lo está estudiando.
Sobre la solicitud de creación de una comisión para el estudio y análisis pormenorizado de los pluses y complementos, con criterios objetivos, nos ha contestado que no. Que no quiere. Tampoco nos ha querido explicar los cerca de 800.000€ que figuran en los listados de complementos como “Acuerdo” y que no están recogidos en nuestro Convenio.
Que de las externalizaciones recuperemos cosas para la producción propia, y que ese ahorro lo pongamos también para rebajar el montante del que hay que detraer. Que no. Que ya hay una mesa y que de ahí no.
Que de partidas aprovisionadas y presupuestadas en Convenio y que no se están gastando (150.000€ anuales para jubilaciones… etc.,). Que tampoco. Que no tiene dinero.
Sobre restituir las comidas (como salario que es) y evitar los despidos en las contratas de Málaga y Sevilla. Que no.

Una nueva reunión informativa, la quinta y sin darnos opción a negociar nada. Y sin prisas, por parte de la dirección, ya que nos va a convocar para la próxima semana.

Por otro lado, este Comité, mayoritariamente, hace un llamamiento a la unidad de todas y todos los trabajadores, a la vez que felicita a todas y todos los compañeros que secundaron la jornada de protesta pasada, así como el encierro de 24 horas. Sólo la lucha y la movilización para la defensa del Convenio, de nuestros derechos y salarios puede conseguir poner freno a todos aquellos que hacen de la desregulación de las condiciones de trabajo, de nosotros/as, su forma de vida.

PERMANENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS DE RTVA Y SS.FF.

: Comité Intercentros; 13 Julio 2012

Sin pan para tanto chorizo.

garrapatas Insaciables, voraces se muestran los mercados. Nos imponen diariamente su dictadura. Compran las voluntades de los políticos. Desregulan nuestras condiciones de trabajo. Nos quitan derechos que habíamos conquistado hace decenios. Les importamos una mierda, y nos lo demuestran todos los días. ¿Hasta cuando?

“Garrapatas y chupasangres”.

En la empresa, la dirección quiere que negociemos cómo nos aplicamos los recortes del 5% sobre la masa salarial laboral. Desde el minuto uno, han dejado claro que no van a hablar de sus sueldos, ni de los del Consejo de Administración; tampoco quieren que hablemos de la producción propia y del ahorro que supondría hacer más cosas dentro.

Sin negociación, ni diálogo ya nos han metido una serie de medidas que la dirección interpreta, unilateralmente, son de aplicación:

- Jornada semanal de 37h30’. Media hora más diaria. En la Junta no la están aplicando y con la reducción horaria veraniega salen a las 14h.30’. ¿Por qué aquí si?
- Retirada de vales de comida. La comida forma parte de la masa salarial. No es que queramos comer aquí, sólo cuando nos corresponda por nuestro turno, si no quieren que comamos deben de abonárnosla según lo estipulado en Convenio. Con esta medida ya hay despidos en la contrata de cafetería.
- Reducción del 10% de la jornada y del salario a los compañeros/as eventuales, indefinidos no fijos, interinos, etc. Vergonzoso.
- Vacaciones. El Gerente pretende dejarnos sólo con 22 días. Inaceptable cuando la Junta dará a su gente un mínimo de 23 y a los que tengan una antigüedad de 6 trienios le concede los 24. Si te tomas las vacaciones fuera de plazo te da 40 días.
- Antigüedad. En lugar de lineal, que es como la cobramos en Convenio, pretende que sea por niveles. Es ilegal y mucho más aplicarla con retroactividad (hay jurisprudencia extensa al respecto).
- También el gerente pretende cerrar pronto la nómina de julio con el recorte del 5%.

Ayer, el gerente esbozó una propuesta de escalado (entre el 4% y el 6%) para la RTVA que concretará la próxima semana. Comisiones Obreras sabe que no habrá negociación real, si la dirección no reduce el staff directivo, sus sueldos y los del Consejo de Administración. Lo primero que tenía que hacer la dirección es cuantificar el decreto (si supone 3 o 4 millones menos) para ver de dónde los sacábamos (externalizaciones, sueldos de directivos, mejoras en la gestión, de los pluses de los especialmente complementados, estrellas, colaboradores… etc.), sobraría dinero para minimizar los daños a los compañeros “eventuales” y no se tocarían los salarios de los/as trabajadores/as. No es ético sino indecente pretender quitarnos entre un 15% y un 30% del salario a los de abajo, mientras ellos mantienen los sueldos que tienen. Así no señor Carrasco. Tampoco es ético que no se nos de toda la información o que sea contradictoria o poco clara, ya que hay cerca de 700.000€ en “incentivos, otros, acuerdo” que se abonan sin estar recogidos en Convenio. Además esta dirección no garantiza ni la continuidad del servicio público ni nuestros puestos de trabajo. No tienen ninguna voluntad de que continuemos (sólo tenemos que ver la “des”programación del verano).

Sólo nos queda continuar luchando, por el servicio público,

por nuestro trabajo, contra los recortes.

Apoyemos las “concentraciones” para el martes 10 de julio, por nuestro futuro.

Carrasco dimisión.