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Hoy viernes hemos mantenido las Secciones Sindicales reunión con la dirección de la empresa para tratar sobre los servicios mínimos de cara a la convocatoria de Huelga General efectuada para el día 29 de marzo.
Los planteamientos sindicales han ido en la línea del acuerdo unánime, que firmamos todos/as, dirección y sindicatos en la última Huelga General (la del 29 septiembre 2010, pincha aquí para verlo) tomándolo como referente. Al final de la reunión, se hace un acta que se firma por todos/as los/as asistentes: “La representación de la Dirección de la empresa entiende que se puede llegar a un acuerdo sobre la base del anterior, si bien la concreción práctica por áreas y departamentos se haría el próximo lunes…” y “La representación sindical estaría de acuerdo con este planteamiento, pendiente de esa concreción y de la comunicación que harán llegar a la dirección de la empresa con la composición del Comité de Huelga para ese día.”
Con ese acuerdo nos hemos emplazado el lunes para concretar el dispositivo por áreas y centros de trabajo.
Desde Comisiones Obreras, le hemos exigido a la dirección que cumpla con el decreto 36/2012 de la Junta de Andalucía (pincha aquí para verlo) que afecta a todos/as los/as trabajadores/as en Andalucía y, por supuesto, a la RTVA, Canal Sur Radio y Televisión.
Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrás derecho a un permiso retribuido (pide la certificación de que has emitido el voto en tu mesa electoral cuando votes) dentro de tu jornada de:
a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.
b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.
c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.
Parece ser que algunos/as directivos ya han empezado a decirles a los/as trabajadores/as que trabajen toda la jornada y que luego esas horas de votación las descansen otro día, o que a ver si te las pagamos. Falsa promesa, sucedió recientemente en las anteriores elecciones SI NO HACES USO DE TU DERECHO A VOTAR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO TE VA A COMPENSAR CON NADA, por eso Comisiones Obreras ha exigido a la dirección de la empresa que refuerce todas las áreas y departamentos para que los ciudadanos tengan garantizado su derecho al voto.
Por otro lado si eres miembro de la Mesa Electoral y lo acreditas tendrás derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, y a una reducción de cinco horas en tu jornada de trabajo del día 26 de marzo de 2012; y si te toca turno de noche el sábado 24 de marzo tendrán que cambiarte el turno para que descanses esa noche.
Los Apoderados y Apoderadas tendrán derecho, si lo justifican, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.
Así mismo, si has trabajado de lunes a viernes y te moviliza la empresa para que también lo hagas el domingo debes saber que el Convenio ampara tu derecho a descansar consecutivamente dos días. Si no, la jornada deberías pasarla entera como horas extras, sin menoscabo del percibo del festivo y su descanso compensatorio. Igualmente te deberías aplicar la reducción de las horas retribuidas que el BOJA te asigna para realizar la votación.
En la RTVA nos movilizamos contra los despidos y por el servicio público esencial que debe representar esta empresa en la sociedad andaluza. No somos una isla y también hemos participado en las manifestaciones y concentraciones junto a otros/as trabajadores/as de otras empresas porque la nueva legislación nos afecta a todos/as por igual.
Sobran razones y motivos para hacer la huelga, aquí tienes algunos:
- La empresa puede decidir unilateralmente la no aplicación de cualquier aspecto del Convenio Colectivo.
- El empresario tiene barra libre para modificar el salario, la jornada, tus funciones y tu centro de trabajo. Si te niegas te puede despedir por menos dinero.
- Simplemente si hay una disminución de las ventas o de los ingresos (no ya pérdidas), nos pueden despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Ponen en marcha un contrato de “emprendedor”, falsamente indefinido, con un año de prueba, y te pueden despedir sin indemnización de ningún tipo. Se bonifica la contratación de personas con prestación de desempleo para que el empresario se ahorre hasta el 50% de la prestación que te quede por percibir.
- Las ETT (empresas de trabajo temporal) se convierten en agencias de colocación, gestionando dinero público y lucrándose con el drama del paro.
- Autoriza la realización de horas extras más baratas y fuera de control de la autoridad laboral.
- Desaparece la ultraactividad (lo que evitaba la eliminación de derechos conquistados) de los Convenios Colectivos, por lo que cuando negocies un Convenio se pone el contador a cero en cuanto a derechos laborales.
- Esta reforma no sólo abarata el despido, tampoco va a crear empleo y va a servir para meterle mano (recortando más y despidiendo sin causa y sin derechos) a los/as trabajadores/as de las administraciones y empresas públicas.
El gobierno de Rajoy continúa por la senda que le marca el capitalismo más salvaje, los mercados, el FMI… y esta reforma laboral, al igual que el decreto de 30 de diciembre pasado, van en la línea de la desregulación de todas las condiciones de trabajo conquistadas en las luchas anteriores. Nos quieren llevar al siglo XIX. Por eso, sólo nos queda el camino de la movilización, con nuestras reivindicaciones (contra los despidos, por el futuro del servicio público esencial), que son las de todas y todos los trabajadores/as, unidos/as, en la Huelga General. Contra la reforma laboral y por los servicios públicos.
15 DE OCTUBRE - JORNADA DE LUCHA
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