La dirección de la RTVA ha decidido saltarse los resultados de las últimas elecciones sindicales y que ellos mismos publicaron en la Intranet, para crear una mayoría sindical proclive a sus planteamientos y propuestas. Si tienes acceso a la intranet puedes ver los resultados definitivos publicados en el siguiente enlace http://www.intranet.local/noticia/56152.html o en el buscador inserta “elecciones sindicales 2021”.

Estos son los resultados de las actas, reconocidos por la dirección. Sin embargo, en las dos últimas reuniones de mesas paritarias (Contratación e Igualdad) los presidentes del Comité Intercentros (Javier Ávila de ugt) y del Comité de Empresa de Sevilla (Samuel Ortega de ugt) se descolgaron de manera sincronizada con otros porcentajes que daban una mayoría no conseguida en las urnas a ugt+spa+agrupación, ésta fue la única aportación de ambos a esas reuniones.

Este flagrante atentado a la democracia y a la voluntad de toda la plantilla expresada con su voto está empezando a tener consecuencias nefastas para las trabajadoras y los trabajadores, que no se habrían podido aprobar con los resultados de las últimas elecciones sindicales en las que CCOO (43,40%) y CGT (7,55%) suman mas del 50%. Un ejemplo de estas consecuencias son la aprobación de baremaciones provisionales de bolsas de superior categoría que excluyen a buena parte de las personas solicitantes, convocatoria de nuevas bolsas internas y externas presumiblemente con el mismo resultado y en el Plan de Igualdad la aprobación de la auditoría retributiva que maquilla las discriminaciones.

Comisiones Obreras emprenderá las acciones legales necesarias para restablecer la normalidad democrática y para que se respete el voto de la plantilla.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

22 Febrero 2022

Mellado sanciona a un periodista con 33 años de antigüedad en la RTVA por protestar ante convocatorias de prensa a medida para el PP.

El director general de RTVA ha sancionado con 21 días de empleo y sueldo por una falta calificada como muy grave a un periodista de Canal Sur Granada por protestar al encargado prensa del PP por las convocatorias sin contenido.

Era la segunda vez en menos de 10 días que el editor del fin de semana le encargaba un domingo por la mañana ir a ruedas de prensa del PP que no especificaban los temas que se iban a tratar. A la que hace referencia el expediente disciplinario, la cual daba la diputada autonómica Ana Vanesa García, sólo acudió Canal Sur, y el equipo recibió la instrucción de enviar todo el material grabado a Sevilla para elaborar allí la noticia.

El redactor sancionado indicó al editor que era una falta de respeto a la profesión, ya que incumplía un precepto básico como es el de preparar con antelación los temas de las convocatorias para poder hacer las preguntas, que era una forma burda de condicionar la información, un menoscabo a la profesión y un insulto al periodista.

Sancionar a un trabajador por intentar hacer bien sus tareas, a instancias de un partido, nos parece un despropósito. Es más, la dirección de informativos debería haber dado amparo al compañero por sus justas quejas.

Además, la dirección de Recursos Humanos pretende que el trabajador cumpla la sanción inmediatamente, incumpliendo el artículo 70 del Convenio Colectivo y alterando la organización del Centro de Producción de Granada a pesar de la precaria situación que tienen por la NO contratación.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

17 Febrero 2022

Este martes se ha reunido la mesa de contratación en la que se iba a tratar la contratación, jubilaciones parciales, promoción e incluso estabilidad en el empleo. La realidad es que no ha sido así. Se anuncia la apertura de bolsas de externas solo para cuatro categorías: redactor, ayudante de realización, operador de sonido y eléctrico de iluminación utilizando para ello el nuevo reglamento. ¿se garantiza que los compañeros y compañeras relevistas que finalizan ahora contrato puedan optar a estas supuestas contrataciones? La realidad es que no, ya que las resultas provisionales de las bolsas de superior categoría para redacción, realización y documentación, primera prueba evidente de que la aplicación del actual reglamento de la mesa de contratación (firmada sólo por Ugt, Atcs y Spa) han dejado fuera a muchísim@s aspirantes que hasta ahora cumplían las condiciones para acceder a estas bolsas, también excluyen de las bolsas a much@s compañer@s que llevan años desarrollando funciones de superior categoría en éstas áreas. Nadie explica qué va pasar ahora.

Las bolsas de redacción y realización han quedado muy mermadas, pero la de documentación ha quedado resuelta con un listado de sólo tres personas y las tres están ya trabajando en el departamento. ¿Están garantizando el derecho a la promoción y la dotación de las áreas? Desde CCOO seguimos manteniendo que este Reglamento perjudica a la mayoría de la plantilla y por este motivo hemos votado en contra de su aplicación. Sin embargo, la dirección ha llegado al extremo de ignorar lo votado por la mayoría de la representación legal de la plantilla e, incluso, cayendo en un presunto ejercicio de prevaricación, ignorando y falseando en las votaciones la representación real de cada sección sindical para evitar que LA MAYORÍA compuesta por CCOO y CGT (publicada por la propia dirección en la Intranet) tumbase sus planes. Parece que el incondicional apoyo del resto de sindicatos para sacar adelante todo lo que diga la dirección no tiene límites.

Sobre la consolidación del empleo en fraude de ley en esta empresa, punto del orden del día a petición Comité Intercentros en el que se le exigía por acuerdo unánime un calendario de reuniones para abordar la negociación preceptiva…… ya si acaso otro día. Mientras tanto Ugt, Atcs y Spa siguen firmando todo lo que les dicte la dirección…

¡¡¡APAGÓN EN INFORMATIVOS!!!

Ayer durante la emisión del informativo local de Sevilla se produjo una caída masiva del sistema que tuvo a los andaluces casi 20 minutos sin información. Lo peor es que aún nadie ha dado explicaciones ni en nuestra web, ni a los trabajadores ni a sus representantes de lo ocurrido ayer tarde. Más allá de que lo sucedido en el día de ayer no es más que la crónica de una muerte anunciada de un sistema de gestión de noticias que debía haberse cambiado hace más de dos años, lo que resulta vergonzoso y frustrante para todos los trabajadores y trabajadoras implicados es que no existan protocolos agiles que minimicen los tiempos de reacción. No tiene sentido que haya que aguantar en pantalla a alguien sin ningún recurso hasta que se localice al superior autorizado a llevarse la emisión ni que al final sean los currantes los que busquen soluciones para continuar con el informativo incluso antes de que se restablezca el sistema por completo.

CCOO Canal Sur

10 Febrero 2022