El 18 de diciembre quedó constituido, para los próximos cuatro años, el nuevo Comité Intercentros de la RTVA y Canal Sur, órgano de representación del conjunto ...
Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Granada, dando la mayoría a CCOO en la RTVA. En el centro de Granada hemos sido la fuerza mayoritaria con dos ...
CCOO DENUNCIA EL AUMENTO DE LA EXTERNALIZACIÓN EN LA PROGRAMACIÓN DE TELEVISIÓN
Desde CCOO denunciamos la externalización opaca y a espaldas de la planti...
Gracias a vuestro apoyo, CCOO revalida la mayoría en las elecciones sindicales de Canal Sur Sube en número de votos y aumenta su representatividad para la confo...
DEMANDAS GANADAS POR CCOO
La única batalla que se pierde es la que no se da
CCOO EN CANAL SUR HA INTERPUESTO UNA DECENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y DEMANDAS EN...
¿LA HISTORIA SE REPITE?
En 2020, la "mayoría" sindical que ostentaba el Comité Intercentros (UGT, Agrupación y SPA) firmaba un nuevo Reglamento de la Mesa de C...
Las últimas lluvias y temporales dejan en evidencia la falta de prevención en la RTVA ante fenómenos meteorológicos extremos.
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La dirección de la RTVA invierte el tiempo en apañarse premios para lavar la mala gestión del Servicio Público de la radiotelevisión de Andalucía.
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El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
Compartimos el escrito que nos hacen llegar los compañeros operadores de sonido del centro de Jerez:
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Estamos de enhorabuena, hoy la comunidad sorda de Andalucía puede volver a acceder a la Televisión Pública Andaluza.
Han sido fundamentales, las numerosas quej...
La subida del 2% de la masa salarial de RTVA y CSTV se ha hecho de la forma que más aumenta las diferencias salariales en la plantilla. Aplicar el 2% al salario base y complementos de manera proporcional provoca que tengan subidas muy pequeñas los que menos ganan y que consigan más del triple los especialmente pluseados. La subida para las compañeras y compañeros B05 (moz@s, recepcionistas-telefonistas, etc.) que sólo tienen el 15% de disponibilidad será de unos 500 euros anuales, mientras que para los B01 (jefes de servicio, letrados, auditores...) con el 100% de complementos será de unos 1.500 euros anuales. Los B02 que reciben el 100% de pluses (directores de programas, editores, presentadores, etc.) llegaran a cerca de los 1.400 euros. Las trabajadoras y los trabajadores con contrato de relevo, apenas si van a notarlo en sus nóminas. Para Comisiones Obreras esta es la peor forma de hacer un reparto y por eso insiste en lo que planteó en la reunión: que esa subida se haga con carácter redistributivo, bien con una paga lineal (la misma cantidad para toda la plantilla con independencia del nivel salarial y los complementos que se cobren) como la que acompaña a las medias pagas o, aún mejor, compensando a las personas que menos ganan y a las que más han perdido en los últimos años con los recortes (del 5%, comidas, becas, ayuda escolar, etc.).
Nos parece poco ético que la dirección se suba sus abultadas remuneraciones. Claro, que para averiguar cuanto más se van a llevar este año, tendremos que recurrir a transparencia.
Nos preguntamos donde está el informe del impacto de género de la forma de distribuir la subida salarial pactada por la dirección y los otros sindicatos.
Tod@s con Al Sur
Este miércoles a las 15:20 se debatirá en el Parlamento de Andalucía una Proposición No de Ley para la reposición de Al Sur. CCOO trasladó al Parlamento su rechazo a la eliminación de la parrilla de nuestro baluarte cultural, por parte de la dirección de Informativos, y que desnaturaliza nuestra función de Servicio Público. Queremos saber si la decisión obedece a intereses ideológicos de la extrema derecha o a la intención de regalar otro programita, que supla Al Sur, a alguna productora de “pata azul”; o a ambas cosas. PINCHA AQUÍ PARA VER EL DEBATE.
Medidas de protección frente a la pandemia
CCOO propuso a la dirección de la empresa al inicio de la sexta ola de la pandemia la toma de medidas (mínima presencialidad posible, trabajo a distancia, equipos estancos, reparto de mascarillas FFP2 para tod@s....). Esta propuesta fue refrendada por el resto de sindicatos en la última reunión del Comité Intercentros.
Los centros territoriales y de producción bajo mínimos
En la reunión del Comité Intercentros del pasado viernes volvimos a plantear la precaria situación de los centros de trabajo, por la escasez de plantilla y la falta de contratación para sustituir las vacantes, bajas y cuarentenas. Se aprobó acordar medidas para frenar este desmantelamiento del Servicio Público.
El pasado viernes la dirección de la empresa nos convocó para, se suponía, la negociación de la aplicación en nuestra empresa de la subida del 2% de la masa salarial acordada para el sector público. La dirección propuso una subida del 2% de salario y complementos para todos, desde directivos y especialmente pluseados hasta relevistas al 50% que no cobran ni la disponibilidad. Comisiones Obreras propuso que se hiciera un reparto más equitativo de esta cantidad que pueda revertir la injusta situación salarial de estos compañeros y compañeras: a igual trabajo igual salario, es de primero de justicia social. Propusimos negociar para establecer un reparto más equitativo.
Desde Comisiones Obreras pedimos negociar los términos de esta subida del 2% de la masa salarial para poder eliminar los recortes de derechos recogidos en nuestro Convenio como las ayudas por estudio, aportaciones a planes de pensiones, etc., o para la restitución del 5%.
Pero esta reunión no era de negociación. La dirección de la empresa ya deja constantemente claro que no es muy dada a la negociación y no venía dispuesta a moverse un paso de su decisión. El resto de la representación de las y los representantes de los trabajadores (todos, salvo CCOO) tardaron dos segundos en aceptar sin matices, como un coro, la propuesta de la dirección con un rotundo sí ¿Para quién trabajan?
Nos preguntamos si la dirección se merece una subida del 2% de sus abultadas remuneraciones, cuando no ha sido capaz de gestionar los imprescindibles contratos para que no se caiga la producción de informativos (ni los de relevo de las personas que se quieren jubilar a tiempo parcial), tampoco han querido sentarse con la representación sindical para acordar la estabilización de los compañeros y compañeras, que llevan décadas en fraude de ley. Comisiones Obreras pidió también la convocatoria de la mesa de estudios de los pluses pero nos encontramos con el escándalo de que ya han externalizado ese “trabajo” y otros que son objeto de negociación colectiva:
Estas externalizaciones afectan a todo el departamento de RRHH y hurtan a la negociación colectiva temas que son de vital importancia para toda la plantilla. ¿La nueva gerente no se fía del director de RRHH o mejor contratar una consultora para que pongan en un papel lo que quiere el pagador o hay que repartir entre los amigos?
El viernes pasado nos tropezamos con la terrible noticia de que la dirección había decidido suprimir el programa cultural de Canal Sur Televisión. Parece ser que las compañeras y los compañeros, que semanalmente hacen el programa, se enteraron casi a la misma hora en la que se publicó la nota de prensa (https://www.canalsur.es/rtva/los-informativos-de-canal-sur-apuestan-por-la-cultura/1789616.html)
Canal Sur TV siempre ha dedicado unos minutos a la información cultural al final de sus espacios generalistas, pero nunca con la profundidad dedicada en el programa Al Sur.
La supresión de este programa nos parece una mala noticia para todo el sector cultural andaluz, que ha tenido una ventana para mostrar sus creaciones. La ciudadanía andaluza ha podido disfrutar del cine, el teatro, la música, la literatura, las artes escénicas y plásticas hechas aquí, aunque vivan en localidades sin infraestructuras culturales a las que poder acudir.
Este programa, que se inició hace 27 años en el Centro de Producción de Granada, ha sufrido de la falta de recursos de la mayoría de los espacios hechos con personal y medios propios de Canal Sur, relegados a una franja horaria de escasa audiencia. Ahora se suprime con una excusa poco creíble, que se diluirá en el resto de los espacios informativos.
La Cultura no es un adorno para terminar y dejar un buen sabor de boca después de un informativo lleno de malas noticias. Si la dirección de Canal Sur quiere estar con la Cultura, debería reponer "Al Sur", dotándolo de los medios técnicos y humanos necesarios para poder llegar a las expresiones culturales de toda Andalucía y emitirlo en un horario de máxima audiencia. Ampliar el tiempo dedicado en los informativos a la Cultura no es incompatible con tener un programa cultural, ni con ampliar la cobertura en directo o grabada de las representaciones (de música, danza, teatro, etc.) que a diario se dan en nuestra comunidad. Estar con la Cultura es algo más que una "apuesta".
Hay que recordar que la anterior dirección ya intentó eliminar este espacio cultural en septiembre de 2018 y hubo un gran movimiento en su contra por parte de la ciudadanía y la plantilla de RTVA y Canal Sur. Desde Comisiones Obreras os animamos a seguir defendiendo la Cultura y el trabajo de nuestros compañeras y compañeros. En esta lucha la dirección es la única que ha perdido “El Sur” (el norte ya lo perdió hace tiempo).
El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo...
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La subida del 2% de la masa salarial de RTVA y CSTV se ha hecho de la forma que más aumenta las diferencias salariales en la plantilla. Aplicar el 2% al salario base y complementos de manera proporcional provoca que tengan subidas muy pequeñas los que menos ganan y que consigan más del triple los especialmente pluseados. La subida para las compañeras y compañeros B05 (moz@s, recepcionistas-telefonistas, etc.) que sólo tienen el 15% de disponibilidad será de unos 500 euros anuales, mientras que para los B01 (jefes de servicio, letrados, auditores...) con el 100% de complementos será de unos 1.500 euros anuales. Los B02 que reciben el 100% de pluses (directores de programas, editores, presentadores, etc.) llegaran a cerca de los 1.400 euros. Las trabajadoras y los trabajadores con contrato de relevo, apenas si van a notarlo en sus nóminas. Para Comisiones Obreras esta es la peor forma de hacer un reparto y por eso insiste en lo que planteó en la reunión: que esa subida se haga con carácter redistributivo, bien con una paga lineal (la misma cantidad para toda la plantilla con independencia del nivel salarial y los complementos que se cobren) como la que acompaña a las medias pagas o, aún mejor, compensando a las personas que menos ganan y a las que más han perdido en los últimos años con los recortes (del 5%, comidas, becas, ayuda escolar, etc.).
El viernes pasado nos tropezamos con la terrible noticia de que la dirección había decidido suprimir el programa cultural de Canal Sur Televisión. Parece ser que las compañeras y los compañeros, que semanalmente hacen el programa, se enteraron casi a la misma hora en la que se publicó la nota de prensa (
