Rut Mingorance, de CCOO en Canal Sur, llama a la participación de la plantilla en las elecciones sindicales. UNIDAD, LUCHA Y FUTURO CON CCOO
El 5 de noviembre
VOTA CCOO EN CANAL SUR Y RTVA ✊🏼💚
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Durante los últimos cuatro años se han llevado a cabo varias movilizaciones unitarias vitales para el futuro del Servicio Público. Impulsamos la campaña RECUPERAR LA NUESTRA, en septiembre de 2018. Durante más de un año mantuvo muchísimas acciones: visitas al Parlamento, concentraciones, asambleas, marchas a pie, organización de jornadas; implicando a la mayoría de la plantilla.
CCOO SIEMPRE HA DEFENDIDO LA PRESENCIA DE L@S TRABAJADOR@S EN LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN, COMO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. Seguimos peleando para que se reconozca este derecho, a pesar de las “dificultades burocráticas” para conseguirlo. La renovación tecnológica (15 millones) y el compromiso de estabilidad fueron propuestas de CCOO en el Parlamento cuando se renovaron los órganos de dirección. CCOO siempre ha apostado por el diálogo.
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CCOO PELEÓ EN SOLITARIO EL ABONO DEL “SALARIO EN VACACIONES”, LO GANÓ PARA TOD@S Y YA ES UN DERECHO CONSOLIDADO Comisiones Obreras propuso el abono "del salario en vacaciones" para las/os trabajadoras/es que hacíamos festivos y jornadas especiales. La Dirección se negó (normal). También el resto de sindicatos que entonces, en 2016, ostentaban la presidencia del Comité Intercentros. Pero la legislación avalaba nuestra propuesta. Así que nos tuvimos que ir, en solitario, a los juzgados: ganamos en primera instancia, en segunda y en el Supremo. La Dirección no tuvo más remedio que pagar lo que por derecho nos correspondía a tod@s, atrasos incluidos, sin distinción alguna ¡Porque CCOO pelea por tod@s! |
MUCHO QUEDA POR HACER
Consolidar el empleo temporal y aumentar los niveles de contratación. Conseguir que cada jubilación parcial conlleve un contrato de relevo. Dotar a todos los Centros de trabajo de más personal, medios técnicos y Producción Propia. Proteger nuestra Salud Laboral y cambiar el Reglamento de la Mesa de Contratación para que sea más democrático. Conseguir una Valoración de Puestos de Trabajo justa que valore a muchos colectivos discriminados históricamente. Más y mejor formación para una carrera profesional consensuada con la plantilla. Apostar por un Plan de Igualdad real y negociado. Eliminar recortes y defender la RTVA del ataque contra lo público y de la injerencia partidista, denunciando las presiones a l@s trabajador@s de la comunicación.
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Desde el primer Convenio Colectivo hasta el décimo, CCOO ha sido el altavoz de las trabajadoras y trabajadores. Para defender un Servicio Público fuerte se necesita un sindicalismo FUERTE, SOLIDARIO Y DE CLASE. EL 5 DE NOVIEMBRE VOTA CCOO CANAL SUR Y RTVA |
Valoración Justa de Puestos de Trabajo.
El reconocimiento profesional junto con la actualización de la realidad radiotelevisiva es, además de un derecho, una necesidad. En CCOO hemos reivindicado siempre la responsabilidad que tenemos en los puestos que ocupamos y exigido, en muchas ocasiones, que la empresa convoque la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo. Hemos realizado encuentros con distintos colectivos y categorías laborales para recoger sus reivindicaciones e inquietudes.
En el corto plazo, la dirección querrá hacer una nueva VPT, a prisa y corriendo, dejando fuera a los colectivos históricamente castigados y para seguir desregulando funciones y condiciones laborales. Ya dieron un paso importante con el reglamento de la Mesa de Contratación, creando grupos profesionales y titulaciones de acceso que nada tienen que ver con la realidad del trabajo que realizamos día a día. CCOO fue la única sección sindical que votó en contra y ya avisamos del riesgo que implicaba este reglamento ¿Querrán hacer lo mismo ahora con la VPT? ¿Se va a valorar justamente a categorías y colectivos? Vídeo, ayudantes técnicos electrónicos, área de producción, auxiliares administrativos, informáticos, soporte, continuidad. Colectivos que, en su conjunto, aguantan el grueso de la producción y que, sin embargo, siguen infravalorados y asumiendo funciones por los cambios tecnológicos.
Igualmente, la redistribución justa de la masa salarial y la aplicación justa de los complementos debe ser abordada en este proceso. A pesar de lo que dice el Convenio, hay trabajadoras/es que no perciben aún el 30% de disponibilidad, estando disponibles realmente (casualmente en categorías con menor percepción salarial). Esta discriminación que ejerce la Dirección debe cesar, por injusta y arbitraria.
Tumbar el Reglamento de la Mesa de Contratación
¿Conoces a alguien que esté satisfecho con el nuevo Reglamento de Contratación que firmaron el resto de sindicatos con la dirección de Recursos Humanos? ¡Nosotras/os No! CCOO había consensuado en el seno del Comité Intercentros un reglamento más flexible, que ponía las bases para la intervención de la plantilla en su elaboración y cuya firma condicionábamos a un referéndum entre las/os trabajadoras/es, pues su transcendencia es vital. Pero nos dejaron solos.
Comisiones Obreras fue el único sindicato que NO firmó el Reglamento de la Mesa de Contratación propuesto por la Dirección, por las siguientes cuestiones
1.-Discrimina entre “temporales” y fijos a la hora de respetar los derechos que recoge la legislación y contraviniendo la jurisprudencia europea.
2.-Establece titulaciones y requisitos que no se ajustan a la realidad de l@s trabajador@s de Canal Sur y RTVA.
3.-No ha contado con la participación de colectivos y categorías. Cierra la puerta a posibles valoraciones y reclasificaciones justas. NO RECONOCE DE FORMA JUSTA LA EXPERIENCIA DENTRO DE LA RTVA.
4.-Cercena la Negociación Colectiva y le da todo el poder a la Dirección de la RTVA para convocatorias de empleo, bolsas, traslados, promociones, etc.
El anterior reglamento fue ratificado por la mayoría de la plantilla por referéndum. Este, sin embargo, se ha firmado a espalda de l@s trabajador@s, dos días antes de la huelga contra el recorte en Canal Sur y horas antes de la jubilación del anterior director de RRHH. Por eso hemos anunciado la impugnación de cualquier acuerdo que, al amparo de este nuevo reglamento, vulnere cualquier derecho conquistado. Si CCOO saca la mayoría necesaria en las próximas elecciones sindicales, negociaremos un nuevo reglamento que será sometido a referéndum de la plantilla.
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