La dirección de la RTVA parece no querer darse por enterada de que atravesamos una sexta ola de contagios y de hospitalizaciones, negándose a poner en marcha medidas para proteger nuestra salud, sobre todo la de las personas más vulnerables (mayores de 60 años, con patologías de riesgo y personas especialmente sensibles)

Ya el 16 de diciembre solicitamos a la dirección que negociara y le propusimos un plan de actuación (pincha aquí para ver el documento) con medidas como: reducir el tiempo de presencia en los centros de trabajo, priorizar el trabajo a distancia, flexibilizar los horarios de entrada y salida, realizar protocolos de trabajo seguro, evitar la rotación de tareas y favorecer la estabilidad de los equipos. Siguen sin asumir que su responsabilidad es la protección colectiva mejorando la calidad del aire con filtros HEPA, aumentando la ventilación, asegurando la distancia entre personas, controlando aforos y también asegurar la protección individual con el suministro y control del uso de mascarillas FFP2 y FFP3, reducir el estrés y la carga de trabajo.

Hemos repetido a primeros de enero las peticiones y hasta ahora no hemos visto ninguna reacción. No hacen caso a la evidencia científica, a lo que está pasando en otras empresas, a lo que cuentan en sus propios informativos, ni tan siquiera a los datos alarmantes que llegan de los Centros Territoriales y de Producción. No han contestado a nuestras propuestas ni negociado medidas con la representación de las trabajadoras y trabajadores como están obligados por la Ley.

Pincha aquí para ver nuestra petición de reparto de mascarillas FFP2 o superior.

Pincha aquí para ver nuestra nueva petición de toma de medidas por la sexta ola de Coronavirus.

Están siendo incapaces de proteger la salud de la mayoría y de tomar medidas equitativas para toda la plantilla, sin exclusiones ni privilegios como se produce en la asignación arbitraria del trabajo a distancia. El “Plan Me Cuida” está vigente al menos hasta febrero de 2022 y la dirección debe favorecer la conciliación para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguineidad y comprender las dificultades que existen para conseguir un justificante o hacerse una simple prueba de Coronavirus debido a la saturación de los Centros de Salud.

CCOO Canal Sur

11 Enero 2022

Hoy se ha celebrado la reunión del Pleno de Constitución del Comité de Empresa de Sevilla a resultas de las pasadas elecciones del 5 de noviembre de 2021.

Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur Radio y Televisión y RTVA apoyaron mayoritariamente en Sevilla la candidatura de CCOO, con un 34,90% de los votos, el resto de candidaturas obtuvieron respectivamente: UGT 22,04%, ATCS 18,57%, CGT 14,29% y SPA 7,96%.

Con los votos a favor de UGT, Agrupación de trabajadores y SPA ha salido elegida la candidatura a presidente y secretaria del Comité de Empresa de Samuel Ortega y Concha Salamanca, ambos de UGT.

CCOO seguirá luchando por los derechos de todas de las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur Radio y Televisión y manteniendo su compromiso con el programa respaldado mayoritariamente por la plantilla.

Seguiremos informando.

Comité Empresa Sevilla

15 Diciembre 2021

En estos días se están constituyendo los distintos comités de empresa surgidos de las elecciones sindicales de noviembre: Málaga, Cádiz, Sevilla, Granada y el Comité Intercentros. Éste último se constituirá el 16 y 17 de diciembre.

El Comité Intercentros, máximo órgano unitario de representación, emana del total de delegadas y delegados electos, respetando el principio de proporcionalidad. Será el encargado de representar al conjunto de la plantilla de Canal Sur y RTVA en las mesas paritarias (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo, Contratación, Valoración de Puestos de Trabajo, Igualdad, Formación, Préstamos y Anticipos, etc). También designa a las/os delegadas/os del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral, un órgano esencial desde siempre y más en los tiempos que corren. En definitiva, el Comité Intercentros será el interlocutor de la plantilla en la Negociación Colectiva y en todos aquellos asuntos que trasciendan a más de un centro de trabajo. Tras las últimas elecciones de noviembre quedará compuesto de la siguiente manera:

REPARTO DE MIEMBROS (13):

CCOO: 5 miembros, UGT: 4 miembros, ATCS: 2 miembros, SPA: 1 miembro, CGT: 1 miembro

PROPORCIONALIDAD TOTAL (% de los 53 delegados):

CCOO: 23 DELEGADOS/AS (43,40%), UGT: 15 DELEGADOS/AS (28,30%), ATCS: 8 DELEGADOS/AS (15,09%), CGT: 4 DELEGADOS/AS (7,55%), SPA: 3 DELEGADOS/AS (5,66%).

En Comisiones Obreras, como sindicato que ha recibido el apoyo mayoritario, asumimos con responsabilidad y voluntad de acuerdo el mandato de la plantilla y tomamos la iniciativa para la constitución del Comité Intercentros. Para ello proponemos que la constitución del nuevo Comité Intercentros y la elección de responsabilidades se haga sobre compromisos concretos que, más allá del día a día, sirvan de hoja de ruta para buscar soluciones a los principales problemas que tienen las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA. 

Para nosotras y nosotros es imprescindible darle la vuelta al actual Reglamento de la Mesa de Contratación y negociar uno nuevo que, junto a otras cuestiones, resuelva la discriminación entre trabajadoras/es por su tipo de contrato y se adapte a la legislación europea, que cuente con los colectivos y categorías para la configuración de la carrera profesional, que incluya la particularidad del contrato relevo (a tiempo parcial) y modifique el régimen sancionador, que aporte transparencia a las convocatorias de superior categoría, traslados, etc.; que priorice la negociación con la representación legal de la plantilla y elimine el "ordeno y mando" al que la empresa está acostumbrada. Debemos contar urgentemente con un Plan de Empleo y Consolidación que solucione la alta tasa de temporalidad en la RTVA (20%), consolidando el puesto de trabajo de las compañeras y compañeros que llevan años en fraude de Ley, y que permita recuperar la contratación perdida dotando las plazas vacantes sin cubrir con empleo estable y con derechos iguales para todas y todos. Hay que abordar definitivamente la Valoración de Puestos de Trabajo y resolver reivindicaciones históricas de los colectivos infravalorados. Hay que priorizar la Salud Laboral y la Conciliación (regulando el trabajo a distancia de forma igualitaria y transparente) ante a las exigencias de la dirección de la empresa y recuperar los derechos arrebatados del Convenio Colectivo. Y por supuesto defender la Producción Propia hecha con medios humanos y técnicos propios, la dotación de los centros territoriales, la pluralidad e independencia en los servicios informativos y la calidad del Servicio Público de radio y televisión.

Para CCOO es indispensable que la plantilla participe activamente de todos los retos que vienen, realizando asambleas para mantener informadas/os a las/os trabajadoras/es y sometiendo a referéndum los acuerdos importantes: el Reglamento de la Mesa de Contratación, plan de consolidación o la nueva Valoración de Puestos de Trabajo que se negocie, etc.

Debemos ser capaces de ponernos de acuerdo en estos temas prioritarios para dar soluciones a los problemas que tenemos en la actualidad y para los que puedan venir. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las secciones sindicales para dialogar en torno a estos planteamientos, respetando siempre la diversidad y la diferencia, con el único objetivo de tener un Comité Intercentros fuerte y unido.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

14 Diciembre 2021