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CCOO DENUNCIA EL AUMENTO DE LA EXTERNALIZACIÓN EN LA PROGRAMACIÓN DE TELEVISIÓN
Desde CCOO denunciamos la externalización opaca y a espaldas de la planti...
Gracias a vuestro apoyo, CCOO revalida la mayoría en las elecciones sindicales de Canal Sur Sube en número de votos y aumenta su representatividad para la confo...
DEMANDAS GANADAS POR CCOO
La única batalla que se pierde es la que no se da
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Ayer se celebró la I Jornada sobre Pandemia y Medios de Comunicación organizada por Periodistas de CCOO en Andalucía de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato.
Una tarde de exposición, debate y reflexión que llenó el aforo del Salón de Grados de la Facultad de Comunicación de Sevilla. La jornada también se pudo seguir por streaming.
Las jornadas fueron inauguradas por Nuria López, secretaria general de Comisiones Obreras en Andalucía, que resaltó el papel esencial de los medios de comunicación públicos durante la pandemia y el Servicio Público prestado a la sociedad cuando más información se demandaba. Las trabajadoras y trabajadores de los medios públicos debemos reivindicarnos en esa función esencial pues, además, somos unos de los pilares de las libertades democráticas.
En el ámbito sobre la situación laboral pudimos oír a Lourdes Ruiz Tovar, responsable de comunicación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-A y a Antonio Montilla, periodista y presidente del Comité de Empresa del Diario Sur de Málaga. Siendo el de los medios de comunicación un sector donde las relaciones laborales siempre han estado cuestionadas, la única salida que tenemos las trabajadoras/es y quienes ejercen el periodismo es la organización en el sindicalismo de clase, en Comisiones Obreras.
Recordemos que, en Canal Sur, cuando hace 30 años comenzamos nuestra andadura, se cobraba poco más que el salario mínimo y la norma era el Estatuto de las/os Trabajadoras/es. Fue la organización de la plantilla y la constitución de las Comisiones Obreras en la RTVA quienes hicieron posible la negociación del I Convenio Colectivo, la reclasificación de muchas categorías y la dignificación de nuestras condiciones de trabajo.
La jornada también profundizó en una segunda mesa sobre las nuevas rutinas profesionales, las redes sociales, los bulos y el auge del discurso de la extrema derecha. Realidades que se han impuesto de forma acelerada durante la pandemia. La difusión de bulos sin contrastar y la amplificación de los discursos de odio y de los valores antidemocráticos de la extrema derecha por parte de determinados medios es algo que conocemos bien en Canal Sur, por desgracia.
La jornada contó con la participación de Roberto Lakidain (periodista de RTVE, militante de CCOO y miembro del Consejo de Administración de la televisión pública estatal) de nuestra compañera Chelo Gutiérrez (periodista y activista por los Derechos Humanos) de Francisco Sierra (catedrático de Teoría de la Información) y de Eva Rodrigo (trabajadora de Canal Sur y miembro de periodistas de CCOO en Andalucía). Se aportaron datos y ejemplos de cómo la pandemia ha servido de excusa para imponer un modelo de periodismo que debemos revertir con más y mejor periodismo.
La dirección de la empresa quiere vaciar los centros de producción, dejarlos sin las plazas de realización y hacer trajes a medida para colocar a sus afines que de otra forma jamás podrían promocionar.
Por segunda vez consecutiva en un mes, la dirección niega el derecho de promoción a quienes integran la bolsa de superior categoría de realización. Años invertidos en formación, experiencia de sobra demostrada, además del sobreesfuerzo que la plantilla ha hecho durante la pandemia ¿Para qué?
Primero, la dirección (no sabemos qué área pues son como reinos de taifas) niega la promoción para sustituir la baja del compañero que realiza el programa Conciencia, en el Centro de Producción de Granada. Se tiene que desplazar semanalmente un realizador desde Sevilla para hacer la torta ¿Por qué no se usa la bolsa de superior categoría? Hay compañeros que seguro quieren y saben hacerlo.
Y esta semana, más de lo mismo en Málaga con el programa Cómetelo. En esta ocasión no solo se niega el derecho a la promoción de los integrantes de la bolsa de superior categoría de realización sino que se designa a dedo a quién hará esas funciones (aunque no esté en la bolsa). Cuánto trabajo cuesta que nos reconozcan los derechos, horas extras, etc... y con cuánta facilidad se regalan ciertos pluses. Aunque sea pisoteando el derecho de los demás.
Quieren vaciar los Centros de Producción, dejarlos sin las plazas de realización que por Convenio deben tener, comprar voluntades y pagar favores (y firmas). Ese es el sindicalismo que muchos nos quieren vender. El pasteleo y la imposición.
Si ayer nos preguntamos para qué quiere la dirección (con el apoyo del resto de sindicatos) abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación de un día para otro, hoy tenemos la respuesta. Para seguir haciendo trajes a medida. Tengamos memoria.
El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
Aún así, acto seguido tuvimos que ver cómo acordaban abrir las bolsas internas de realización, redacción y documentación a propuesta de la dirección y ya con el nuevo reglamento. ¿Por qué esas tres categorías en concreto? Todos votaron a favor de la propuesta patronal menos CCOO pues somos conscientes que el reglamento lesiona los derechos de la mayoría de la plantilla. Por eso estudiamos la impugnación jurídica del reglamento.
DESDE CCOO QUEREMOS CAMBIAR POR COMPLETO EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN PORQUE:
- Discrimina a trabajador@s por el tipo de contrato, contraviene la legislación europea y pone en peligro el empleo de contratad@s y "temporales". También impide explorar vías de consolidación, como la promoción interna, que se están llevando a cabo en empresas y administraciones de todo el estado.
- No incluye las legítimas aspiraciones de distintos colectivos para su reclasificación y valoración justa de sus puestos de trabajo. Es más, impide en muchos casos esta posibilidad pues limita y constriñe la carrera profesional.
- Es necesaria su modificación para incluir las reivindicaciones de compañer@s relevistas (la no penalización por renunciar a un contrato a tiempo parcial o ampliar el criterio de antigüedad, entre otros). Los sindicatos firmantes del reglamento dicen asumir estas reivindicaciones ¿Asumen también que hay que cambiar el reglamento? Deberían aclarar este extremo para no engañar a nadie.
Ese reglamento se aprobó por la dirección, UGT, Agrupación y SPA con nocturnidad y alevosía, sin someterlo a referéndum como queríamos, y en plena negociación de los servicios mínimos de la última huelga. Fue una burda maniobra de la antigua dirección de RRHH que en aquel momento pretendía romper la unidad que había en torno a temas más generales (aunque no lo consiguieron por el empeño de CCOO).
Hay que tumbar ese reglamento, hacer otro nuevo y que sea aprobado en referéndum por la plantilla. A ello nos comprometemos, es de justicia y escrito queda.
15 DE OCTUBRE - JORNADA DE LUCHA
¡BASTA AL GENOCIDIO CONTRA EL PUEBLO PALESTINO!
El Comité Intercentros de la RTVA, por...
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El jueves pasado se llegó a un acuerdo en la Mesa de Contratación para dar prioridad en los contratos de relevo, por antigüedad, a las compañeras y compañeros relevistas que se han ido quedando en paro. El acuerdo unánime incluye a iniciativa de CCOO, recuperar a las compañeras y compañeros despedidos durante los últimos años (allá dónde no existiera bolsa específica reglada). Está propuesta es una reivindicación histórica de CCOO. Este acuerdo, de facto, modifica el orden de prelación impuesto por los firmantes del nuevo reglamento de la mesa de contratación. Esa es la vía que siempre desea CCOO, el diálogo y el acuerdo en beneficio de todas y todos. Sin excluir a nadie, ni enfrentar a trabajador@s.
