Mañana se reúne la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI). Desde hace un año que la dirección no la convocaba, a pesar de las reiteradas solicitudes realizadas desde el Comité Intercentros y desde CCOO. A propuesta de CCOO se abordarán las siguientes cuestiones que llevamos solicitando durante los últimos meses.

• Derogación de los recortes que se incluyeron en las Disposiciones Transitorias del X Convenio Colectivo de la RTVA y SS.FF.

• Cumplimiento del Art.50.6. del Convenio Colectivo para el abono del 30% de la Disponibilidad para tod@s (trabajador@s a tiempo completo y a tiempo parcial).

• Retirada de los recortes de la Adicional Segunda Convenio Colectivo (Desconexiones Provinciales) que sufren l@s compañer@s de los centros territoriales.

• Disfrute de los Días Ajuste que la dirección de RRHH está negando a l@s compañer@s relevistas.

• Eliminación del recorte de las vacaciones en los Permisos No Retribuidos.

• Derecho de Información de la representación sindical sobre Horas Extras, Colaboradores externos, Empresas de Servicios, etc.

• Interpretación y aplicación de la Instrucción 3/2019 de la Función Pública en lo referente al periodo estival, 16 de junio hasta el 15 de septiembre, para la reducción en media hora de la jornada laboral. Aplicación del Convenio Colectivo de 24 días mínimo de vacaciones para tod@s.

• Fijación de un calendario de negociación para la Consolidación del empleo en fraude de ley, en cumplimiento de la PNL aprobada en el Parlamento de Andalucía el pasado día 02 de junio.

• Convocatoria urgente y calendario para la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo pendiente desde hace años.

Igualmente trasladaremos la necesidad de ampliar los permisos por cuidados y de regular el Trabajo a Distancia (pincha aquí para ver la propuesta) con igualdad en su acceso y cumpliendo los reales decretos del Ministerio de Trabajo. Recordamos que el trabajo a distancia es VOLUNTARIO y no puede suponer, en ningún caso, la eliminación de puestos de trabajo como pretenden hacer en las delegaciones durante el mes de agosto, sacando de los cuadrantes a los operador@s de sonido los fines de semana. Suma y sigue en la nefasta gestión de esta dirección. Seguiremos informando...

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CCOO Canal Sur

29 Junio 2021

Ayer mantuvimos una reunión con la dirección general para que nos informasen sobre el llamado Plan de Eficiencia, Eficacia y Racionalización de la RTVA. Se constata el nulo interés de esta dirección porsolucionar los problemas reales que tiene la radio y televisión pública de Andalucía.

“Estamos trabajando en ello", "Es algo muy complicado", "lo vamos a estudiar" fueron las expresiones más escuchadas durante las dos horas de reunión. Solo palabras y ningún hecho ¡Bueno, sí! Que habrá Local 1, en las desconexiones provinciales, durante julio aunque el Local 2 acaba esta semana y no volverá hasta el otoño. Más de tres meses de ausencia ¡Ah! Y que en los centros territoriales, la radio se hará los fines de semana sin operador de sonido porque se mandará a la redacción a trabajar a su casa ¿obligatoriamente? es ilegal ¿Ese es el modelo de teletrabajo que quieren imponer? Medallita para ponerse ante el gobierno sin coste (más allá de la salud de la plantilla, claro) y sin contratación ninguna.

El Plan, que se publicó hace tres meses en el BOJA y que tiene vigencia para el 2021, incluye la realización de contratos de relevo para que la plantilla pueda acceder a la jubilación parcial o el reconocimiento de la tasa de reposición,al menos desde 2017, para poder contratar aquellas plazas vacantes y sin cubrir. Parece ser que a la dirección no le llega para poner en pie los contratos necesarios para que la emisión continúe con garantías. De hecho, la nueva y brillante idea de la dirección es contratar (con dinero público) un servicio de consultoría ("de acompañamiento" le llaman ellos) para estudiar dónde es necesario contratar y dónde no ¿En serio? ¿Para eso tanto organigrama, tantos directivos y planes estratégicos? ¿Quieren externalizar los RRHH? La respuesta es más sencilla. Se llama Relación de Puestos de Trabajo y está en un texto legal que se llama X Convenio Colectivo de la RTVA y SS.FF. Desde CCOO exigimos que se cumpla el Convenio, los compromisos de contratación y que dejen de jugar con las/os trabajadoras/es.

Y para colmo, el director general, afirma que hasta ayer no tenía noticias de que en Córdoba se cerrará la delegación los fines de semana de agosto y no habrá noticias de la provincia en la tele. Debe ser el único que no lo sabía porque l@s compañer@s llevan avisando meses y así se lo dijimos a Isabel Cabrera hace varios días. La directora de la tele contestó que "eran rumores de pasillo" y se quedó tan pancha.

Mienten más que parpadean. Y sus ojos no paran

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CCOO Canal Sur

16 Junio 2021

Asistimos, de nuevo, al envío de colaboradores externos a eventos internacionales. Hace meses fue en la campaña electoral de Estados Unidos (con un desempeño pésimo del trabajo por parte del enviado) y ahora, más de lo mismo, en Bruselas ¿No hay redactoras/es de plantilla en Canal Sur, con formación y experiencia, para cubrir con rigor dicha información?

Con descaro y sin descanso la Dirección de la empresa va empleando a sus afines con la intención de dejar a la plantilla de periodistas de Canal Sur aparcada y silenciada. Mediante la formula del “colaborador” sigue contratando por la puerta de atrás, sin acudir a las bolsas de trabajo, sin pasar por la Mesa de Contratación, sin respetar los cauces legalmente establecidos. Es su forma de controlar la información y cercenar la profesionalidad y la independencia de la plantilla. Especialmente en la radio vemos como esta deriva es cada vez más preocupante.

Comisiones Obreras exige a la dirección que cese la suplantación de la plantilla de periodistas de la RTVA. En lo que va de año, hasta en dos ocasiones, hemos solicitado el listado de colaboradores de la radio y de la TV, así como los emolumentos que están percibiendo. Nos asiste el Convenio Colectivo y el Derecho de Información que tenemos la Representación Legal. Hasta ahora sólo tenemos la callada por respuesta. Quizás Mellado prefiera la denuncia y que le saquen los colores en los juzgados (como ya pasó con la última huelga) antes que dar información y respetar el Convenio Colectivo.

Se gastan el dinero pagando colaboradores afines pero no hay presupuesto para contratar legalmente a compañeras y compañeros que han entrado por méritos propios y contrastados en las bolsas de trabajo. La transparencia, la calidad, el rigor periodístico, la pluralidad y el servicio público están en entredicho con la utilización, sesgada y partidista, de esta redacción paralela.

Por tanto, señor Mellado, no insista en ese error. De las instrucciones precisas a sus directivos para que no ninguneen a la plantilla y realice las contrataciones necesarias para que el verano no suponga el cierre de los centros territoriales. Seguiremos informando.

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CCOO Canal Sur

14 Junio 2021