Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Granada, dando la mayoría a CCOO en la RTVA. En el centro de Granada hemos sido la fuerza mayoritaria con dos ...
CCOO DENUNCIA EL AUMENTO DE LA EXTERNALIZACIÓN EN LA PROGRAMACIÓN DE TELEVISIÓN
Desde CCOO denunciamos la externalización opaca y a espaldas de la planti...
Gracias a vuestro apoyo, CCOO revalida la mayoría en las elecciones sindicales de Canal Sur Sube en número de votos y aumenta su representatividad para la confo...
DEMANDAS GANADAS POR CCOO
La única batalla que se pierde es la que no se da
CCOO EN CANAL SUR HA INTERPUESTO UNA DECENA DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y DEMANDAS EN...
¿LA HISTORIA SE REPITE?
En 2020, la "mayoría" sindical que ostentaba el Comité Intercentros (UGT, Agrupación y SPA) firmaba un nuevo Reglamento de la Mesa de C...
Las últimas lluvias y temporales dejan en evidencia la falta de prevención en la RTVA ante fenómenos meteorológicos extremos.
Desde hace años CCOO lleva exigie...
La dirección de la RTVA invierte el tiempo en apañarse premios para lavar la mala gestión del Servicio Público de la radiotelevisión de Andalucía.
El premio "T...
El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
Compartimos el escrito que nos hacen llegar los compañeros operadores de sonido del centro de Jerez:
La plantilla de operadores de Jerez es de 4 personas. Tras...
Estamos de enhorabuena, hoy la comunidad sorda de Andalucía puede volver a acceder a la Televisión Pública Andaluza.
Han sido fundamentales, las numerosas quej...
Si pones Canal Sur Televisión esta mañana verás con sorpresa como las manos que hablan y traen la actualidad a las personas sordas diariamente, faltan en nuestr...
La constante externalización del departamento de cámaras, especialmente en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache, amenaza la prestación del Servicio público que debe prestar la RTVA, con medios humanos y técnicos propios.
Desde hace años, la dirección ha optado claramente por la externalización en este colectivo. Hay días que la subcontratación de las cámaras de informativos ha llegado al 100%.
Un colectivo donde el desgaste físico y los riesgos laborales son constantes, con una media de edad alta y sometido a horarios y condiciones que exceden los límites del Convenio habitualmente. A pesar de ello, la tasa de reposición aprobada hasta ahora, solo prevé la cobertura de dos puestos en San Juan.
La situación es insostenible y la dirección debe atender las reclamaciones de l@s trabajador@s para frenar el desmantelamiento del departamento y dotarlo convenientemente.
Esta realidad es común a otros centros de producción y delegaciones. También al conjunto de Canal Sur y RTVA. Por ello, el Comité Intercentros también ha aprobado emprender una campaña reivindicativa para reclamar la cobertura de todas las plazas vacantes. Un plan de empleo que garantice nuestro futuro.
El 28F paramos contra la externalización, por la contratación de las vacantes, por la escuela de espalda, contra los recortes que venimos sufriendo desde hace años. Cualquier trabajador/a que desee apoyar la convocatoria de huelga, tiene cobertura legal para hacerlo pues afecta a toda la plantilla de Andalucía.
Es hora de que la dirección cumpla su compromiso para consolidar los traslados provisionales y superiores categorías, tal y como acordamos hace más de un año.
No es de recibo tener a tantas/os rehenes. Y no se puede afrontar un proceso de oposiciones -que conlleva antes la incorporación de excedentes, traslados y promoción- sin solucionar previamente las situaciones generadas desde hace años. Solo así se dará satisfacción a la demanda de más de 200 trabajadoras/es que llevan años esperando esa posibilidad. Desde CCOO apostamos firmemente por resolver y consolidar todas aquellos traslados y superiores o distintas categorías de forma definitiva e inmediata, previo al proceso de provisión de plazas que tenemos por delante.
CONCILIACIÓN, PERMISOS Y DERECHOS
Los permisos por conciliación están siendo cuestionados cada vez que nos hacen falta para atender a un familiar, acudir a una citación o a consulta médica. El cuadro de licencias y permisos debe estar actualizado y accesible a todas y todos los trabajadores para no generar confusión en los derechos que nos corresponden. CCOO ha propuesto distintas mejoras al reglamento para conciliar la vida laboral y personal, facilitando la mejora de contrato o traslados por razones familiares.
Volvemos a reclamar el fin de los recortes que los sindicatos firmantes del X Convenio Colectivo nos impusieron, mediante disposiciones "transitorias" hace ya más de una década: Vacaciones, permisos, dietas y kilometrajes, ayudas sociales y retribuciones, antigüedad, etc. De aquellos barros estos lodos!
EMPLEO ESTABLE
En CCOO CANAL SUR Y RTVA estamos explorando distintas vías para que las/os contratadas/os de larga duración en Canal Sur puedan optar a la fijeza mediante un proceso separado al concurso oposición libre. El mérito de estas/os compañeras/os está de sobra demostrado. CCOO ha promovido y participado en todos los procesos de estabilización del empleo en RTVA y CSRTV (ninguna sección sindical puede decir esto con tanta claridad y con tanto orgullo).
¡Solo hace falta voluntad para que sea posible!
ANTIGÜEDAD CUESTIONADA
Uno de los problemas que está afectando a las compañeras y compañeros que se van incorporando a nuevos contratos es que la empresa ha dejado de reconocer la antigüedad que tenían reconocida por el tiempo trabajado anteriormente. Se vuelve a castigar a las personas con contratos más precarios, eliminando derechos acordados y consolidados y saltándose anteriores acuerdos de la COMVI, de forma unilateral. Política de hechos consumados que en CCOO no vamos a tolerar y aspiramos a resolver en el ámbito de la negociación con la dirección de RRHH. Si no es así, no renunciamos a ninguna vía que nos permita frenar esta nueva oleada de recortes.
También denunciamos el intento de la dirección de la empresa para cuestionar, cuando no eliminar directamente, los días de asuntos propios, vacaciones y libranzas acumulados por trabajadoras/es con contratos temporales. Todo sin comunicación previa, con nocturnidad y alevosía. Exigimos a la dirección de la RTVA que devuelva los derechos que nos están arrebatando y cuestionando cada día y animamos a los/las afectados/as a denunciar y movilizarse contra estas prácticas.
JUBILACIÓN PARCIAL EN IGUALDAD
Muchas/os compañeras/os llevan meses (y años) esperando a que la empresa tramite su jubilación parcial.
La dirección debe atender por igual estas solicitudes y dar un trato justo después de tantos años de trabajo. No es justo que se den más facilidades a quienes mayores retribuciones tienen frente a otras categorías salariales.
CCOO propuso hace tiempo que se tramiten de forma agrupada las jubilaciones parciales, compensando las correspondientes a los salarios más bajos con las de las retribuciones más altas, cumpliendo así con las exigencias presupuestarias de la Junta. De hecho se hizo temporalmente y resultó ágil y beneficioso para muchas compañeras y compañeros. ¿Por qué se ha dejado de hacer?
Finalizamos este año, compartiendo la información de la reunión de la Mesa de Contratación que celebramos el pasado día 19 de diciembre. A propuesta de CCOO se abordaron los siguientes puntos:
Tasa de reposición: Compromiso de la dirección de la empresa para que en la primera quincena de enero estén contratadas las vacantes de la tasa de reposición pendiente de 2023. Deberán publicarse en BOJA y comenzar su cobertura provisional en los próximos días.
Consolidación Traslados Igual o Superior Categoría: Insistimos a la dirección de la urgencia de acometer este proceso antes de la convocatoria de traslados y promoción, correspondiente al proceso previo al concurso oposición libre. Igualmente nos emplazamos a convocar los traslados provisionales, como muy tarde el 30 de enero, si este proceso no avanzaba.
Información Contrataciones SAE: Acordamos incluir como requisito la experiencia propuesta por CCOO para estas ofertas que realiza la RTVA (Un año para las categoróas B01, B02, B03 y B04, y seis meses para las B05).
Mejora o cambio de contratos temporales por razones de Conciliación: Acordamos sentarnos a negociar y establecer qué situaciones pueden ser propicias para favorecer el cambio de contrato y localidad.
El año que comienza seguiremos trabajando para avanzar en empleo y en derechos para todas y todos. Felices fiestas.
15 DE OCTUBRE - JORNADA DE LUCHA
¡BASTA AL GENOCIDIO CONTRA EL PUEBLO PALESTINO!
El Comité Intercentros de la RTVA, por...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".
La constante externalización del departamento de cámaras, especialmente en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache, amenaza la prestación del Servicio público que debe prestar la RTVA, con medios humanos y técnicos propios.
Es hora de que la dirección cumpla su compromiso para consolidar los traslados provisionales y superiores categorías, tal y como acordamos hace más de un año. 
Uno de los problemas que está afectando a las compañeras y compañeros que se van incorporando a nuevos contratos es que la empresa ha dejado de reconocer la antigüedad que tenían reconocida por el tiempo trabajado anteriormente. Se vuelve a castigar a las personas con contratos más precarios, eliminando derechos acordados y consolidados y saltándose anteriores acuerdos de la COMVI, de forma unilateral. Política de hechos consumados que en CCOO no vamos a tolerar y aspiramos a resolver en el ámbito de la negociación con la dirección de RRHH. Si no es así, no renunciamos a ninguna vía que nos permita frenar esta nueva oleada de recortes.
Finalizamos este año, compartiendo la información de la reunión de la Mesa de Contratación que celebramos el pasado día 19 de diciembre. A propuesta de CCOO se abordaron los siguientes puntos:
