En CCOO seguimos trabajando por ampliar y extender, a todas y todos, derechos que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.

En este sentido, en la reunión de la Mesa de Contratación del pasado martes 15 de abril, aprobamos los criterios para la aplicación de medidas positivas en las solicitudes de traslados provisionales. Así, quienes voluntariamente concurran a este proceso, que la empresa tiene obligación de convocar anualmente, y acrediten las siguientes circunstancias, podrán sumar hasta 5 puntos a lo que ya recoge el Convenio Colectivo, como méritos, por formación y experiencia:

COLECTIVOS REFERIDOS PARA LOS TRASLADOS PROVISIONALES:

• ENFERMEDAD GRAVE ANTE LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO
• HIJA/O MENOR DE 14 AÑOS
• FAMILIA MONOPARENTAL
• EMBARAZO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO FAMILIAR
• ATENCIÓN A FAMILIARES DE HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD QUE PRECISEN ATENCIÓN POR ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD O DEPENDENCIA
• PROCESO DE TRANSICIÓN DE GÉNERO

MEJORAS QUE TAMBIÉN SON APLICABLES AL TRABAJO TEMPORAL

Estos supuestos formarán parte del nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación que estamos negociando con la dirección. Se suman a otras medidas recientemente aprobadas para que, siguiendo el orden de puntuación de las bolsas, puedan ofrecerse mejoras de contratos a personas que igualmente están en los supuestos anteriormente descritos. Además no penalizará -como pasaba hasta ahora- la renuncia en estos casos.

https://ccoortva.org/index.php/ultimas-noticias/noticias-ccoo-rtva/962-importantes-acuerdos-en-contratacion

En CCOO valoramos estas mejoras que anteponen la necesidades de trabajadoras y trabajadores a los intereses de la producción o de algunas direcciones.

Estos acuerdos han sido apoyados por el 93% de la representación sindical y se unen a otras mejoras que, en materia de derechos, permisos, estabilidad y creación de empleo se están impulsando desde el Comité Intercentros; apostando por la unidad en todo momento.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

21 Abril 2025

Este año cada trabajador/a en la RTVA tiene derecho a dos días más de vacaciones anuales.

La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para este año elimina, mediante una disposición derogatoria, la limitación de las vacaciones que teníamos algunos entes y empresas públicas, por aplicación de la Ley 3/2012. Desde aquel año nuestras vacaciones pasaron de 24 a 22 días anuales. Este recorte fue introducido en el Convenio Colectivo dos años después por los sindicatos firmantes: CCOO se negó a firmar un Convenio que, por primera vez introducía recortes.

CCOO ha trasladado esta cuestión a la dirección de la RTVA para que de forma urgente, se restablezcan los 24 días laborales que nos corresponden de partida. Además, por los acuerdos alcanzados por la representación de las/os trabajadoras/es en la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI), hay que sumar un día adicional al cumplir los 15 años de antigüedad, otro a los 20, a los 25 y a los 30.

CCOO recuerda a la dirección de la RTVA que estamos en pleno periodo de solicitud de las vacaciones y que deben incluirse estos dos días en el contingente para para que puedan cursarse y planificarse convenientemente.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

09 Abril 2025

CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA 

Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de Contratación aprobó consolidar las situaciones de traslados y cambio de categoría producidas con anterioridad al 31 de diciembre de 2023. 

CCOO sigue luchando por no perder ni una sola plaza en Canal Sur y RTVA. Tras el proceso de estabilización en el que 229 trabajadores y trabajadoras forman ya parte de la plantilla de pleno derecho, el siguiente paso a solucionar previo a la convocatoria de oposiciones libres era consolidar el batiburrillo de traslados, superiores y diferentes categorías que a lo largo de los años se han venido produciendo en esta casa.

Desde CCOO hemos peleado desde un comienzo para que esto fuera realidad, porque con esta medida nos aseguramos no perder ni una sola plaza de nuestra exigua plantilla, además de dar respuestas a situaciones que llevan en fraude en algunos casos más de 20 años. 

Con este acuerdo, que marca como marco temporal un año hacía atrás desde que comenzaron las negociaciones sobre este asunto, se abarca el mayor número posible de casuísticas que pudieran generar derecho y se amplía este proceso a un mayor número de trabajadoras y trabajadores. Quedan fuera la categoría laboral B01 -la más alta de Convenio- puesto que esas superiores categorías no han estado sometidas a libre concurrencia de mérito y capacidad. Queda revisar que nadie que cumpla los requisitos quede fuera y que la empresa comunique a cada persona el cambio de provincia o categoría, siendo éste de carácter voluntario.

Es difícil de entender que el acuerdo no haya contado con el voto favorable de todos los sindicatos pues la consolidación se traduce en que 180 compañeras y compañeros puedan estabilizar situaciones laborales, personales y familiares, tras años de espera. 

Consolidar estos 180 puestos de forma previa despeja también el camino a quienes quieran concurrir a los traslados definitivos y a la promoción interna prevista en los próximos meses, dentro del proceso de provisión de plazas que desembocará en oposiciones libres y nos garantiza el que no se vaya a perder ni una sola plaza por el camino. Ganamos todas y todos.

SIGAMOS CON LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL

CCOO sigue trabajando en la creación de empleo estable y de calidad en la RTVA. Entendemos que el proceso de estabilización no ha dado respuesta a toda la precariedad y temporalidad que tenemos en nuestra empresa. Por este motivo y cumpliendo el compromiso adquirido con las compañeras y compañeros que llevan muchos años trabajando de forma temporal en esta casa,

CCOO lleva al Comité Intercentros y a la dirección de la empresa una propuesta para que quienes tienen más de tres años de trabajo efectivo en RTVA, o habiendo aprobado anteriormente unas oposiciones libres y cuenten con un año de antigüedad, en el puesto al que concurren puedan participar en el proceso de promoción interna.

Entendemos que tanto la jurisprudencia como el derecho europeo caminan en este sentido.

Ya el Comité Intercentros -de forma mayoritaria- decidió explorar soluciones a quienes acumulan excesiva temporalidad pero no pudieron optar a estabilizarse en el último proceso.

Seguiremos informando

Comunicados

04 Abril 2025