La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y sustituir bajas, allá donde no haya bolsa, se contaría con compañeras y compañeros que estuvieran en bolsas similares y tuvieran experiencia en los puestos a cubrir. Una fórmula legal, que respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad, puesto que accedieron a las bolsas tras un proceso selectivo público, y que ya ha sido usada por la RTVA para cubrir necesidades de contratación con anterioridad. Por su parte, la empresa propuso cubrir estos contratos, también, con trabajadores que hubieran accedido desde el SAE (sorteo y entrevista del directivo o coordinador de turno) y hubieran finalizado su contrato recientemente. CCOO aceptó la propuesta en conjunto, provisionalmente hasta la actualización definitiva de las bolsas que se abrirán próximamente.
Finalmente, la dirección sólo daba por válida su propuesta como fórmula de contratación urgente, excluyendo de la opción a compañeras y compañeros que están ya en las bolsas y sin crear una nueva oferta pública de empleo en el SAE. Para CCOO recurrir a bolsas del mismo grupo profesional para contratar de forma urgente a personas con experiencia previa en la RTVA es posible y totalmente legal. Se ha hecho en multitud de ocasiones para atender necesidades concretas de contratación. Sin embargo, llamar solamente a algunas personas, las que la dirección decida, que en algún momento fueron seleccionados a través del SAE y sin que se repita la oferta, no lo parece tanto. CCOO no ha apoyado la propuesta porque, además, está incompleta y falta de mecanismos de fiscalización (dejaría en manos de la dirección el poder absoluto para contratar fuera de bolsa) y porque excluye a muchas compañeras y compañeros que están en la calle. La propuesta fue rechazada por la mayoría de la representación sindical, lógico. Quien, por contra, la apoyaba debería hacérselo mirar (o intereses muy particulares tendrán).
Ahora la dirección tendrá que esforzarse en sacar unos contratos que llegan tarde (pues el procedimiento del SAE, además de poco objetivo, es lento). Esperamos que podamos negociar y sacar a la ciudadanía pronto todas las bolsas necesarias. De momento, en las próximas semanas, serán las de redacción, ayudantes de realización, operador/a de sonido y eléctrico/a de iluminación, pero hacen falta muchas más. También hace falta respetar la prelación de Convenio para ofertar contratos superiores a tres meses: traslado provisional, promoción y bolsas externas.
Por último, hay que recordar que la fecha de las elecciones y nuestra necesidad de contratación se sabe desde hace muchos meses. ¿Quién ha actuado tarde?
El lunes tuvimos una reunión informativa con la dirección para que nos explicaran el plan de cobertura electoral para las elecciones municipales del 28 de mayo. CCOO volvió a plantear la necesidad de negociar un pacto de trabajo para este proceso especial. Algo que no contemplaba la dirección que se ha limitado a clonar la cobertura de las municipales de 2019. La diferencia es que el número de trabajadoras/es ha seguido menguando y las contrataciones son escasas y llegarán tarde.
En CCOO estaremos vigilantes para que no se excedan los límites en cuanto a turnos, jornada, descansos, etc. y cualquier incidencia será puesta en conocimiento de la autoridad laboral. También exigimos que todas/os las/os trabajadoras/es tengan el mismo trato y no haya discriminación por el tipo o el tiempo de contrato. Exigimos el pago de la disponibilidad al 30% para las compañeras y compañeros contratados; a igual trabajo, igual salario. Igualmente esperamos que se respeten los permisos para votar el día 28 de mayo y que no se presione a las trabajadoras y trabajadores para hacer horas extras (que siempre son voluntarias y no se pueden planificar).
CONVENIO, CONVENIO Y CONVENIO
Todo esto tiene su explicación. Parece que algunas directivas y directivos están cada vez más convencidos de que el Convenio Colectivo les sobra. La regulación laboral es incómoda para quienes pretenden repartirse la tarta de la Radio y Televisión Pública y cargarse nuestros derechos para poder externalizar y manipular a su antojo.
Seguiremos velando por nuestros derechos y por el Servicio Público Esencial que tenemos que prestar.
CCOO apoya que la Mesa de Contratación haya acordado ayer (a falta de un informe jurídico por parte de la empresa) que se pueda contratar a compañeras y compañeros que hayan estado anteriormente vinculados a la RTVA, y con experiencia en determinados puestos de trabajo, donde la bolsa está agotada o no existe. Este acuerdo sería temporal para agilizar la contratación más urgente y hasta la apertura de las bolsas correspondientes (muchas parecen ser podrán abrir en breve tras años de paralización) como establece el Convenio Colectivo.
Ésta ha sido una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical para recuperar así a todas aquellas compañeras y compañeros que fueron despedidos hace años y que en la mayoría de los casos fueron declarados como despidos improcedentes. La propuesta, además, fue aprobada en el último Comité Intercentros de forma unánime por toda la representación de la plantilla.
También aprobó el Comité Intercentros comenzar los trabajos para cambiar los aspectos más lesivos del actual reglamento de la Mesa de Contratación. Un reglamento que CCOO no apoyó. Ahora, cuando se han hecho las baremaciones para las bolsas de igual y superior categoría, se ha demostrado que hace aguas por demasiados sitios, penalizando la formación y la experiencia de trabajadoras y trabajadores. No funciona un reglamento que deja sin gente la bolsa interna de documentalista, que no reconoce la experiencia como ayudante de realización o de producción para ser realizador/a o productor/a, etc. ¿Qué clase de promoción es esa?
Igualmente, tras la aprobación de la bolsa de traslados provisionales, hemos exigido que se faciliten los traslados y la promoción interna de forma previa a la contratación externa pues así lo dice el Convenio Colectivo. Es hora de que la Mesa Paritaria de Contratación recupere sus funciones de fiscalizar, negociar y exigir transparencia en la contratación. Y que ésta no se haga solo para cubrir procesos electorales sino para mantener realmente el Servicio Público encomendado a la RTVA.
Desde CCOO volvemos a exigir la cobertura de la tasa de reposición, la suficiente dotación de los Centros Territoriales y la recuperación de la producción propia hecha con medios técnicos y humanos de la RTVA.
Por último, seguimos insistiendo en concretar un calendario para el desarrollo del proceso de estabilización y seguir trabajando para culminar el proceso de forma garantista y satisfactoria para las trabajadoras y trabajadores. CCOO trabaja, por tod@s y para tod@s.
El pasado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y...
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