CCOO reclama a la dirección de la RTVA que se agilice y resuelva, cuanto antes, el proceso de estabilización para seguridad de las personas aspirantes y del pro...
Comienza un nuevo curso y aún resuena el bochornoso espectáculo que la dirección dió en junio, al censurar el programa de Los Reporteros sobre los 10 años de la...
Durante las últimas semanas se están realizando los contratos de la tasa de reposición de 2021 y 2022 (54). En fechas próximas se deben realizar las correspondi...
El viernes se reunieron los miembros del tribunal de estabilización para aprobar el listado de puntuación de méritos de las personas aspirantes. Se trata de un ...
Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
A propuesta de CCOO, la RTVA abrirá un nuevo periodo de subsanación para que las/os aspirantes a las bolsas de trabajo externas (Redacción, Ayte. de Realización, Sonido y Eléctrico de Iluminación) puedan incluir contratos con periodos inferiores a 30 días tras las denuncias que nos habéis hecho llegar durante el plazo de solicitudes.
ESTABILIDAD EN LA RTVA
La representación sindical y la dirección de la RTVA ya han anunciado las personas que formarán parte del Tribunal Calificador para el proceso de estabilización. Desde CCOO vamos a fiscalizar todo el proceso para que sea garantista con quienes llevan años en fraude por temporalidad abusiva, y puedan consolidar definitivamente su puesto de trabajo. Debemos abordar el proceso, cumpliendo los plazos legales, pero sin dejar de prever posibles circunstancias, como próximas jubilaciones, que puedan beneficiar a compañeras y compañeros que opten a la estabilización.
DISPONIBILIDAD
Igualmente seguimos con nuestra reivindicación para que se abone la Disponibilidad a todas y todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato que tengan (temporal, indefinido o fijo): A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
FORMACIÓN
En la última reunión de Formación, a propuesta de Comisiones Obreras se acordó la negociación de un nuevo reglamento para la formación interna, siendo ésta la mejor valorada por la plantilla. Así damos cobertura a nuestras formadoras y formadores internos y a las necesidades de formación en nuevas tecnologías, tal y como nos habéis planteado.
TRABAJANDO EN VERANO
Sois muchas y muchos los que esperamos que estéis disfrutando de unas merecidas vacaciones tras “sacar adelante otro año más, la emisión” de CSRTV en condiciones precarias. Otros seguís dándolo todo en verano, por ejemplo, los dos ayudantes técnicos electrónicos que el 23J localizaron y resolvieron el problema del Intercom de Cartuja, haciendo posible la emisión del programa Especial Elecciones.
Gracias a todas y todos vosotros es posible que nuestra empresa funcione. Para cualquier consulta o problema, también durante el mes de agosto, puedes llamarnos o dirigirte a los locales sindicales de CCOO en Canal Sur.
NUEVOS DERECHOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Recientemente se aprobó el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, que traspone la directiva europea 2019/1158 en relación con las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, estableciendo nuevos permisos y derechos para las personas trabajadoras.
Este texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de descendiente o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, no retribuido, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible. Entre los nuevos derechos se amplían los supuestos de adaptación de la jornada de las trabajadoras/es con dependientes a cargo, que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 años, cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado u otras personas dependientes cuando, estas últimas, convivan en el mismo domicilio. En caso de negativa de la empresa, deberá justificar esta oposición o, en su caso, una eventual solución alternativa.
Además, se establecen otros permisos para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración:
5 días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
4 días hábiles retribuidos para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave cuando el grado de discapacidad supere el 65 %, siempre que esta condición se acredite antes de cumplir los 23 años.
Reducción de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguinidad directa hasta el segundo grado.
En el caso de las familias monoparentales, la progenitora única podrá disfrutar de las ampliaciones completas que tienen las familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.
El trato desfavorable a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación será constitutivo de discriminación por razón de sexo. El nuevo RD establece garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliación.
CCOO, celebra estas medidas que vienen a reforzar derechos para las personas trabajadoras, y en relación con los cuidados de las personas más vulnerables. La entrada en vigor del RD fue el pasado 30 de junio. Desde CCOO RTVA hemos solicitado que estos nuevos derechos se incluyan en el Cuadro de Licencias y Permisos para conocimiento general de toda la plantilla. En septiembre se deberá reunir la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) e incluir estos nuevos permisos.
Desde CCOO también hemos planteado que los días de Asuntos Propios para las compañeras/os de más reciente contratación puedan disfrutarse como en el resto de la Junta de Andalucía: seis días, o su parte proporcional, en el primer año. También que se dejen de recortar vacaciones a quienes acceden a un Permiso No Retribuido (PNR), tal y como recoge nuestro Convenio y la jurisprudencia reciente.
El próximo domingo 23 de julio, estamos llamados a votar en unas nuevas Elecciones Generales. Comisiones Obreras hace un llamamiento a trabajadoras y trabajadores para que no dejen de participar en esta importante cita electoral.
Nos jugamos las libertades civiles y los derechos democráticos conquistados en los últimos años. A pesar de la pandemia que paralizó el planeta y de las consecuencias económicas de la misma, las trabajadoras y trabajadores hemos luchado para avanzar en derechos y mejorar nuestras vidas: Ertes, prohibición del despido estando de baja por enfermedad, limitación de los contratos temporales y conversión de cientos de miles de contratos a indefinidos, leyes de protección a los falsos autónomos, a las empleadas del hogar, Ley Rider, subida de un 47% del SMI en la última legislatura, máximo histórico de cotizantes a la seguridad social (20 millones), revalorización de las pensiones (8,5 en 2023), subida de los salarios del sector público tras años de recortes desde 2012. Protección frente a los desahucios de las familias más vulnerables, medidas de conciliación, de igualdad y de lucha contra cualquier discriminación. Queda muchísimo por caminar, pero en estas elecciones nos enfrentamos al avance de las ideas totalitarias, xenófobas, homófobas, machistas y negacionistas que ponen en jaque nuestra democracia, los derechos conquistados y nuestras propias vidas.
¡El 23 de julio, VOTA!
Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada durante el mismo día de la votación:
- Si la coincidencia es superior a 6 horas, permiso retribuido de 4 horas.
- Si la coincidencia es de 4 a 6 horas, permiso retribuido de 3 horas.
- Si la coincidencia es de 2 a 4 horas, permiso retribuido de 2 horas.
Igualmente, los miembros de una Mesa Electoral, incluido interventoras/es de las distintas coaliciones o candidaturas, tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, dentro del horario de trabajo. Para los apoderados/as a cualquier coalición o candidatura, la dirección tiene la obligación de garantizar ese día de libranza. El voto es un derecho constitucional, que nada ni nadie te impida ejercerlo.
La nueva política de contratación de la dirección viene cargada de recortes. Compañeras y compañeros que sustituyen a otra/o trabajador/a de baja a quienes no se les abona el complemento de disponibilidad, haciendo exactamente el mismo trabajo que sus compañeras/os, estando disponibles, alargando jornadas, cambiando turnos o trabajando festivos. Desde CCOO siempre hemos mantenido que el complemento de disponibilidad lo debe cobrar en su totalidad toda la plantilla pues trabajamos en un medio de comunicación que funciona las 24 horas del día, 365 días al año. La dirección se equivoca recortando las condiciones salariales que entre todas y todos, fijas/os y contratadas/os, hemos conseguido Convenio tras Convenio, año tras año, huelga tras huelga. Y no vamos a mirar para otro lado con discriminaciones laborales que solo persiguen abaratar nuestro trabajo. El Comité Intercentros, por unanimidad, ha acordado emprender acciones legales. Si este es el talante de la dirección y su política de contratación nos tendrán enfrente.
¿QUÉ PASA CON LAS BOLSAS EXTERNAS?
Seguimos a la espera de recibir toda la información relativa a las bolsas de trabajo externas; participación por categoría, incidencias, información de los méritos aportados por las/os aspirantes, listado de admitidos y excluidos, etc. La dirección no quiso pararse para corregir algunos de los muchos problemas que sabíamos iban a provocar con unas bases equivocadas. Problemas de los que CCOO advirtió en la mesa de Contratación y que, una vez publicadas las bases, convirtieron a la RTVA en el centro de las críticas, externas e internas, y con toda la razón. Peor imposible.
Ahora, la dirección de RRHH, le plantea a la representación sindical cambiar el paso para corregir algunas de las múltiples deficiencias del proceso. Corrigiendo, por ejemplo, la contabilización de los periodos cotizados inferiores a un mes (uno de los principales problemas que han afectado a compañeras y compañeros nuestros). Pero no quiere hacerlo a las claras, abriendo por ejemplo un plazo de subsanación, para que las personas que no incluyeron esos méritos por temor a ser penalizadas lo puedan hacer ahora. Quieren hacerlo sin comunicarlo a los afectados y CCOO ya se ha manifestado en contra.
CCOO ultima la denuncia de este proceso por vía judicial. Un proceso que ha dejado fuera y ha castigado a muchas y muchos aspirantes que se verán expulsados de unas bolsas en las que ya estaban, de forma injusta e ilegal bajo nuestro criterio.
A PLENO SOL
Inmersos en plena ola de calor extremo, en uno de los veranos más calurosos de los que tenemos constancia, la RTVA sigue ignorando y obviando las peticiones de las trabajadoras y trabajadores que desarrollan su actividad laboral en exteriores y en horas punta de calor. La Ley obliga a hacer una evaluación de riesgos para cada evento en exteriores (y esto debería incluir también a las salidas de ENG), a dotar a las personas trabajadoras de los medios necesarios para su protección (gorras adecuadas, agua y otros elementos de protección como sombrillas, gafas, etc.) y a extremar las medidas de precaución: incluido el abuso de directos innecesarios en los que se expone a los equipos de exteriores a temperaturas extremas bajo el sol.
Desde CCOO le exigimos a las direcciones responsables (RRHH, informativos, producción, etc.) que se tomen en serio nuestra salud y no jueguen con ella, antes de que tengamos que lamentar las consecuencias de su falta de implicación en la seguridad de las trabajadoras y trabajadores.
TELETRABAJO EN LA RTVA
La mesa general para el sector público de la Junta, acaba de prorrogar la vigencia del trabajo a distancia y teletrabajo para la administración autonómica y empresas públicas. Lo hizo por acuerdo y la resolución se publicó el pasado 05 de julio.
Desde CCOO volvemos a instar a la dirección de la RTVA para que negocie con la representación de las/os trabajadoras/es la aplicación del teletrabajo/trabajo a distancia y fijen criterios objetivos y transparentes que permitan la conciliación y el acceso en igualdad a esta modalidad de prestación laboral.
PERIODO DE SUBSANACIÓN PARA LAS BOLSAS EXTERNAS
A propuesta de CCOO, la RTVA abrirá un nuevo periodo de subsanación para que las/os...
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