OPOSICIONES EN RTVA

El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.

En esta reunión, que esperábamos hacía tiempo, se abordaron los siguientes temas importantes para el conjunto de la plantilla.

La dirección de la empresa nos informó sobre las últimas plazas de tasa de reposición que se añadirán al proceso de oposiciones. Son 138 correspondientes a las tasas de 2021, 2022, 2023 y 2024, en ningún caso alcanzan la totalidad de los puestos de trabajo perdidos en los últimos años. A estas plazas habría que añadir seis más, compromiso alcanzado por la dirección durante la Huelga de Cámaras del mes de febrero para solicitar el 110% de las vacantes del 2024 y que está aún pendiente de concreción por la Junta. El Comité Intercentros también ha recordado a la empresa que se deben reforzar las áreas sensibles en una radiotelevisión porque de esto, depende el seguir funcionando en los distintos centros de trabajo.

Para CCOO, a todas luces, las plazas convocadas son insuficientes para paliar la necesidad de contratación que necesita Canal Sur y exigimos un mayor compromiso de la dirección general y de la Consejería de Presidencia para dotar convenientemente a la RTVA. Que todas y cada una de las plazas que queden vacantes se sigan cubriendo de forma interina para que en la siguiente convocatoria (la Ley ya obliga a que se cubra con carácter fijo cada tres años) sigamos recuperando el empleo recortado desde hace una década es nuestro objetivo. Y que esa cobertura sea equilibrada entre centros territoriales y categorías laborales.

Ya están previstas dos reuniones de Contratación para el 9 y 16 de septiembre. En ellas esperamos acordar el nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación que regirá las futuras convocatorias: REQUISITOS DE ACCESO O PROMOCIÓN, VALORACIÓN DE EXPERIENCIA EN OPOSICIONES, TRASLADOS O PROMOCIÓN INTERNA, VALORACIÓN DE MÉRITOS, ETC. Esperando que el nefasto reglamento firmado en 2020 -y que no contó con nuestro voto- quede por fin superado. 

CCOO EXIGE UN NUEVO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA TEMPORALES DE LARGA DURACIÓN COMO EN OTROS ENTES PÚBLICOS

Así lo hemos planteado en la Mesa de Contratación, incorporando una propuesta avalada por los Servicios Jurídicos de nuestra federación para dar estabilidad a compañeras y compañeros que no pudieron optar a estabilizarse en el proceso fijado por la Ley 20/21 pero que hoy por hoy, cumplirían estos requisitos. Una posibilidad que ya se ha planteado en distintas convocatorias públicas (por ejemplo Consejería de Justicia) y con la que pretendemos cerrar totalmente la brecha de desigualdad y precariedad existente aún en la RTVA. La dirección de RRHH ha tomado nota y se ha comprometido a estudiarlo. Esperamos que el resto de secciones sindicales apoyen la propuesta para visibilizar la situación del colectivo de "invisibles" que reclaman una solución a años de entradas y salidas, a decenas de contratos y a vivir con la casa a cuestas.

CONSOLIDACIÓN YA

Parece mentira que tras años de espera, con un Acuerdo -casi- unánime con la representación de las/os trabajadoras/es para consolidar a 180 compañeras/os en traslado provisional (durante décadas en algunos casos) y superiores categorías, aún no estén las adendas para formalizar lo que tanto ha costado. Desde CCOO hemos confiado en todo momento en la negociación, pero nos empieza a preocupar la tardanza para culminar el proceso. Hemos exigido, en la mesa de contratación, una nota aclaratoria a las personas afectadas que aspiraban a formalizar su situación antes del verano. Sin la consolidación finalizada, no podemos comenzar con los traslados definitivos, promoción y oposiciones, puesto que son procesos secuenciados para que todo se resuelva correctamente.

PENDIENTE PARA SEPTIEMBRE

Sigue pendiente que la empresa publique los traslados provisionales y convoque la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) para la aplicación de permisos estatales aprobados esta semana para el cuidado de menores, concretar el disfrute de los dos días de vacaciones recuperados por Convenio, antes de fin de año (tal y como se comprometió la dirección) o la actualización de dietas y kilometrajes. La Junta ha aplazado a septiembre la subida salarial del 0.5 con efecto retroactivo de enero del 2024 (desbloqueada por CCOO para todo el Sector Público) aunque la RTVA nos había informado recientemente que el incremento ya estaba presupuestado. Estaremos vigilantes.

Para cualquier aclaración durante el mes de agosto te seguimos atendiendo en nuestros locales sindicales.

Comunicados

30 Julio 2025

Que una radio y televisión pública pueda ofrecer una emisión de calidad, implica que trabajadoras y trabajadores tengan que desplazarse para poder realizar noticias, elaborar reportajes, realizar retransmisiones o para supervisar aspectos técnicos fundamentales para el Servicio Público que prestamos. Estos desplazamientos son imprescindibles en muchas áreas y en muchas ocasiones conllevan tener que pernoctar fuera del domicilio. 

Sin embargo, cuando salimos a grabar o a hacer una retransmisión, informa la dirección a raíz de algunos accidentes recientes, solo estamos cubiertos por la mutua mientras estamos realizando el trabajo o in itinere. 

Pero ¿Qué pasa si tenemos un problema de salud, un accidente o somos víctimas de un hecho inesperado cuando estamos descansando, almorzando o en el alojamiento? Pues que la empresa no se hace responsable. Es más, si fruto de un accidente en esas circunstancias nos quedamos incapacitados para el desarrollo de nuestra actividad profesional habitual, tampoco la empresa tendrá obligación de recolocarnos. En el caso de que haya un fallecimiento en alguno de estos desplazamientos, si no estamos en turno de trabajo, la RTVA no se responsabiliza; a pesar de habernos desplazado de nuestro domicilio por razones laborales.

Hasta hace poco teníamos cobertura por un seguro de empresa para cualquier tipo de accidente (laboral o no) que nos cubría en cualquier circunstancias pero la dirección de la empresa lo dejó sin efecto, y sin negociación alguna, para aplicar el que tienen en la Junta, que solo cubre accidentes profesionales.

La desprotección que sufrimos debe corregirse de forma inmediata, ampliando la cobertura de la mutua o contratando un seguro de viaje, cuando nos desplazamos para realizar nuestro trabajo. Igualmente la RTVA tiene la obligación de informarnos, cuando viajamos, en qué condiciones vamos. Con toda la información por delante y sin una cobertura integral, nadie puede obligarnos a estar desplazados fuera del horario estrictamente laboral.

También exigimos que los viajes se den en mejores condiciones, es muy penoso tener que pernoctar en establecimientos que, en muchos casos, no cumplen unos requisitos mínimos de salubridad y seguridad. La dirección se comprometió hace meses a solucionar este problema pero, hasta ahora no se ha hecho nada ¿Hasta cuándo?

CCOO exige una solución inmediata y negociada. Y no descartamos cualquier otra medida que corresponda en derecho: Es nuestra salud, nuestra vida y el bienestar de nuestras familias lo que está en juego.

CCOO Canal Sur

04 Julio 2025

La Audiencia Nacional reconoce por primera vez que la RTVA deberá seguir pagando el complemento por Incapacidad Temporal mientras que dure la baja del trabajador/a: más allá de los 545 días (año y medio), habiendo pasado a pago directo del INSS e incluso habiendo finalizado el contrato con la RTVA.

Del mismo modo, la RTVA deberá mantener la cotización a la Seguridad Social de este complemento durante todo el periodo que se perciba y devengar vacaciones por ello.

El Conflicto Colectivo, impulsado por CCOO en el ente público y defendido por los servicios jurídicos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato, ha logrado un importante avance para el conjunto de personas trabajadoras de Canal Sur y RTVA, que podría ser extensible a otras empresas y/o administraciones.

La Audiencia Nacional falla en favor de CCOO y dictamina que la RTVA

• Debe mantener el complemento del 100 % del salario pactado en Convenio durante toda la duración de la incapacidad temporal (IT)l, incluso cuando se superan los 545 días, tal y como ha venido estableciendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo en reiteradas ocasiones.

• Debe cotizar a la Seguridad Social sobre el salario completo, incluyendo dicho complemento, también durante este periodo de prórroga.

Esta es la primera sentencia en el Estado que reconoce expresamente esta obligación de cotizar más allá del límite habitual de la prestación por IT, y lo hace como interpretación de un derecho contenido en nuestro Convenio Colectivo. Esta novedosa sentencia no es firme, puesto que cabe recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. En este sentido, y como es habitual, CCOO llegará hasta el final para exigir a las empresas públicas y privadas un cumplimiento riguroso de sus deberes.

Para CCOO, este fallo marca un antes y un después en la defensa de las personas trabajadoras más vulnerables -aquellas que se encuentran en situaciones prolongadas de enfermedad- que tendrán mayor seguridad y no tendrán merma en su salario por tener que estar de baja. 

La sentencia supone una importante victoria que refuerza el papel insustituible de la acción sindical para garantizar la aplicación de los convenios, los derechos y la protección social integral.

CCOO Canal Sur

01 Julio 2025