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PERIODO DE SUBSANACIÓN PARA LAS BOLSAS EXTERNAS
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DISPONIBILIDAD: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
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Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
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El domingo 28 de mayo, la ciudadanía está llamada a votar en las elecciones municipales. El conjunto de Comisiones Obreras hace un llamamiento a las t...
Ante el comunicado publicado por "la dirección", haciendo uso de la intranet de la empresa, desde el Comité de Huelga queremos aportar algunos datos que la dirección oculta.
¿Dice "la dirección" que no se está desmantelando Canal Sur? Veamos
Plantilla total a septiembre de 2022: 1360
Plantilla total a septiembre de 2021: 1405
Plantilla total a septiembre de 2019: 1494 (en este año accedió a la dirección general Juan de Dios Mellado)
Hemos perdido 134 puestos de trabajo en los tres años que lleva Juande como director general.
No se han realizado 82 contratos nuevos pues, sencillamente, no son contratos nuevos. 49 contratos han sido para cubrir bajas de larga duración cuando, por ejemplo, en el mes de septiembre de 2022 teníamos 130 bajas. ¿Eso es cubrir las bajas? ¿Contratos temporales de 45 días para fortalecer el Servicio Público? ¿Qué servicio estamos dando cuando suspendemos las desconexiones provinciales por la tarde durante 40 días?
Más datos. Las únicas nuevas contrataciones que se han hecho durante este periodo han sido las 29 que se consiguieron tras el paro parcial de 2020. Estas sí eran nuevas y se sumaban pero "la dirección" prefirió que se perdieran y no renovarlas con la excusa de la pandemia. La única cifra que sigue inalterable desde 2019 son los 18 directivos.
Dice "la dirección" que está negociando con la Junta la estabilización de las 239 plazas (pactadas con los sindicatos) pero desde que en junio se publicaron 184 (55 puestos de trabajo menos) no ha habido ningún avance. No sólo eso. No ha habido acuerdo con las bases. El 31 de diciembre debe estar el proceso publicado ¿A qué esperan? No vamos a permitir que los compañeros, y sus familias, acaben el año sin solución a su situación. "La dirección" sabe que pasado este plazo, las plazas que no se hayan previsto para su estabilización por la vía extraordinaria que establece la Ley 20/2021 se deberán ofertar a concurso oposición libre o serán amortizadas en los próximos tres años.
A las 55 plazas que faltan hay que añadir 18 de capacidades diversas (el 10 por ciento de 184), que siendo éste un proceso extraordinario y único de estabilización de quienes ya están, deberían ser ocupadas por quienes llevan en ellas años y décadas. El porcentaje de capacidades diversas tendría que sumarse a un proceso posterior para que ningún compañero/a sea despedido/a. “La dirección” tampoco quiere.
La realidad son despidos y desmantelamiento de la RTVA y así lo reflejan los datos que "la dirección" da a la representación sindical en las reuniones de información trimestrales.
Seguimos con los datos: En cuanto a las inversiones, "la dirección" saca pecho por las inversiones de los últimos tres años, obviando que estas inversiones fueron peleadas por la plantilla, con diversas movilizaciones y campañas, antes de su llegada y por ello se incluyeron en el acuerdo parlamentario para su nombramiento en 2019. Esta dirección lo único que ha hecho ha sido dilatar su implantación. Miente "la dirección" cuando afirma que es la mayor inversión de la historia de la RTVA. Ojalá hubiese sido así pero ya en 1999, 2008 y 2013 hemos tenido distintos procesos de renovación tecnológica y digitalización. La de 2007, según la memoria publicada por la RTVA, fue de 18 millones.
Para acabar con la inquietud y el temor podríamos negociar y buscar soluciones a la gravedad de la situación de la plantilla en general y de las familias que se quieren tomar las uvas con la certeza de que su puesto de trabajo no corre peligro. Pero "la dirección" no nos convoca para acordar soluciones, eso sí ha optado por atacar a los convocantes de una huelga legal, legítima y más que necesaria. Son datos objetivos señor Mellado.
Hoy, reunidas las secciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO), Agrupación de Trabajadores (ATCS) y Sindicatos de Periodistas (SPA), han acordado la convocatoria de una jornada de huelga para el próximo 22 de diciembre en Canal Sur y RTVA.
El Acuerdo Colectivo alcanzado el 5 de mayo entre sindicatos y dirección, reconocía 239 puestos de trabajo en fraude y que cumplían todos los requisitos de la Ley 20/21 para su estabilización de forma extraordinaria. También incorporaba una posterior oferta ordinaria pública de empleo para cubrir la tasa de reposición desde 2018.
La exclusión de 55 puestos en la convocatoria publicada en BOJA, el 31 de mayo, supondría el despido tarde o temprano de compañeras/os que llevan años, décadas en algunos casos, en RTVA y CSRTV.
La plantilla de la RTVA no puede soportar otra merma más de personal puesto que desde 2012 hemos perdido unos 300 puestos de trabajo. El despido de otros 55 compañeros, además del drama humano para estas familias, haría imposible la prestación del Servicio Público que tenemos encomendado.
Desde los sindicatos convocantes no percibimos avance alguno en la solución de este conflicto. Estamos igual, más bien peor, que hace seis meses cuando se publicó la convocatoria. A pesar de ello hemos apurado los plazos de negociación para, desde el dialogo, encontrar una solución definitiva. No ha sido posible.
El reciente anuncio realizado por el consejero de Presidencia para la contratación de 46 "jóvenes", sin seguir procedimiento alguno de bolsas de trabajo, negociación ni información a la mesa paritaria de contratación, no ha hecho más que aumentar la preocupación y desconfianza entre las/os trabajadoras/es.
Por eso, en los próximos días celebraremos asambleas y actos informativos para explicar la situación actual en la RTVA y la necesidad de secundar la jornada de huelga del día 22.
Por el empleo, por nuestros Derechos y por el Servicio Público.
El pasado martes las Comisiones Obreras de Canal Sur y RTVA celebramos nuestra Asamblea de afiliadas/os, con participación de trabajadoras/es de todos los centros territoriales y de producción, para analizar la situación actual en la RTVA. Son muchos los problemas y retos a los que nos enfrentamos y queremos abordarlos con la participación y unidad de toda la plantilla.
Lo más urgente por plazos es un proceso de estabilización en el que han dejado fuera 55 puestos de trabajo (de los 239 que se lograron negociar en mayo) y que, además, adolece de la buena fe que se debe presuponer en la negociación de las bases. La dirección no ha reclamado la recuperación de esas 55 plazas ni que la tasa del 10% para capacidades diversas sea adicional en éste proceso o que se sumen en un proceso ordinario posterior. A fecha de hoy estamos igual que hace semanas y meses o peor. Cada acuerdo puntual que se ha logrado arrancar en las reuniones de "negociación" sobre el proceso y sus bases ha sido desechado por la dirección de RRHH a la reunión siguiente. Llevamos ya tres borradores de bases, cada cual peor y más alejada de las "líneas rojas" que marcó el Comité Intercentros. Lo que podía servir para estabilizar a quienes están en abuso de temporalidad desde hace años (debido al fraude cometido en la gestión de los RRHH de la RTVA) corre el riesgo de convertirse en un proceso selectivo a la carta, de canibalismo entre compañer@s y con despidos a posteriori.
Es necesario mantener la presión en estos días e informar con transparencia sobre cómo va el proceso y sobre sus posibles consecuencias. NO PODEMOS SER REHENES DE UNA NEGOCIACIÓN QUE NO AVANZA Y QUE ESTÁ GENERANDO SUFRIMIENTO ENTRE LAS PERSONAS AFECTADAS. A propuesta de CCOO se decidió en el Comité Intercentros la realización de un referéndum entre las/os afectadas/os antes de la firma de cualquier acuerdo.
SIGUEN DESMANTELANDO LA RADIO TELEVISIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA
La situación en los centros territoriales es cada día más difícil. Algunos centros a menos del 50% de su plantilla se están convirtiendo en simples "sucursales" de Sevilla y ese no es el Servicio Público al que estamos obligados. Así no se puede ofrecer la información de cercanía que reclama la ciudadanía ¿para qué sirven las inversiones tecnológicas si no hay trabajadoras/es que operen los equipos? Se deben dotar estos centros urgentemente.
Los 28 contratos que la dirección y la Junta anuncian a bombo y platillo son totalmente insuficientes. Éstos vienen a suplir bajas por incapacidad temporal actuales. Ni son nuevas ni son estables. Nuevos fueron los 30 contratos que se realizaron en 2020 con un paro parcial. Contratos que sí se sumaban y que la dirección dejó caer con la excusa de la pandemia. En 2021, la Junta pretendía dar otro hachazo a Canal Sur (14 millones), cerrando también ATV, poniendo en marcha un plan de "viabilidad". también lo paramos y quienes quieren cerrarnos se quedaron sin el gordo de lotería. CCOO sabe que el camino de la movilización da sus frutos y por eso otros nos quieren callados.
Por el acuerdo entre sindicatos de clase y gobierno en Madrid, por el cual se incrementan los salarios, recuperamos derechos y se suprimen los recortes de Rajoy, tenemos que recuperar los derechos recortados en Convenio y se debe negociar YA, el cómo y el cuándo. Llevamos más de una década de recortes y es hora de recuperar nuestro Convenio Colectivo plenamente (antigüedad, ayudas sociales, dietas, kilometrajes y comidas, vacaciones, negociación de la VPT y la reclasificación profesional, etc...). No parece que la dirección esté haciendo su trabajo ¿Esperará, como siempre, a que alguien le diga qué hacer? Nosotras/os no vamos a esperar.
La Salud Laboral, la Igualdad de género, las reivindicaciones históricas de reclasificación de colectivos y trabajadoras/es, la pluralidad informativa... Para CCOO, la lucha por avanzar en todas estas cuestiones es irrenunciable e inaplazable.
Si algo está claro es que la empresa no cree en la Negociación Colectiva como instrumento para solucionar conflictos y llegar a acuerdos. CCOO como primer sindicato en Canal Sur y RTVA exigirá a la empresa que negocie y que atienda todas las reivindicaciones de la plantilla. Y si la dirección se cierra al diálogo no dejaremos de usar todas las herramientas a nuestro alcance para defender LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, NUESTROS DERECHOS LABORALES Y LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO.
CCOO rechazó, hace meses, la intención de la dirección de externalizar estos trabajos de VPT
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Ante el comunicado publicado por "la dirección", haciendo uso de la intranet de la empresa, desde el Comité de Huelga queremos aportar algunos datos que la dirección oculta.
Hoy, reunidas las secciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO), Agrupación de Trabajadores (ATCS) y Sindicatos de Periodistas (SPA), han acordado la convocatoria de una jornada de huelga para el próximo 22 de diciembre en Canal Sur y RTVA.
El pasado martes las Comisiones Obreras de Canal Sur y RTVA celebramos nuestra Asamblea de afiliadas/os, con participación de trabajadoras/es de todos los centros territoriales y de producción, para analizar la situación actual en la RTVA. Son muchos los problemas y retos a los que nos enfrentamos y queremos abordarlos con la participación y unidad de toda la plantilla.
