Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es) la Junta ha autorizado la cobertura de la tasa de reposición (48 plazas vacantes sin cubrir) correspondiente a 2022. Junto a las seis autorizadas de 2021 serían 54 plazas que deben ser cubiertas siguiendo los criterios de orden del Convenio Colectivo: traslados, promoción y concurso oposición libre. Mientras se podría dar cobertura de forma interina (interopos) para paliar la urgencia de contratación que sufrimos día a día y así lo ha planteado CCOO en numerosas ocasiones.

Para CCOO esta noticia es insuficiente y no responde a las expectativas y compromisos que la dirección de la RTVA y la Consejería de Presidencia tiene con nosotras/os. En mayo de 2022 la dirección acordó por escrito recuperar la tasa de 2018, 2019, 2020 y 2021. A esto habría que añadir otras cuatro del 2017 pues Antonio Sanz, consejero de Presidencia y como parte del acuerdo que permitió desconvocar la huelga prevista para diciembre del año pasado, se comprometió a rescatarlas tras ser excluidas del proceso de estabilización. Así podríamos hablar de una oferta de empleo público que daría cobertura a más de un centenar de puestos de trabajo. Esto nos permitiría ofrecer un mejor Servicio Público y generaría ilusión en la plantilla y en la ciudadanía. Hay que recordar que a la RTVA le faltan cerca de 300 puestos de trabajo estructurales que se han perdido desde los recortes de 2012. Por lo tanto, hacen falta medidas realistas que garanticen el futuro de Canal Sur. No medias tintas.

La recuperación de la totalidad de la tasa de reposición comprometida sería una buena noticia para todas y todos. Desde CCOO vamos a pelear hasta la última plaza.

CCOO Canal Sur

09 Noviembre 2023

Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que se reúne con el sindicato mayoritario en Canal Sur. Y no será porque no se le hubiera solicitado en múltiples ocasiones. 

Desde CCOO le planteamos nuestra preocupación por la deriva que lleva la RTVA, por la falta de contratación que hace imposible la prestación de un Servicio Público de calidad y la insuficiente financiación por parte de la Junta de Andalucía. Para garantizar el porvenir de nuestro medio público, cumpliendo con los preceptos de pluralidad, con la vertebración territorial y social que nos encomienda el Estatuto de Autonomía, con empleo de calidad y Negociación Colectiva, desde CCOO planteamos:

• Es imperativo que la dirección apueste por la Producción Propia con medios humanos y técnicos propios y por los centros territoriales (nuestro principal activo).
• Imprescindible que en la Carta de Servicio Público que se está negociando en la actualidad en el Parlamento se garantice la financiación estable y las inversiones suficientes para dotar a todos los centros de trabajo de producción.
• Terminar con garantía el proceso de estabilización que consolidará el empleo de 229 compañeras y compañeros (tras meses de lucha de la plantilla porque la dirección de la empresa y la junta sólo reconocían 184 puestos a estabilizar).
• Recuperar urgentemente la tasa de reposición desde el 2017 hasta la actualidad. La dirección está obligada por el acuerdo firmado durante el proceso de estabilización a dar cobertura a las vacantes sin ocupar y a convocar oposiciones libres que aporten empleo de calidad, renovación y futuro a Canal Sur.
• Exigimos el cumplimiento del Convenio Colectivo que la dirección vulnera diariamente, de nuestros derechos laborales, salariales y de conciliación. Rechazamos rotundamente la doble escala salarial que la dirección está intentando imponer recortando la disponibilidad.
• Activar y darle contenido real a las mesas paritarias (VPT, Igualdad, Formación, Contratación). La dirección hace años que dejó a la deriva la Negociación Colectiva y el consenso en los temas que importan a la plantilla. 

La conflictividad que hemos vivido en los últimos tiempos es fruto del ninguneo a las trabajadoras y trabajadores, del nepotismo de algunas direcciones y del evidente desmantelamiento de la RTVA. Por ello desde CCOO seguiremos trabajando por la unidad sindical y de la plantilla para garantizar el empleo, el Convenio y el Servicio Público. En ese camino, la dirección sabe que nos encontraremos.

JEREZ, ALGECIRAS Y CÁDIZ

El Comité Intercentros ha visitado los centros de Jerez, Algeciras y Cádiz.

Es desolador ver el estado de abandono al que la dirección tiene sometida a las trabajadoras y trabajadores. Si todos los centros territoriales tienen grandes deficiencias, fundamentalmente de personal, éstas son más llamativas en sitios donde hace tiempo están por debajo de la mitad de su plantilla estructural, donde diariamente se realizan horas extras por falta de contratación. Centros donde la programación sale porque los trabajadores y trabajadoras así lo quieren pues da la impresión de que a la dirección no les importa lo más mínimo.

Será que las delegaciones territoriales no son negocio y apenas hay botín para repartir entre sus amigos y productoras de pata azul. Delegaciones como las de Jerez y Algeciras que, la dirección, no sabe ni donde están en el mapa a pesar de que soportan la carga informativa de cualquier otro centro o capital de provincia. Lamentable.

Desde CCOO exigimos que se contrate y se sustituyan bajas y excedencias en estos centros. Así no pueden seguir y están al límite. Si no, propondremos acciones de protesta para denunciar el abandono y deterioro que la dirección de la RTVA somete a estas compañeras y compañeros.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

30 Octubre 2023

En la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI), celebrada durante el día de ayer, se han abordado diferentes temas.

Hemos defendido y ha quedado claro que los permisos de conciliación (RDL 5/2023 de 28 de junio), recientemente aprobados a nivel estatal, son de plena aplicación en la RTVA.

- Cinco días por enfermedad, intervención quirúrgica -aún sin ingreso- y/o asistencia a familiares de hasta segundo grado que precisen atención.

- Hasta cuatro días, se puede fraccionar en horas, por razones de Fuerza Mayor de familiares o convivientes.

- Adaptación de jornada por cuidados de hijos hasta doce años. El turno favorable hasta ahora solo reconocía hasta los seis. Se amplía de esta forma este derecho pues la empresa está obligada a concederlo o negociarlo en el plazo de quince días.

- Ocho semanas por hijos menores de ocho años para ambos progenitoras/es. Para CCOO este permiso debe ser retribuido y así se desprende de su redacción en el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 49). La empresa debe aclarar su tratamiento, mientras se desarrolla la norma de reciente creación, pues en caso de concederlo sin retribución podría generar abonos con retroactividad a las/os solicitantes.

Además, tras la solicitud de CCOO para mejorar derechos de Convenio, se dejará de penalizar mediante el recorte de las vacaciones, el primer mes de los Permisos No Retribuidos, cuando éstos sean por razones de conciliación de familiares hasta segundo grado de parentesco.

Igualmente, dentro de los 12 días para asistencia a exámenes que reconoce el Convenio, se incluirá la asistencia a procesos selectivos convocados por las administraciones públicas, caso que hasta ahora la dirección de la empresa denegaba.

SUBIDA SALARIAL CON EFECTO RETROACTIVO

En otro orden, ayer se hizo efectiva la subida salarial del 0,5% para el sector público. Este incremento tendrá además efecto retroactivo hasta enero de 2023, gracias al acuerdo firmado por CCOO en la Mesa General estatal. Se abonará a partir de octubre.

Igual Trabajo, Igual Salario. Seguimos reclamando la disponibilidad para toda la plantilla y rechazamos que se recorte este complemento a las/os contratadas/os y determinados colectivos. El Comité Intercentros aprobó está semana nuevas acciones al respecto que serán comunicadas a las compañeras/os afectados.

En la Mesa de Contratación de la semana próxima lucharemos por avanzar y concretar fechas en el proceso de estabilización y la agilización de las jubilaciones parciales.

Por último, la dirección de la empresa seguirá abonando la polivalencia en concepto de "equiparación salarial" a las/os operadoras/es de vídeo, y al cumplimiento total de Acuerdo firmado (aún quedan aspectos parados por la dirección) hasta que se apruebe la reclasificación del colectivo a B03 antes de que acabe el año.

CCOO Canal Sur

29 Septiembre 2023