El pa
sado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y sustituir bajas, allá donde no haya bolsa, se contaría con compañeras y compañeros que estuvieran en bolsas similares y tuvieran experiencia en los puestos a cubrir. Una fórmula legal, que respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad, puesto que accedieron a las bolsas tras un proceso selectivo público, y que ya ha sido usada por la RTVA para cubrir necesidades de contratación con anterioridad. Por su parte, la empresa propuso cubrir estos contratos, también, con trabajadores que hubieran accedido desde el SAE (sorteo y entrevista del directivo o coordinador de turno) y hubieran finalizado su contrato recientemente. CCOO aceptó la propuesta en conjunto, provisionalmente hasta la actualización definitiva de las bolsas que se abrirán próximamente.
Finalmente, la dirección sólo daba por válida su propuesta como fórmula de contratación urgente, excluyendo de la opción a compañeras y compañeros que están ya en las bolsas y sin crear una nueva oferta pública de empleo en el SAE. Para CCOO recurrir a bolsas del mismo grupo profesional para contratar de forma urgente a personas con experiencia previa en la RTVA es posible y totalmente legal. Se ha hecho en multitud de ocasiones para atender necesidades concretas de contratación. Sin embargo, llamar solamente a algunas personas, las que la dirección decida, que en algún momento fueron seleccionados a través del SAE y sin que se repita la oferta, no lo parece tanto. CCOO no ha apoyado la propuesta porque, además, está incompleta y falta de mecanismos de fiscalización (dejaría en manos de la dirección el poder absoluto para contratar fuera de bolsa) y porque excluye a muchas compañeras y compañeros que están en la calle. La propuesta fue rechazada por la mayoría de la representación sindical, lógico. Quien, por contra, la apoyaba debería hacérselo mirar (o intereses muy particulares tendrán).
Ahora la dirección tendrá que esforzarse en sacar unos contratos que llegan tarde (pues el procedimiento del SAE, además de poco objetivo, es lento). Esperamos que podamos negociar y sacar a la ciudadanía pronto todas las bolsas necesarias. De momento, en las próximas semanas, serán las de redacción, ayudantes de realización, operador/a de sonido y eléctrico/a de iluminación, pero hacen falta muchas más. También hace falta respetar la prelación de Convenio para ofertar contratos superiores a tres meses: traslado provisional, promoción y bolsas externas.
Por último, hay que recordar que la fecha de las elecciones y nuestra necesidad de contratación se sabe desde hace muchos meses. ¿Quién ha actuado tarde?
El lunes tuvimos una reunión informativa con la dirección para que nos explicaran el plan de cobertura electoral para las elecciones municipales del 28 de mayo. CCOO volvió a plantear la necesidad de negociar un pacto de trabajo para este proceso especial. Algo que no contemplaba la dirección que se ha limitado a clonar la cobertura de las municipales de 2019. La diferencia es que el número de trabajadoras/es ha seguido menguando y las contrataciones son escasas y llegarán tarde.
CCOO apoya que la Mesa de Contratación haya acordado ayer (a falta de un informe jurídico por parte de la empresa) que se pueda contratar a compañeras y compañeros que hayan estado anteriormente vinculados a la RTVA, y con experiencia en determinados puestos de trabajo, donde la bolsa está agotada o no existe. Este acuerdo sería temporal para agilizar la contratación más urgente y hasta la apertura de las bolsas correspondientes (muchas parecen ser podrán abrir en breve tras años de paralización) como establece el Convenio Colectivo.
