CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Consejo de Administración de la RTVA.

Es necesaria la participación de la plantilla para ocupar la silla que nos corresponde en el Consejo desde que, en 2019, se modificara la Ley de la RTVA, incorporando esta reivindicación histórica. Una reivindicación que desde CCOO hemos defendido y peleado durante años.

Fue la movilización de la plantilla y la campaña #RecuperarLaNuestra la que nos llevó a múltiples reuniones con los grupos parlamentarios, proponiendo mejoras y medidas para garantizar el Servicio Público y el empleo en la RTVA. Entre todos conseguimos incorporar la presencia de la plantilla en el Consejo, con voz pero sin voto.

Pero la mayoría del actual Consejo de Administración, que preside Rafael Porras y Juande Mellado, ha bloqueado sistemáticamente la incorporación del representante de las trabajadoras y trabajadores en este órgano. Sobra decir por qué les incomoda que haya una persona en representación de la plantilla allí donde se deciden presupuestos, parrillas de programación, politicas de externalización, etc. Es imprescindible que hagamos oir nuestra voz y nuestras propuestas como planes de empleo, pluralidad, producción propia, formación, derechos, igualdad y todas aquellas cuestiones que nos afectan en el día a día.

El Consejo de Administración aprueba sus propias retribuciones mientras recorta nuestros derechos y salarios. Un Consejo que no representa a la pluralidad del Parlamento y al que, sin duda, le incomoda debatir con trabajadores/as porque nadie mejor que nosotras y nosotros para hablar de los problemas de la RTVA. ¡La tarea no será fácil!

CCOO pide tu voto para nuestra compañera Rut Mingorance: trabajadora, Ayt. Técnica Mezcladora en el CP de San Juan desde el año 2000 pero que también ha trabajado en Málaga y como redactora otras delegaciones, licenciada en Ciencias de la Información, delegada del Comité desde 2009, presidenta del Comité Intercentros desde 2017 a 2021 y, de nuevo, desde febrero de 2023 hasta la actualidad. Nadie como Rut conoce la amplia problemática que sufrimos los trabajadores y trabajadoras en sus distintos ámbitos y en todos los centros. Porque a diferencia de los actuales consejeros, Rut ha visitado y conoce todos los centros que tiene la RTVA, a las/os trabajadoras/es y sus problemas. Su compromiso e integridad es por todas y todos conocidos.

Queremos que ella nos represente, no será fácil pues pondrán miles de trabas para impedirlo. Pero con tu voto y la fuerza colectiva, lo conseguiremos.

8 de Febrero  VOTA A RUT MINGORANCE

Vota para que tu VOZ se escuche en el Consejo de Administración

CCOO Canal Sur

02 Febrero 2024

La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el periodo de las elecciones municipales y la retransmisión de El Rocío.

La representación legal de las trabajadoras y trabajadores viene años reclamando el cumplimiento del Convenio Colectivo en los procesos productivos especiales. Éste es muy claro con respecto a la jornada normal de trabajo: cinco días consecutivos (35 horas semanales) y dos de descanso, preferiblemente en sábado y domingo, con un máximo de nueve horas y un mínimo de cinco diarias. Para el fin de semana se establecen turnos de once horas sábado y once horas domingo, más cinco (no más) de apoyo el viernes o lunes. Todo lo que se salga de ese marco se tiene que negociar con la representación sindical. Así lo hemos entendido siempre desde CCOO y así lo entiende también la Inspección de Trabajo.

Tras las elecciones municipales de mayo, que coincidieron con la retransmisión de la romería de El Rocío, detectamos múltiples incumplimientos. En muchos casos se había avisado antes pero la dirección hizo caso omiso, negando lo que nos decía la plantilla implicada y sacando pecho por abordar un periodo así a coste cero.

La Inspección ha podido corroborar la práctica totalidad de nuestra denuncia: turnos irregulares, horas extras programadas, rotaciones abusivas, pactos individuales contrarios a norma e, incluso, jornadas laborales -presumiblemente- no registradas.

A todo lo anterior hay que unir que los turnos publicados en algún área técnica de la televisión son contradictorios con los fichajes reales. Se pone en evidencia la falta de transparencia, en muchos casos, a la hora de informar a la representación legal de la plantilla. Una vergüenza en una empresa pública en opinión de CCOO.

Por ello, tras varias reuniones, la inspección ha dado un ultimátum a la dirección de la RTVA para que cumpla el Convenio Colectivo y vuelva a la senda de la negociación y a la obligación legal de informar a la representación de las trabajadoras y trabajadores.

Seguiremos informando.

Comunicados

19 Diciembre 2023

25 DE NOVIEMBRE 

Comité Intercentros

23 Noviembre 2023