La programación de Canal Sur para esta temporada arranca sin personal.

Seguimos perdiendo plantilla y el poco empleo que se crea es precario (temporal y/o a tiempo parcial).

El Pabellón de Retevisión se queda sin programas de lunes a viernes. Solo funcionará el fin de semana o para los Conciertos al Sur. El Centro de Producción de Málaga absorberá el Atrápame pero no sabemos aún con qué plantilla: no hay mezcladores, vídeo, cámaras, realización, iluminación, sonido, etc. Está bien dotar los centros de programación pero sin trabajadoras/es resulta imposible. O tienen otra idea en la cabeza?

Y las delegaciones siguen bajo mínimos y funcionan gracias a nuestro esfuerzo, a las trabajadoras y trabajadores, aunque nos siguen recortando los complementos pactados en la Adicional II del Convenio (que de algún sitio tienen que sacar los pluses crecientes para tanto director, editor o comisario político o arrimado).

ESTABILIZACIÓN

Ya hay fecha para el juicio por la impugnación interpuesta por CCOO por la exclusión de trabajadoras/es en fraude del proceso de estabilización y por el incumplimiento del acuerdo entre representación de la plantilla y dirección. Será el próximo 30 de mayo. Desde CCOO creemos que es necesario aumentar la presión sindical para desbloquear el conflicto y buscar una solución que incluya a las compañeras y compañeros excluidos. No confiamos en las buenas palabras de la empresa o de la Junta. Hasta ahora los hechos no les avalan.

EL VIERNES PORNO. LOS DOMINGOS A MISA.

Canal Sur ha emitido una entrevista a un actor porno en el programa "Mesa de Análisis", acompañada de imágenes de sus películas, a mediodía y dentro del horario de protección de la infancia.

Le recordamos a la directora de televisión y al director general que están obligados al cumplimiento de la Carta de Servicio, el Contrato Programa y la Ley 18/2007 para la RTVA. Normas todas que sitúan a la RTVA como garante de la educación en igualdad.

Les recordamos solo alguno de los preceptos que deben cumplir.

Artículo 8 Ley Audiovisual de Andalucía

"c)... Se prohíbe la difusión de aquellos programas que fomenten actitudes, conductas y estereotipos sexistas, el maltrato animal o acciones contra la naturaleza, así como cualquier otro programa que vulnere la normativa relativa a la protección del menor..."

Es impresentable que se emita una entrevista donde se frivoliza y bromea con la denominada "industria" del porno, donde se normaliza la violencia y la explotación sexual de las mujeres.

Mientras un intruso como Teodoro Gross hace de cuñado gracioso bromeando con el porno durante la entrevista, la directora de informativos Carmen Torres da la orden de eliminar en las noticias la palabra "solo" para referirse a la Ley del Solo sí es sí. Vergüenza, si la tuvieran.

No pasa nada. El domingo emitirán la misa.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

22 Septiembre 2022

NUESTRO SINDICATO CONSIGUE QUE SE PAGUE LA NOCTURNIDAD Y LOS FESTIVOS EN LAS NÓMINAS DURANTE LAS BAJAS 

La Audiencia Nacional ha estimado la demanda interpuesta por CCOO para reclamar todos los conceptos que deben incluir nuestras nóminas durante las bajas por incapacidad temporal (IT). En concreto la nocturnidad y los festivos eran excluidos por la dirección, penalizando así a las compañeras y compañeros que trabajan a turnos o en condiciones más variables. 

Ahora la Audiencia Nacional reconoce el derecho a cobrar durante las IT los festivos y horas nocturnas trabajadas en los seis meses anteriores, tras estimar la demanda de CCOO.

En marzo la Audiencia Nacional también reconoció, previo Conflicto Colectivo presentado por nuestro sindicato, el pago de la media de estos mismos conceptos durante los permisos retribuidos.

La dirección de la RTVA debe sentarse a negociar cómo y cuándo va a abonar estos conceptos para cerrar un conflicto que ya habíamos denunciado en solitario, en varias Comisiones de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI), sin respuesta positiva por parte de la dirección. 

Siempre hemos denunciado cómo perjudicaba esta práctica a las trabajadoras/es a turnos, del área de producción, técnica o, muy especialmente, a las compañeras/os de las delegaciones territoriales.

La dirección debe aplicar la sentencia de la Audiencia Nacional cuanto antes.

CCOO lucha por los derechos laborales y sociales de todas y todos los trabajadores. Súmate a quienes defienden el sindicalismo solidario, democrático y de clase. Únete a las Comisiones Obreras.

CCOO EXIGE QUE SE APLIQUE EL PROTOCOLO CONTRA VIOLENCIA EXTERNA

En los últimos meses han aumentado las agresiones a trabajadoras y trabajadores de Canal Sur mientras realizaban sus funciones como informadores/as en distintas provincias. Algunas han sido verbales y otras agresiones físicas.

En la última semana se han dado dos agresiones, a periodistas y cámaras, mientras cubrían las movilizaciones del sector del taxi, en Sevilla.

Desde CCOO mostramos nuestro apoyo a las compañeras agredidas y exigimos a la dirección toda la información relacionada con estos hechos. Habiéndose dado una agresión previamente en el mismo contexto, la dirección debía haber puesto en marcha protocolos de prevención para evitar que se repitiera.

Igualmente exigimos a la dirección que no cargue sobre las trabajadoras/es agredidos la responsabilidad de la denuncia pues están trabajando y debe ser la RTVA quien tome la iniciativa legal.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

16 Septiembre 2022

CCOO DEMANDA JUDICIALMENTE LA EXCLUSIÓN DE 55 PLAZAS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EN LA RTVA.

Los puestos de trabajo fueron excluidos de las 239 plazas acordadas en la Negociación Colectiva, impulsada por CCOO, cumpliendo todos los requisitos de la ley 20/21 y estando avalados por el Consejo de Administración.

CCOO ha presentado la demanda para invalidar la publicación en BOJA, el pasado 30 de junio, que excluía plazas presupuestadas y ocupadas con anterioridad al 01 de enero de 2016, y que no responden a "interinidades" sino a la propia estructura laboral de la RTVA y Canal Sur Radio y Televisión. También dejaba fuera del proceso extraordinario de estabilización las cuatro plazas correspondientes a la tasa de reposición de 2017 que habían sido aprobadas previamente por la Junta de Andalucía. A esto se añadía un proceso ordinario posterior para, siguiendo la provisión que marca nuestro Convenio (incorporación, traslado y promoción), dotar las vacantes -sin cubrir- desde 2018 a 2022.

La demanda se presenta ante la Sala de lo Contencioso Administrativo para mayor garantía jurídica ante las últimas modificaciones en la legislación que afecta a las trabajadoras y trabajadores vinculados a la administración pública. La demanda realizada por los servicios jurídicos de CCOO de Andalucía, sindicato más representativo en Canal Sur y la RTVA, da cobertura a todas las trabajadoras y trabajadores afectados, independientemente de la situación contractual, de su afiliación y que no tendrá coste económico adicional para nadie.

De esta forma, tras las movilizaciones de los últimos meses -incluida la huelga- del conjunto de la plantilla, CCOO da un paso más en su estrategia para garantizar la consolidación de los puestos de trabajo de muchas compañeras y compañeros. Y en nuestro compromiso para que sea realmente un proceso de estabilización de quienes ya están y para que no se pierda ni un puesto de trabajo. Igualmente CCOO votó a favor y se sumó, en el último Pleno del Comité Intercentros, a la demanda que se acordó presentar desde el órgano unitario con la seguridad de que los distintos procedimientos judiciales abiertos se refuerzan mutuamente.

Desde CCOO insistimos en que la continuidad de los puestos de trabajo excluidos es una lucha necesaria -y justa- no sólo para las compañeras y compañeros afectados por la temporalidad sino para la propia continuidad de toda la plantilla y supervivencia del Servicio Público. No caben ambigüedades ni medias tintas. En septiembre toca retomar la movilización, reunirse con los grupos parlamentarios y presionar para que sean 239 puestos los que se estabilicen. ¡La Lucha sigue!

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

28 Julio 2022