El lunes, la Mesa de Contratación aprobó las bases de la convocatoria de bolsas de trabajo externas en las categorías de Redacción, Ayudante de Realización, Operador de Sonido y Eléctrico de Iluminación.
CCOO planteó una serie de mejoras sobre el borrador inicial que la dirección de la empresa había presentado, para anunciarlo en plena campaña electoral cuando muchas/os aspirantes están a tope. Por lo que, CCOO también solicitó que se retrasara unos dias su apertura. Mejoras encaminadas a corregir muchas de las deficiencias del Reglamento de la Mesa de Contratación (que CCOO no aprobó en su día) y para enriquecer la convocatoria.
Por ejemplo, no se entiende que una bolsa de Redacción de radio y televisión, no admita la carrera en Comunicación Audiovisual, además de Periodismo, como siempre se ha hecho. Algo que hasta la Federación de Asociaciones de Periodistas (FAPE) defiende pues son conscientes de la cantidad de profesionales que podrían verse afectados en nuestro sector y en el mismo Canal Sur. También el Reglamento de la Mesa recoge la posibilidad de que titulaciones del mismo nivel, acompañadas de experiencia acreditada, sirvan como vía de acceso a determinados puestos.
CCOO hizo ésta y otras propuestas de mejora, como que se valorasen las titulaciones oficiales de idiomas o la experiencia profesional en el mismo ámbito ocupacional dentro de la RTVA, aunque fuera en menor medida que en el puesto. Por ejemplo: Secretaria/o de Redacción o Presentador/a Productor/a para Redacción, Cámara o Montador/a para Ayudante de Realización, Ayudante de Realización para Realizador/a, Ayte. de Producción para Productor/a, Auxiliar para Administrativo, Ayudante para Técnico Electrónico...
Ugt, Spa y la dirección de la empresa (aunque en esa reunión todos venían a ser lo mismo) estuvieron de acuerdo: no se aceptaba ninguna propuesta.
Una oportunidad perdida para haber hecho un buen trabajo. Las bolsas (no oficiales) de redacción son del 98, las de ayte. de realización del 97. Pero en vez de esmerarse después de tanto tiempo han optado por la chapuza. Un fracaso para la dirección de RRHH haber sacado estas bolsas con, tan solo, el apoyo de la mitad de la representación sindical. También lo es, seguir sin usar las bolsas internas de superior categoría, que ya existen, para promocionar al personal de RTVA que levanta esta empresa día a día.
La ocasión merecía algo mejor pero si RRHH sigue cediendo a intereses tan bajos será imposible que estén a la altura.
Seguiremos informando
sado 4 de mayo, la Mesa paritaria de Contratación, acordó que en los contratos que se realizarán para reforzar las elecciones y sustituir bajas, allá donde no haya bolsa, se contaría con compañeras y compañeros que estuvieran en bolsas similares y tuvieran experiencia en los puestos a cubrir. Una fórmula legal, que respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad, puesto que accedieron a las bolsas tras un proceso selectivo público, y que ya ha sido usada por la RTVA para cubrir necesidades de contratación con anterioridad. Por su parte, la empresa propuso cubrir estos contratos, también, con trabajadores que hubieran accedido desde el SAE (sorteo y entrevista del directivo o coordinador de turno) y hubieran finalizado su contrato recientemente. CCOO aceptó la propuesta en conjunto, provisionalmente hasta la actualización definitiva de las bolsas que se abrirán próximamente.
El lunes tuvimos una reunión informativa con la dirección para que nos explicaran el plan de cobertura electoral para las elecciones municipales del 28 de mayo. CCOO volvió a plantear la necesidad de negociar un pacto de trabajo para este proceso especial. Algo que no contemplaba la dirección que se ha limitado a clonar la cobertura de las municipales de 2019. La diferencia es que el número de trabajadoras/es ha seguido menguando y las contrataciones son escasas y llegarán tarde.
