Mala fe de la dirección en la Negociación Colectiva

Desde la denuncia de nuestro Convenio Colectivo, la actitud de la dirección ha sido la de torpedear cualquier posibilidad de negociación.

Nadie conoce la plataforma de la dirección que sigue jugando con que necesita “permiso de la Junta” para negociar el Convenio (no parece que necesitara dicho permiso para su denuncia).

Sin embargo se empeña en presentar propuestas que afectan al Convenio Colectivo y que no se ajustan a lo que establece la normativa:

- La negociación del art. 24 de la Ley 3/2012 tenía de plazo hasta el 1 de noviembre.

- Las cantidades tienen que ser detraídas a lo largo del 2013, no a partir de la nómina de enero.

- La literalidad de la Ley 3/2012 establece “acordar la distribución definitiva del descuento del 5% de la masa salarial del personal laboral afectado”, no que haya que recortar el 5% o más, a cada trabajador.

Fue la misma directora de RR.HH. la que admitió la posibilidad de detraer en la pagas extra estas cantidades La representación de los trabajadores propuso que TODOS los pagos que estén fuera de Convenio fueran los primeros en ser recortados, así como que se iniciara el estudio y negociación de la política retributiva para alcanzar una aplicación más justa y equilibrada de los salarios, eliminando otro gran, y no único, “agravio comparativo existente entre los trabajadores” que es la aplicación arbitraria de complementos. El único “instrumento de la política retributiva” debe ser el Convenio Colectivo y la negociación, no la aplicación interesada y unilateral de las distintas direcciones de la empresa.

Y vuelve a mentir la dirección de la empresa cuando valora, manipula y tergiversa la expresión de la representación de los trabajadores sobre los recortes aplicados en el concepto salarial de Antigüedad, CC.OO. siempre ha defendido el pago de una cantidad igual para todos/as por este concepto tal y como recoge nuestro Convenio.

Suma y sigue…..

La Sección Sindical de Comisiones Obreras denuncia los constantes incumplimientos de Convenio por parte de la dirección de la empresa. A las bajadas salariales (5% a RTVA, 10% a los no fijos, antigüedad penalizando a los que menos cobran, comidas, ayuda escolar, etc.…) que viene aplicando de manera unilateral, se ha descolgado ahora con quitarnos días de descanso del calendario laboral (los sábados festivos y los días de ajuste). Por lo que no sólo trabajaremos más horas al día sino más días al año también. Más jornada de trabajo y menos salario. Y aún quieren más, en vez de recortarse sus abultadas retribuciones y las de sus jefes intermedios.

Además, la dirección quiere imponer la movilidad funcional y geográfica escondiendo su incapacidad para gestionar los recursos que tiene asignados y su falta de peso ante la Junta para reclamar más financiación y contratación.

Sin acuerdo ante la Dirección General de Trabajo

Una delegación del Comité Intercentros se desplazó ayer a Madrid para el acto de conciliación del conflicto colectivo contra la decisión unilateral de la dirección de aplicar los decretos de los gobiernos que nos han quitado derechos laborales y salariales.

En el acto ante la Dirección General de Trabajo no han planteado acuerdo alguno, sino que seguirán con su misma política laboral, por lo que a principios de año habrá juicio ante la Audiencia Nacional.

CCOO Canal Sur

21 Diciembre 2012

La Sección Sindical de CC.OO. ha realizado un estudio sobre los complementos salariales en las nóminas de RTVA, CSR y CSTV. La Comisión Técnica que ha elaborado este informe ha trabajado en todo momento con listados innominados para garantizar el anonimato y evitar así subjetividad en las conclusiones a las que se alcanzaran.

Esta aproximación al tema de los complementos salariales en nuestra empresa, realizada por CCOO, demuestra que la Dirección de RRHH administra el convenio de manera unilateral y sin criterios objetivos de racionalidad. Nos encontramos con una masa salarial que no está regulada, que se ha ido creando por la decisión arbitraria de sucesivas Direcciones de RRHH sin la intervención sindical. También aparecen categorías no recogidas en Convenio y salarios fuera de él.

El dato mas reseñable es una retribución salarial, que en los listados facilitados la empresa denomina “ACUERDO”, y que es un dinero que se paga a una serie de trabajadores, fuera de lo que fija el Convenio Colectivo de RTVA y sin acuerdo con la representación de los trabajadores.

En esta época de crisis, la empresa ha optado por lo más fácil: recortar sobre el salario de manera porcentual y ello ha aumentado las diferencias salariales y hace aún más evidente la brecha abierta por el reparto arbitrario de pluses.

Hay cantidades desmesuradas pagadas por festivos, 1.070 € en un mes por ejemplo, que podrían ocultar otro concepto. También en dietas y kilometrajes en un trabajador (2.509,44 en dietas, 2.260,17 en kilometraje), hecho que se repite un mes tras otro.

CCOO entiende que la empresa ha de explicar el abono y percepción de cantidades con carácter regular, fijo y mensual, de las precisadas y reguladas por el Convenio Colectivo sin que las mismas hayan sido objeto de negociación con el Comité de Empresa. De estos hechos se podrían deducir la existencia de infracción contable y/o penal, por lo que CCOO, exigirá ante las autoridades que se restituya en su caso la legalidad, se cumpla escrupulosamente el convenio colectivo y se cese en el reparto arbitrario de dinero público. Y dada la situación, CCOO exige a la dirección de la empresa que facilite cuanto antes información detallada de todas las percepciones económicas de todos los directivos durante el ejercicio 2012.

Entiende CCOO que se podría estar produciendo la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando el convenio colectivo y sin que retribuya la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo. 

Analizando este apartado de “ACUERDO” durante siete meses suponen un total de 269.228´77 €.

Ante la falta de negociación de la actual Dirección General, los despidos realizados, los recortes salariales arbitrarios y las amenazas de nuevos sacrificios, CCOO entiende que donde se puede y debe recortar es en estas partidas irregulares y racionalizando los complementos repartidos arbitrariamente.

CCOO ha entregado al resto de secciones sindicales de la empresa, el informe realizado sobre los complementos salariales. De igual forma, puede solicitarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. desde cualquier correo del servidor rtva.es, directamente en nuestros locales sindicales o bajatelo desde aquí.

CCOO Canal Sur

19 Diciembre 2012

NOTA DE PRENSA

18 de diciembre de 2012.

El Comité Intercentros entrega al Gobierno andaluz sus propuestas para el contrato-programa que garantice el servicio público de Canal Sur (pincha aquí para ver el documento).

El Comité Intercentros de Canal Sur entrega hoy por la mañana a la Consejera de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía unas propuestas para el contrato-programa encaminadas a garantizar la eficacia económica y la rentabilidad social al servicio de la ciudadanía andaluza, en la línea de lo que establece la Ley de la RTVA.

El Comité Intercentros de la RTVA reclama al gobierno andaluz que en la elaboración del contrato programa cuente con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, así como con los representantes de la sociedad andaluza, destinataria principal del servicio público que ha de prestar la radiotelevisión andaluza.

El Comité Intercentros de Canal Sur ha elaborado, con la participación de las trabajadoras y los trabajadores de la plantilla, una serie de propuestas para el contrato-programa, que contempla entre otras cosas:

- Financiación plurianual estable que garantice una programación de calidad y una información plural, así como el desarrollo del medio público como propulsor de una industria andaluza independiente.
- Aumento de la producción propia interna y desarrollo de una gestión eficaz de los recursos técnicos y humanos.
- Refuerzo de una estructura descentralizada de la RTVA, para llegar a atender a todos los territorios y presencia en los eventos de la Comunidad Autónoma, así como una programación de cercanía, para atender a todos los sectores de edad, nivel sociocultural, ampliando la programación a los sectores hasta ahora menos atendidos.
- Dotación del personal necesario para la prestación del servicio público encomendado, en ningún caso inferior a la plantilla pactada en el vigente convenio.
- Dotación de medios necesarios para preservar y dar uso público a su archivo audiovisual, tanto de radio como de televisión, patrimonio cultural e histórico del pueblo andaluz.
- Cláusula de garantía social para el personal de las empresas con las que subcontrate.
- Plan de ahorro, con reducción de la estructura directiva y sus retribuciones, eliminando los fichajes “estrella” y disminuyendo el número de colaboradores.

Por último, el Comité Intercentros pide al Gobierno de la Junta de Andalucía que ponga los medios suficientes para propiciar una radiotelevisión pública avanzada y socialmente comprometida con la ciudadanía andaluza.

Comité Intercentros de la RTVA y SS.FF.
Andalucía, 18 de diciembre de 2012

Comité Intercentros

18 Diciembre 2012