Comisiones Obreras denuncia que los directivos de RTVA aún no se han recortado los salarios acordados por la Junta de Andalucía.

CCOO denuncia que la dirección general de RTVA se resiste a aplicarse el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo”.

CCOO ya pidió a la dirección general de RTVA que se aplicaran este recorte los directivos el pasado 1 de julio a la par que al resto de la plantilla, que además del aumento de dos horas y media de jornada semanal, sufrieron recortes entre un 15 y un 30%, cebándose en los contratados que han quedado algunos con salarios inferiores a los 1.000 euros. Sin embargo, lejos de eso, el Director General de la RTVA siguió aplicándose un salario superior al del Presidente Griñán y manteniendo a su equipo directivo con salarios superiores a los de los consejeros y viceconsejeros de la Junta de Andalucía.

Los últimos datos de que dispone CCOO RTVA sobre estos salarios, obligan a bajarlos considerablemente según el acuerdo de la Junta de Andalucía ya que oscilan entre los 125.411,16 € que cobra el director general de la RTVA, los 93.435,16 € de los directores de Canal Sur Radio y de televisión o los 87.819,48 € o 78.138,76 € de otros directivos de tercer o cuarto nivel.

Sin embargo, lejos de tomar esta medida, Pablo Carrasco se resiste a aplicarse el Acuerdo del Gobierno andaluz, argumentando que entonces habría trabajadores que ganarían más que él. CCOO denuncia esta burda maniobra del Director General que solo esconde sus deseos de no bajarse su salario a la mitad y perpetuarse así en el cargo junto a todo su equipo. En realidad, este grupo de trabajadores a los que se refiere Pablo Carrasco es un reducidísimo equipo de exdirectivos y personal de confianza que el mismo Pablo Carrasco mantiene escandalosamente con sus salarios anteriores a pesar de haber cesado en sus funciones y que CCOO tiene puesto en manos de la Fiscalía por presunta malversación de dinero público.

CCOO entiende que el Gobierno andaluz no puede seguir premiando a esta Dirección General de RTVA con una prórroga de sus privilegios, cuando acaba de cerrar un canal, despedido a varias decenas de trabajadores y además mantiene un conflicto permanente con los cuatro sindicatos presentes en la empresa, que le impide llegar a acuerdo alguno sobre el presente y el futuro de esta empresa pública.

En opinión de CCOO, la solución para bajar la masa salarial está en la reducción del número de directivos y de sus abultadísimos salarios que no responden a las condiciones del mercado. De hecho, estos salarios aumentaron casi un 100% en 1994 a la llegada de Joaquín Marín a la Dirección General.

Como se sabe, el pasado 3 de agosto 2012 se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 152, el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba un conjunto de medidas relacionadas con el cumplimiento del Plan Económico-Financiero de reequilibrio de la Junta de Andalucía 2012-2014. En su punto segundo se fijan los criterios para la adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de igual forma de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo.

Asimismo en su punto 2, se establece que en relación con la medida de adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz prevista en el punto segundo, se adoptarán todas aquellas actuaciones que sean necesarias para llevar a efecto la misma antes del 1 de enero de 2013.

CCOO Canal Sur

23 Diciembre 2012

Mala fe de la dirección en la Negociación Colectiva

Desde la denuncia de nuestro Convenio Colectivo, la actitud de la dirección ha sido la de torpedear cualquier posibilidad de negociación.

Nadie conoce la plataforma de la dirección que sigue jugando con que necesita “permiso de la Junta” para negociar el Convenio (no parece que necesitara dicho permiso para su denuncia).

Sin embargo se empeña en presentar propuestas que afectan al Convenio Colectivo y que no se ajustan a lo que establece la normativa:

- La negociación del art. 24 de la Ley 3/2012 tenía de plazo hasta el 1 de noviembre.

- Las cantidades tienen que ser detraídas a lo largo del 2013, no a partir de la nómina de enero.

- La literalidad de la Ley 3/2012 establece “acordar la distribución definitiva del descuento del 5% de la masa salarial del personal laboral afectado”, no que haya que recortar el 5% o más, a cada trabajador.

Fue la misma directora de RR.HH. la que admitió la posibilidad de detraer en la pagas extra estas cantidades La representación de los trabajadores propuso que TODOS los pagos que estén fuera de Convenio fueran los primeros en ser recortados, así como que se iniciara el estudio y negociación de la política retributiva para alcanzar una aplicación más justa y equilibrada de los salarios, eliminando otro gran, y no único, “agravio comparativo existente entre los trabajadores” que es la aplicación arbitraria de complementos. El único “instrumento de la política retributiva” debe ser el Convenio Colectivo y la negociación, no la aplicación interesada y unilateral de las distintas direcciones de la empresa.

Y vuelve a mentir la dirección de la empresa cuando valora, manipula y tergiversa la expresión de la representación de los trabajadores sobre los recortes aplicados en el concepto salarial de Antigüedad, CC.OO. siempre ha defendido el pago de una cantidad igual para todos/as por este concepto tal y como recoge nuestro Convenio.

Suma y sigue…..

La Sección Sindical de Comisiones Obreras denuncia los constantes incumplimientos de Convenio por parte de la dirección de la empresa. A las bajadas salariales (5% a RTVA, 10% a los no fijos, antigüedad penalizando a los que menos cobran, comidas, ayuda escolar, etc.…) que viene aplicando de manera unilateral, se ha descolgado ahora con quitarnos días de descanso del calendario laboral (los sábados festivos y los días de ajuste). Por lo que no sólo trabajaremos más horas al día sino más días al año también. Más jornada de trabajo y menos salario. Y aún quieren más, en vez de recortarse sus abultadas retribuciones y las de sus jefes intermedios.

Además, la dirección quiere imponer la movilidad funcional y geográfica escondiendo su incapacidad para gestionar los recursos que tiene asignados y su falta de peso ante la Junta para reclamar más financiación y contratación.

Sin acuerdo ante la Dirección General de Trabajo

Una delegación del Comité Intercentros se desplazó ayer a Madrid para el acto de conciliación del conflicto colectivo contra la decisión unilateral de la dirección de aplicar los decretos de los gobiernos que nos han quitado derechos laborales y salariales.

En el acto ante la Dirección General de Trabajo no han planteado acuerdo alguno, sino que seguirán con su misma política laboral, por lo que a principios de año habrá juicio ante la Audiencia Nacional.

CCOO Canal Sur

21 Diciembre 2012

La Sección Sindical de CC.OO. ha realizado un estudio sobre los complementos salariales en las nóminas de RTVA, CSR y CSTV. La Comisión Técnica que ha elaborado este informe ha trabajado en todo momento con listados innominados para garantizar el anonimato y evitar así subjetividad en las conclusiones a las que se alcanzaran.

Esta aproximación al tema de los complementos salariales en nuestra empresa, realizada por CCOO, demuestra que la Dirección de RRHH administra el convenio de manera unilateral y sin criterios objetivos de racionalidad. Nos encontramos con una masa salarial que no está regulada, que se ha ido creando por la decisión arbitraria de sucesivas Direcciones de RRHH sin la intervención sindical. También aparecen categorías no recogidas en Convenio y salarios fuera de él.

El dato mas reseñable es una retribución salarial, que en los listados facilitados la empresa denomina “ACUERDO”, y que es un dinero que se paga a una serie de trabajadores, fuera de lo que fija el Convenio Colectivo de RTVA y sin acuerdo con la representación de los trabajadores.

En esta época de crisis, la empresa ha optado por lo más fácil: recortar sobre el salario de manera porcentual y ello ha aumentado las diferencias salariales y hace aún más evidente la brecha abierta por el reparto arbitrario de pluses.

Hay cantidades desmesuradas pagadas por festivos, 1.070 € en un mes por ejemplo, que podrían ocultar otro concepto. También en dietas y kilometrajes en un trabajador (2.509,44 en dietas, 2.260,17 en kilometraje), hecho que se repite un mes tras otro.

CCOO entiende que la empresa ha de explicar el abono y percepción de cantidades con carácter regular, fijo y mensual, de las precisadas y reguladas por el Convenio Colectivo sin que las mismas hayan sido objeto de negociación con el Comité de Empresa. De estos hechos se podrían deducir la existencia de infracción contable y/o penal, por lo que CCOO, exigirá ante las autoridades que se restituya en su caso la legalidad, se cumpla escrupulosamente el convenio colectivo y se cese en el reparto arbitrario de dinero público. Y dada la situación, CCOO exige a la dirección de la empresa que facilite cuanto antes información detallada de todas las percepciones económicas de todos los directivos durante el ejercicio 2012.

Entiende CCOO que se podría estar produciendo la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando el convenio colectivo y sin que retribuya la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo. 

Analizando este apartado de “ACUERDO” durante siete meses suponen un total de 269.228´77 €.

Ante la falta de negociación de la actual Dirección General, los despidos realizados, los recortes salariales arbitrarios y las amenazas de nuevos sacrificios, CCOO entiende que donde se puede y debe recortar es en estas partidas irregulares y racionalizando los complementos repartidos arbitrariamente.

CCOO ha entregado al resto de secciones sindicales de la empresa, el informe realizado sobre los complementos salariales. De igual forma, puede solicitarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. desde cualquier correo del servidor rtva.es, directamente en nuestros locales sindicales o bajatelo desde aquí.

CCOO Canal Sur

19 Diciembre 2012