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Comunicado del Comité Intercentros. 17 de enero de 2013

A todos/as los/as

trabajadores/as

Jueves 17 de enero de 2013

Ayer, 16 de enero de 2013, la permanente del Comité Intercentros celebró una reunión con la dirección empresa para acordar unos mínimos a la hora de la aplicarla Ley3/2012, de 21 de septiembre dela Juntade Andalucía.

En la misma no se llegó a ningún acuerdo entre las distintas partes reunidas.

Hoy, día 17 de enero, la representación sindical le ha vuelto a proponer a la dirección de la empresa un acuerdo para continuar la negociación de este recorte impuesto porla Ley.

En el mismo proponemos, entre otros puntos:

- Un calendario de reuniones para llegar a un acuerdo sobre esta aplicación antes del 15 de marzo.

- Que se solventen las desigualdades entre niveles salariales por la percepción del plus de antigüedad.

- Que al final de este proceso, las tablas salariales sean idénticas para las 3 empresas.

- Que la empresa no aplique esta reducción en la nómina de enero, sino cuando finalicen las negociaciones.

- Dejar constancia de la provisionalidad de estas medidas tal y como marcala Leysólo hasta fin de 2013.

La dirección de la empresa se ha comprometido a contestarnos en el día de hoy y cerrar el acuerdo posible antes de la elaboración de las nóminas de este mes de enero.

Esperamos que esta dirección sea sensible a las inquietudes de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa y permita avanzar en esta negociación.

Permanente del Comité Intercentros

de RTVA y SS.FF.

: Comité Intercentros; 17 Enero 2013

Comunicado del Comité Intercentros. 9 de enero de 2013

Acercamiento en la reunión de esta mañana con la dirección

9 de enero de 2013

En la reunión de esta mañana, el Comité Intercentros ha entregado a la dirección su propuesta de negociación consensuada. La dirección de la empresa se ha comprometido a estudiarla.

Por su parte, la empresa ha presentado una nueva propuesta sólo para acordar la reducción del 5% de la masa salarial establecida enla Ley3/2012.

Tras hora y media de debate, hemos constatado un cierto acercamiento con la dirección en algunos temas:

- Aplicación dela Ley3/2012 con la reducción del 5% de la masa salarial global anual definida en la misma Ley.

- Igualdad de los salarios base en las 3 sociedades.

- Recuperar la linealidad en el complemento de antigüedad, que ha de ser igual para todo el personal.

- Escalado según salarios en la aplicación de la reducción del 5% en la masa salarial.

Esperemos quela Directorade RR.HH. se lea con detenimiento nuestra propuesta de 14 puntos que marcan las líneas fundamentales que deben venir recogidas en el Convenio (que os enumeramos a continuación) y podamos este viernes 11 de enero, fecha en la que nos volveremos a reunir, avanzar en la negociación firmando un acta con acuerdos.

Seguiremos informando.

Propuesta del Comité Intercentros realizada el 9 de enero de 2013

Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida enla Ley3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedidola Juntade Andalucía.
Recuperación del 5% en los salarios dela RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos Rihanna Dimonds mp3 download que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar ala COMVIdel poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas porla Junta)
Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
Incluir en Convenio Colectivola Comisióndela ProducciónPropia.
Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio.

: Comité Intercentros; 09 Enero 2013

Propuesta del Comité Intercentros para la reunión de esta mañana con la empresa

Propuesta del Comité Intercentros

para la reunión de esta mañana

con la empresa

A las 10:30 de esta mañana se celebra una reunión con la empresa. El Comité Intercentros ha aprobado por unanimidad llevar los siguientes puntos para su negociación:

Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida en la Ley 3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedido la Junta de Andalucía.
Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar a la COMVI del poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas por la Junta)
Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
Incluir en Convenio Colectivo la Comisión de la Producción Propia.
Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio