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Acuerdo para la prórroga de negociaciones.

CCOO no admitirá más reducciones hasta que no se eliminen primeramente los pluses repartidos sin criterios objetivos y se reduzcan los salarios de directivos y del Consejo de Administración.

El Comité Intercentros y la dirección de la empresa han llegado a un acuerdo sobre la prórroga de las negociaciones sobre el recorte salarial del 5% que nos impone la Ley 3/2012. De los 14 puntos que planteó el Comité el pasado miércoles, la empresa solamente ha aceptado firmar esto:

Mantener las percepciones salariales mensuales actuales y que las reducciones que se hubieran de aplicar se practiquen sobre los complementos de vencimiento superior al mes, es decir, las pagas lineales de marzo y septiembre, medias pagas de marzo y septiembre y pagas extraordinarias de junio y diciembre.
Las medidas que se aplicarán tendrían el carácter temporal que viene establecido en la Ley 3/2012. Serán en todo caso, de aplicación, a lo largo de la vigencia del presente acuerdo, todas las normas laborales y administrativas de referencia vigentes.

La empresa tampoco ha presentado aún su plataforma de convenio, pendiente según dice de contar con la autorización de la Junta de Andalucía. Apuesta así Pablo Carrasco por mantener la tensión con toda la plantilla a través del desacuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores en un calendario que despejara la negociación del convenio y avanzara en dónde se debe recortar la masa salarial.

No obstante, CCOO valora positivamente esta prórroga, ya que la empresa pretendía hacer un segundo recorte a todos los trabajadores de RTVA y otro 5% al resto o en su defecto, recortarnos a todos los de RTVA el 0.98% y a todos los de la radio o la tele el 5,98%.

CCOO entiende que el Comité Intercentros debe de iniciar una nueva etapa de movilizaciones que cierre cuanto antes la negociación del convenio colectivo sin más recortes que el 5% de la masa salarial, nunca de los salarios individuales de todos.

Antes que quitarle un solo euro a un contratado, que ya le han recortado su salario el 10% o a un B05 de RTVA que ya le han recortado el 5%, y la antigüedad que se ha recortado más a los que menos ganan, hay que recortar de algunas disfunciones injustas de nuestra masa salarial:

- Un Consejo de Administración con sueldos elevados y sin que la empresa contemple recorte alguno

- Un plantel de directivos a los cuales habrá que recortar tal como establece la Ley 3/2012

- 53 acuerdos individuales fuera de convenio, que CCOO tiene denunciados ante la Fiscalía

- 27 Jefes que cobran además de su salario base, el 100% en complementos

- 1 el 85%

- 2 el 90%

- 124 mandos intermedios que cobran el 75%

- 51 el 60%

CCOO seguirá trabajando en la búsqueda del mayor consenso sindical y social posible para que el 5% de recorte de la masa salarial al que obliga la Ley 3/2012 se haga sobre los complementos salariales que subjetivamente se han ido concediendo por la empresa. De igual forma, se dirigirá a los 3 partidos presentes en el Consejo de Administración para que se recorten sus salarios y eliminen gastos innecesarios incompatibles con los recortes que la Ley 3/2012 nos obliga.

CCOO seguirá trabajando para conseguir los apoyos necesarios que nos permitan evitar más recortes a la plantilla y posibilitar una distribución más justa de la masa salarial. Igual que hemos peleado y conseguido que el director general y los directivos de nivel 2 se rebajaran los salarios más del 35%, acudiremos a los foros que sean necesarios para conseguir una distribución más justa de nuestra masa salarial, porque además es dinero público.

: CCOO Canal Sur; 21 Enero 2013

Comunicado del Comité Intercentros. 17 de enero de 2013

A todos/as los/as

trabajadores/as

Jueves 17 de enero de 2013

Ayer, 16 de enero de 2013, la permanente del Comité Intercentros celebró una reunión con la dirección empresa para acordar unos mínimos a la hora de la aplicarla Ley3/2012, de 21 de septiembre dela Juntade Andalucía.

En la misma no se llegó a ningún acuerdo entre las distintas partes reunidas.

Hoy, día 17 de enero, la representación sindical le ha vuelto a proponer a la dirección de la empresa un acuerdo para continuar la negociación de este recorte impuesto porla Ley.

En el mismo proponemos, entre otros puntos:

- Un calendario de reuniones para llegar a un acuerdo sobre esta aplicación antes del 15 de marzo.

- Que se solventen las desigualdades entre niveles salariales por la percepción del plus de antigüedad.

- Que al final de este proceso, las tablas salariales sean idénticas para las 3 empresas.

- Que la empresa no aplique esta reducción en la nómina de enero, sino cuando finalicen las negociaciones.

- Dejar constancia de la provisionalidad de estas medidas tal y como marcala Leysólo hasta fin de 2013.

La dirección de la empresa se ha comprometido a contestarnos en el día de hoy y cerrar el acuerdo posible antes de la elaboración de las nóminas de este mes de enero.

Esperamos que esta dirección sea sensible a las inquietudes de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa y permita avanzar en esta negociación.

Permanente del Comité Intercentros

de RTVA y SS.FF.

: Comité Intercentros; 17 Enero 2013

Comunicado del Comité Intercentros. 9 de enero de 2013

Acercamiento en la reunión de esta mañana con la dirección

9 de enero de 2013

En la reunión de esta mañana, el Comité Intercentros ha entregado a la dirección su propuesta de negociación consensuada. La dirección de la empresa se ha comprometido a estudiarla.

Por su parte, la empresa ha presentado una nueva propuesta sólo para acordar la reducción del 5% de la masa salarial establecida enla Ley3/2012.

Tras hora y media de debate, hemos constatado un cierto acercamiento con la dirección en algunos temas:

- Aplicación dela Ley3/2012 con la reducción del 5% de la masa salarial global anual definida en la misma Ley.

- Igualdad de los salarios base en las 3 sociedades.

- Recuperar la linealidad en el complemento de antigüedad, que ha de ser igual para todo el personal.

- Escalado según salarios en la aplicación de la reducción del 5% en la masa salarial.

Esperemos quela Directorade RR.HH. se lea con detenimiento nuestra propuesta de 14 puntos que marcan las líneas fundamentales que deben venir recogidas en el Convenio (que os enumeramos a continuación) y podamos este viernes 11 de enero, fecha en la que nos volveremos a reunir, avanzar en la negociación firmando un acta con acuerdos.

Seguiremos informando.

Propuesta del Comité Intercentros realizada el 9 de enero de 2013

Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina de junio.
Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la masa salarial establecida enla Ley3/2012 y la firma del X Convenio Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedidola Juntade Andalucía.
Recuperación del 5% en los salarios dela RTVA, aprobando unas tablas salariales homogéneas para las 3 empresas.
Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos Rihanna Dimonds mp3 download que den derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar ala COMVIdel poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio Colectivo.
Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima necesaria por categorías y centros de trabajo.
Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75% (actualmente bloqueadas porla Junta)
Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición Transitoria.
Incluir en Convenio Colectivola Comisióndela ProducciónPropia.
Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio.