A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES

La permanente del comité intercentros se ha reunido hoy, 5 de diciembre, con la dirección de la empresa, con un único punto, en el orden del día: “Aplicación artículo 24.1 Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía”.

Como otra muestra de incapacidad y falta de respeto de esta dirección, os contamos que han llegado a la reunión sin documentación, sin ofrecer datos, y con una intención muy clara: que los trabajadores sigamos soportando el peso de los recortes sobre nuestros salarios. Respecto a los suyos, no han querido pronunciarse.

No podemos asumir y aceptar la visión del director gerente, José María Guillen, ni la de la directora de RRHH, Elena Baena, que interpretan que el 5 por ciento se nos debe descontar a cada trabajador, cuando eso no se especifica en ningún punto de la ley, cuando la norma sólo habla de la masa salarial del personal laboral en conjunto.

Desde la permanente se ha exigido que aporten los datos necesarios para valorar ese 5% de reducción de la masa salarial que se recoge en dicha ley y que su propuesta sea por escrito, clara y argumentada.

Ya que caben distintas interpretaciones en la aplicación de la ley, es imprescindible que nos aporten toda la información solicitada para hacer un análisis y una propuesta seria.

Permanente del Comité Intercentros

 de la RTVA y SS.FF.

Comité Intercentros

05 Diciembre 2012

A TODOS LOS TRABAJADORES

Y LAS TRABAJADORAS

Lunes 3 de diciembre de 2012

El Comité Intercentros del pasado Viernes, 30 de noviembre, decidió mostrar su rechazo a la actitud de la dirección de la empresa de no expresar sus propuestas de modificación de Convenio y estar más pendiente de no recortarse sus salarios que del futuro y buena gestión de la empresa. Provocan así la inquietud y hace que emerjan distintos rumores que sólo sirven para enrarecer el ambiente de la negociación colectiva.

El Comité Intercentros quiere recordar que fue la dirección quien denunció el Convenio y que no está mostrando ni coherencia, ni buena fe en el proceso, ni sensibilidad alguna por proyecto alguno de futuro. Por ello, se exigirá la convocatoria urgente de la mesa de negociación del X Convenio Colectivo.

El Comité Intercentros decidió no suscribir ninguna decisión unilateral de la dirección, en materia de salud laboral y formación, que suponga contravenir al convenio colectivo vigente. De hecho, ya se le había manifestado nuestra disconformidad a la dirección con la utilización de los cursos de formación para sin negociación ni control alguno de la representación de las/os trabajadoras/es, formar a personas escogidas arbitrariamente para posteriormente contratarlas en categorías superiores.

El Comité Intercentros decidió solicitar a la dirección el resultado de la consulta jurídica para ingresar los descuentos de la Huelga General en una ONG, que ya había sido solicitada por la representación de las/os trabajadoras/es.

Se acordó exigir a la dirección información de la que está obligada a suministrar al Comité, sobre los contratos de las/os directivas/os, la digitalización del archivo, la comercialización conjunta con la Warner de las imágenes del Carnaval, convenios para programas religiosos y traducción al lenguaje de signos, así como los contratos para la audiodescripción y subtítulos.

Se acordó volver a solicitar a la dirección de la empresa: que se abstuviera de pedir a los/as trabajadores/as que realicen funciones ajenas a su categoría, y que buscara lugares apropiados y acondicionados en todos los centros para descanso y comidas como marca la Ley.

Sobre el Contrato-programa, se decidió elaborar una alternativa de la plantilla en las próximas semanas, para aprobarlo en la próxima reunión del Comité Intercentros que se celebrará el 17 y 18 de diciembre.

Sobre las libranzas correspondientes a 2012, se pedirá más contratación y ampliar el plazo de recuperación de los días pendientes más allá del habitual del 15 de enero, ante los improvisados cambios de programación, especialmente en Canal Sur Radio.

Por último, se acordó mostrar nuestra solidaridad con la plantilla de Telemadrid ante el ERE propuesto por el Gobierno del PP y con las/os compañeras/os y de los medios de comunicación que se están viendo agredidos en el ejercicio de su profesión.

Permanente del Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.

Comité Intercentros

03 Diciembre 2012

La dirección sigue sin plantear qué quiere negociar, no informa del contrato-programa y sigue repartiendo pluses fuera de convenio.

A igual trabajo igual salario y mantenimiento del mantenimiento del empleo, ejes centrales de Comisiones Obreras.

La dirección de la empresa se ha limitado a constituir el pasado 24 de octubre la Mesa de Negociación del X Convenio Colectivo para cumplir las exigencias legales, pero aún no ha adelantado al Comité Intercentros cuáles son sus planteamientos para los próximos años en materia de relaciones laborales.

Comisiones Obreras tiene claro sus líneas para esta negociación:

1. A igual trabajo igual salario: No al -5% en la RTVA y al -10% en los “no fijos”.
2. Garantizar el mantenimiento del empleo.
3. Mantenimiento del poder adquisitivo.
4. Igual complemento de antigüedad a todos los niveles salariales.
5. Reincorporación de los despedidos.
6. Dejar constancia de la “transitoriedad” de las medidas adoptadas por los distintos decretos leyes que nos han aplicado.
7. Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio.

Antes de cualquier otro recorte a todos los trabajadores y trabajadoras Comisiones Obreras cree que estos ajustes deberían hacerse sobre un grupo de unos 60 empleados/as que cobran “acuerdos individuales” y la dirección les reparte cada mes entre 36.000 y 44.000 euros, además de otros complementos como especial responsabilidad, productividad, etc. Estos acuerdos son totalmente ajenos a lo acordado en Convenio Colectivo, según un estudio sobre los pluses que está realizando CCOO y que muestra datos realmente sorprendentes.

La dirección de la empresa, antes que recortar los salarios al conjunto de la plantilla, tendrá que empezar recortando a los que más ganan, empezando por Pablo Carrasco y su equipo de directivos que ganan muy por encima del Presidente del Gobierno andaluz, sus consejeros y viceconsejeros.

CCOO Canal Sur

23 Noviembre 2012