Solamente un reducidísimo grupo de exdirectivos y personal de confianza roza esa cantidad

CCOO quiere salir al paso de las declaraciones de Susana Díaz, anunciando que los sueldos de los directivos de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se "equipararán" a partir del próximo 1 de enero de 2013 al de los trabajadores del ente público que más cobren, que son aquellos que ingresan en torno a 90.000 euros brutos al año.

CCOO quiere informar que los salarios máximos de convenio están en torno a la mitad de esa cifra y que sobre ellos este 2012 se han recortado numerosos conceptos salariales como la antigüedad, la paga de navidad que no se ha cobrado, beneficios sociales de convenio que han desaparecido, etc además del aumento de dos horas y media de jornada semanal como a todos los empleados públicos. No existen por tanto “salarios de 90.000 euros” de acuerdo con el convenio colectivo de la RTVA.

El problema que hay en la plantilla de la RTVA es que Carrasco y directores anteriores vienen dando complementos unilateralmente sin acogerse al convenio colectivo. No tiene sentido que a antiguos directivos se les mantenga su nivel salarial cuando cesan y entonces como “trabajador” se le incrementa el salario de convenio con numerosos complementos que no tienen respaldo argumental alguno y que solo pretende mantener prebendas. Es a ese grupo de exdirectivos al que se refiere Pablo Carrasco y que en opinión de CCOO, una vez que cesan en su responsabilidad, deberían volver a ganar su salario de trabajador sujeto a convenio colectivo.

Para CCOO estamos ante una vulgar jugada de trilero, en la que lamentablemente la Junta de Andalucía ha caido. Primero Pablo Carrasco prima a un reducido grupo de exdirectivos y personal de confianza, dándole complementos no sujetos a convenio. Después argumenta que el no puede bajarse el salario estipulado por la Junta de Andalucía porque no puede ganar menos que “sus trabajadores”.

Para CCOO la solución es clara: Pablo Carrasco debe de cumplir el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo” y rebajarse el salario como en el resto de las empresas públicas andaluzas. Y por supuesto debe de cesar en el reparto injustificado de complementos salariales a esos exdirectivos y personal de confianza.

CCOO recuerda, que hace dos semanas registró una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla denunciando este abuso por entender que se ha producido la disposición de fondos públicos de modo constante y prolongado en el tiempo sin que concurra existencia de norma de cobertura alguna, vulnerando la norma ad hoc (convenio colectivo) y sin que retribuyan la realización de actividad laboral efectiva alguna que de existir, solo puede ser abonada de conformidad con las previsiones del Convenio Colectivo”

CCOO Canal Sur

28 Diciembre 2012

Esta mañana, sorpresivamente, nos ha convocado la Consejera de Presidencia a una representación de la permanente del Comité Intercentros para informarnos, tras el Consejo de Gobierno y la rueda de prensa posterior, de la aprobación del contrato programa firmado entre la RTVA y la Junta de Andalucía y de la decisión de  incumplir  el acuerdo del Consejo de Gobierno sobre las retribuciones de los directivos/as de RTVA.

Según la Consejera, este incumplimiento del acuerdo que obliga a que los sueldos de los directivos/as  estén por debajo de lo que percibe el Presidente de la Junta de Andalucía, se debe a que es imposible mantener el equipo directivo con las retribuciones que quedarían una vez hecho este recorte y a que un cambio de la dirección general debe hacerse por una mayoría cualificada con la que no cuentan. La retribución del director general se equiparará a lo que cobran “los trabajadores” que más perciben que, según su información sería en torno a los 82.000 euros anuales y hasta  septiembre de 2013, una vez negociado el nuevo Convenio Colectivo.

Le hemos informado de que estos sueldos no son los habituales en esta empresa, que los que alcancen estas cifras lo harán mediante complementos “concedidos” por las diferentes direcciones o acuerdos fuera de Convenio .

Le recordamos que los trabajadores y trabajadoras venimos sufriendo recorte tras recorte desde junio de 2010 y despido tras despido, y que se nos vienen aplicando de  la manera mas lesiva y antes que a nadie (desde luego que a la dirección) todas las medidas aprobadas por los diferentes gobiernos, lo que ha supuesto una reducción de entre un 15% y un 30%  de nuestro sueldo, y  además, cebándose en los que menos ganan.

Le hemos hablado de la actitud esta dirección que aún no nos ha presentado su plataforma de Convenio tras su denuncia en octubre pasado y de la dificultad de tratar con unos interlocutores que se escudan en su incapacidad de decisión para no entrar en la negociación, por lo que le preguntamos si estos son los interlocutores mas válidos. La Consejera nos ha dicho que instará a las partes para que se negocie en el primer trimestre del año.

El Contrato Programa aprobado ha sido elaborado sin contar con los trabajadores y trabajadoras, que hemos presentado propuestas y que somos parte fundamental para el futuro de este servicio público, porque somos los que, con nuestro trabajo, lo hacemos posible . Una vez más se nos ningunea (por una dirección a la que se mantiene, aún incumpliendo los propios acuerdos de Gobierno) en algo que según la Consejera supondrá una garantía de estabilidad para RTVA y para el mantenimiento del servicio público.

Comité Intercentros

28 Diciembre 2012

Comisiones Obreras denuncia que los directivos de RTVA aún no se han recortado los salarios acordados por la Junta de Andalucía.

CCOO denuncia que la dirección general de RTVA se resiste a aplicarse el próximo 1 de enero el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, “por el que se aprueban unos nuevos criterios sobre los salarios de quienes ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo”.

CCOO ya pidió a la dirección general de RTVA que se aplicaran este recorte los directivos el pasado 1 de julio a la par que al resto de la plantilla, que además del aumento de dos horas y media de jornada semanal, sufrieron recortes entre un 15 y un 30%, cebándose en los contratados que han quedado algunos con salarios inferiores a los 1.000 euros. Sin embargo, lejos de eso, el Director General de la RTVA siguió aplicándose un salario superior al del Presidente Griñán y manteniendo a su equipo directivo con salarios superiores a los de los consejeros y viceconsejeros de la Junta de Andalucía.

Los últimos datos de que dispone CCOO RTVA sobre estos salarios, obligan a bajarlos considerablemente según el acuerdo de la Junta de Andalucía ya que oscilan entre los 125.411,16 € que cobra el director general de la RTVA, los 93.435,16 € de los directores de Canal Sur Radio y de televisión o los 87.819,48 € o 78.138,76 € de otros directivos de tercer o cuarto nivel.

Sin embargo, lejos de tomar esta medida, Pablo Carrasco se resiste a aplicarse el Acuerdo del Gobierno andaluz, argumentando que entonces habría trabajadores que ganarían más que él. CCOO denuncia esta burda maniobra del Director General que solo esconde sus deseos de no bajarse su salario a la mitad y perpetuarse así en el cargo junto a todo su equipo. En realidad, este grupo de trabajadores a los que se refiere Pablo Carrasco es un reducidísimo equipo de exdirectivos y personal de confianza que el mismo Pablo Carrasco mantiene escandalosamente con sus salarios anteriores a pesar de haber cesado en sus funciones y que CCOO tiene puesto en manos de la Fiscalía por presunta malversación de dinero público.

CCOO entiende que el Gobierno andaluz no puede seguir premiando a esta Dirección General de RTVA con una prórroga de sus privilegios, cuando acaba de cerrar un canal, despedido a varias decenas de trabajadores y además mantiene un conflicto permanente con los cuatro sindicatos presentes en la empresa, que le impide llegar a acuerdo alguno sobre el presente y el futuro de esta empresa pública.

En opinión de CCOO, la solución para bajar la masa salarial está en la reducción del número de directivos y de sus abultadísimos salarios que no responden a las condiciones del mercado. De hecho, estos salarios aumentaron casi un 100% en 1994 a la llegada de Joaquín Marín a la Dirección General.

Como se sabe, el pasado 3 de agosto 2012 se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 152, el Acuerdo de 24 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba un conjunto de medidas relacionadas con el cumplimiento del Plan Económico-Financiero de reequilibrio de la Junta de Andalucía 2012-2014. En su punto segundo se fijan los criterios para la adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz y de igual forma de todo el personal directivo no sujeto a convenio colectivo.

Asimismo en su punto 2, se establece que en relación con la medida de adecuación del régimen económico de las personas que ejercen funciones de alta dirección y del resto del personal directivo de las entidades del sector público andaluz prevista en el punto segundo, se adoptarán todas aquellas actuaciones que sean necesarias para llevar a efecto la misma antes del 1 de enero de 2013.

CCOO Canal Sur

23 Diciembre 2012