No debemos dejarnos intimidar por la dirección ni participar en las desregulaciones que propongan: las elecciones van a salir con el Convenio en la mano.

Ha comenzado el seguimiento de la campaña electoral y por primera vez en la historia de la RTVA, no va a ir acompañada de un pacto de trabajo. Como bien sabéis el pacto propuesto por la empresa fue rechazado por unanimidad por el Comité Intercentros, el trabajo estará en consecuencia regulado, como habitualmente, por nuestro Convenio Colectivo.

Con ello se ha forzado a la empresa a comenzar con la contratación necesaria para cubrir esta carga de trabajo adicional, lo que está suponiendo la incorporación de algunos compañeros, que estaban en la calle, a sus puestos de trabajo.

La empresa tiene que cumplir rigurosamente y en todos sus términos el Convenio Colectivo: no nos pueden obligar a doblar turnos, las horas extras (voluntarias, en el sentido de que no te pueden obligar a realizarlas) no pueden ser utilizadas para planificar la programación y sustituir puestos de trabajo o contratación. Debe respetar los descansos semanales (dos días consecutivos), las 12 horas entre jornada y jornada, los horarios publicados el día 25 de octubre, y las definiciones de cada puesto de trabajo.

Es vergonzosa la actuación de la empresa que contrata a productoras por no prever y planificar las necesidades. ¿Cómo se puede tener sólo dos operadores de cámara en Sevilla por las tardes? CC.OO.  exige la inmediata contratación del personal necesario porque no es de recibo que se gasten el dinero en  productoras y no en contratación de los compañeros que están en la calle.

Todas las trabajadoras y los trabajadores tenemos que tener presente  el Convenio Colectivo y no consentir que la empresa desregule nuestras condiciones de trabajo para tapar la bajada  en los niveles de contratación que se viene produciendo, contraviniendo el propio Convenio.

Si os presionan, y quieren obligar a doblar turnos, a renunciar a vuestros descanso semanal o cualquier otra cosa que creais que suponga un incumplimiento de Convenio, contacta con nosotros para denunciarlo a la autoridad laboral.

Los/as trabajadores/as cumpliendo con nuestro trabajo y el Convenio, podemos ofrecer a las ciudadanas y ciudadanos andaluces el servicio público esencial de información que tenemos encomendado.

La empresa debe cumplir también,  manteniendo los niveles de contratación, organizando el trabajo conforme al Convenio y dando a los andaluces y andaluces la información, veraz, plural y contrastada a la que la ley nos obliga.

El servicio público de la radiotelevisión se recoge en nuestra Constitución Española  (artículo 20). Trata de garantizar a la ciudadanía el derecho a una información veraz, libre, plural. También el Estatuto de Autonomía de Andalucía así lo considera, encomendándole a la RTVA , Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión la prestación de ese servicio público esencial.

No entendemos porqué algunos líderes de determinados partidos políticos quieren acabar con este servicio público esencial, enfrentando a la sociedad al debate viciado y manipulado de que elija entre sanidad, escuela o radiotelevisiones públicas cuando todos son necesarios e imprescindibles. Privatizar la información haciendo que recaiga su control en los grandes grupos de presión (Berlusconi, Murdoch, Secuoya, Mediapro, etc ) supone dar un serio golpe a la pluralidad y a la libertad de expresión ocasionando un déficit democrático incalculable en la sociedad.

Los/as trabajadores/as de la RTVA  (Canal Sur Radio y TV) queremos que la sociedad andaluza sepa que esta radiotelevisión es la suya, que les corresponde ejercitar sus derechos de acceso, para participar, para lograr una programación de mayor calidad donde la pluralidad, sin exclusiones junto con la independencia informativa sea la norma. Vertebrando Andalucía, informando, formando y entreteniendo a ciudadanos/as libres y no a meros consumidores.

Para dar ese servicio público esencial es necesario contar con una subvención estable y suficiente (Parlamento) que lo garantice. Los trabajadores/as pensamos que los actuales presupuestos no sólo no lo garantizan sino que con la venta de patrimonio (edificios) y acciones (deshacerse de Sandetel), el endeudamiento excesivo… etc., se pondrán los pilares de una, más próxima que futura, privatización.

Los trabajadores/as de la RTVA estamos siendo sometidos a recortes de todo tipo (en contratación, salariales, laborales), mientras que la dirección cobra sueldos por encima del Presidente de la Junta de Andalucía, mantiene un Consejo de Administración y a más directivos de los necesarios, no aplica una política justa y clara de pluses, externaliza producción que podría ser realizada en la casa… comiéndose la mayor parte del presupuesto. Así no.

Por eso, necesitamos salir a la ciudadanía andaluza para decirle que los/as trabajadores/as queremos hacer una radiotelevisión pública de más servicio público y calidad, para que nos apoyen; y a los partidos políticos para que no cuestionen constantemente el servicio público esencial que prestamos, que nos saquen de sus rencillas partidistas y que respeten la Constitución y el Estatuto de Andalucía.

Sin pacto pero con Convenio.

Nuevamente, hoy jueves, la dirección de la empresa nos ha reunido para intentar llegar a acuerdo sobre un pacto de trabajo para las elecciones generales del 20 de noviembre, y nuevamente aparece sin papeles, sin hacer crítica, sin retirar el documento primero que fue objeto del rechazo de la totalidad de las secciones sindicales y de la Permanente del Comité Intercentros.

Han pretendido traducir dentro de su propuesta de pacto (difundida por la dirección en la intranet y que aquí jamás se ha aplicado, ni firmado, ni acordado) las cuestiones económicas a descanso compensatorio. Su pacto se descalifica por sí mismo. Es una agresión brutal a las condiciones laborales, al Convenio y a los/as trabajadores/as porque desregula la jornada de trabajo anual, deja barra libre a las funciones, exige la certificación del directivo correspondiente, después de las elecciones podrá ser renegociado a la baja, está abierto totalmente, el dispositivo de los centros territoriales es ínfimo y no garantiza la mínima cobertura de la campaña, igual sucede en Sevilla, donde hay colectivos implicados que no aparecen, en radio y Tv ponen menos personas que en la municipales… un despropósito completo.

Comisiones Obreras ha manifestado que este pacto llega tarde. No se ha respetado el Convenio ni en las formas. Ya hay trabajadores/as por las carreteras del estado español siguiendo las elecciones. Los recortes salariales y de contratación, la ausencia de autocrítica, el empecinarse en mantener los errores, el ninguneo a la representación sindical, la escasez de información… han hecho el resto.

La dirección se agarra a que no queremos negociar y a que no tenemos propuestas. Los sindicatos les hemos dicho que recuperemos los niveles de contratación y que apliquemos el Convenio Colectivo. Hemos intentado explicarles a la dirección que la coyuntura es diferente y ni lo entienden, ni lo quieren entender. Incluso con el tema del acta de la reunión del lunes, nos dicen que ya la han firmado ellos (la dirección) y ¿con eso sobra? ¿Dónde el talante democrático? Comisiones le ha dicho a la dirección que se dejen de recortes salariales a la RTVA y laborales y que se quiten ellos el 30%, que haya una política clara y justa de pluses, que se respeten las bolsas y los niveles de contratación… etc. ¿No lo comprenden?

En ningún momento han querido concretar el número de contratos que se realizaría a cargo de las elecciones. Comisiones Obreras entiende que eso es lo fundamental y no sólo durante las elecciones porque los descansos por las horas extras que se generasen alargarían los contratos hasta después de enero, como mínimo.

Comisiones Obreras llama a los/as trabajadores/as para que no acepten otras condiciones que no sean las de Convenio. Con nuestro Convenio ganamos todos/as no lo dudes. Como dice la canción: “para la leche que da la vaca que se la tome el ternero”.

A la empresa les exigimos que se abstengan de ofrecer pacto alguno porque las condiciones de trabajo vienen reguladas en el marco del IX Convenio Colectivo y estaremos, al igual que el Comité Intercentros, vigilantes para que se cumpla escrupulosamente en todos sus términos.