El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
Compartimos el escrito que nos hacen llegar los compañeros operadores de sonido del centro de Jerez:
La plantilla de operadores de Jerez es de 4 personas. Tras...
Estamos de enhorabuena, hoy la comunidad sorda de Andalucía puede volver a acceder a la Televisión Pública Andaluza.
Han sido fundamentales, las numerosas quej...
Si pones Canal Sur Televisión esta mañana verás con sorpresa como las manos que hablan y traen la actualidad a las personas sordas diariamente, faltan en nuestr...
Arde la Mezquita de Córdoba y la Televisión Pública andaluza lo silencia durante más de una hora. ¿Falta de personal, ineptitud de la dirección de informativos ...
OPOSICIONES EN RTVA
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
En esta reunión, que esperábamos hacía tie...
Que una radio y televisión pública pueda ofrecer una emisión de calidad, implica que trabajadoras y trabajadores tengan que desplazarse para poder realizar noti...
La Audiencia Nacional reconoce por primera vez que la RTVA deberá seguir pagando el complemento por Incapacidad Temporal mientras que dure la baja del trabajado...
VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vac...
Este martes 10 se ha abierto el plazo para inscribirse en la Bolsa de Traslados Provisionales. Este trámite hay que realizarlo a través del Portal Per...
Mañana nuestra Agrupación de Periodistas de Comisiones Obreras organiza en Cádiz la charla-coloquio «Periodistas en Gaza: cuando informar se convierte en una se...
Comisiones Obreras ha estado, y estará, en todas y cada una de las movilizaciones para defender los puestos de trabajo en la RTVA y no dejará de luchar para garantizar los niveles de empleo y recuperar la contratación.
La dirección de la empresa no se puede escudar en la falta de autorización de la Junta de Andalucía para no contratar, por eso acudiremos, como ya venimos haciendo, a las instancias que sean necesarias para denunciarlo.
CCOO va a seguir exigiendo que se sustituyan los permisos de maternidad y paternidad, excedencias, descansos por horas extras, permisos, bajas, vacaciones, etc. Igualmente seguirá reclamando que se sustituyan las jubilaciones parciales con contratos de relevo y mediante las bolsas de trabajo existentes.
Comisiones Obreras luchará por una promoción interna con garantías para todas y todos, para que nadie se vea discriminado/a.
También porque se hagan los traslados provisionales, sin desigualdades, con independencia de la provincia y empresa donde se trabaje,
Contratación, traslados y promoción interna en igualdad de condiciones para todas y para todos. No a los “trajes de la medida”. respetando el Reglamento de la Mesa de Contratación, que la dirección se empeña en incumplir.
Los problemas que día a día nos encontramos las/os trabajadoras/es de los cuatro centros de Sevilla son diversos. Muchos están derivados de una insuficiente organización de los recursos humanos y técnicos y de la poca receptividad que la dirección de la empresa muestra hacia las propuestas de la plantilla.
Comisiones Obreras viene reclamando mayor protagonismo de las/os trabajadoras/es para mejorar nuestro entorno de trabajo. En los distintos centros donde existen cafeterías se han acondicionado espacios para comer pero el espacio y el equipamiento sigue siendo insuficiente. Respecto a la gestión de tiempo, y teniendo en cuenta la eliminación temporal de los vales, la dirección de la empresa sigue poniendo trabas a las/os trabajadoras/es que deciden hacer uso del tiempo de comida fuera del centro.
Seguimos, aunque trabajemos en una empresa de comunicación, sin acceso universal a la red y el portal personal ofrece pocas garantías (además es inaccesible desde fuera).
Pero sin duda, uno de los problemas que más nos preocupan es el exceso de carga de trabajo en muchos departamentos debido a la falta de contratación. La dirección sigue empeñada en recortar en las áreas de explotación y producción. Esto lleva a que gran número de trabajadores tengan dificultades para hacer uso de derechos básicos como descansar la vista de las PVD, tener tiempo para comer o cenar o, simplemente, cumplir su hora de salida. Igualmente se está recortando en derechos como dietas o en las condiciones pactadas en Convenio Colectivo cuando se trabaja fuera del centro.En el centro de San Juan hay estancias que plantean graves problemas de salud laboral como los puestos de verificación de los Aytes. de Realización o los controles. Problemas de iluminación, ventilación, espacio, etc… Mucho mobiliario está caduco y apenas existen espacios habilitados para el descanso.
El Pabellón de Andalucía es un edificio enfermo que precisa de un mantenimiento adecuado y constante. En múltiples ocasiones hemos denunciado la masificación en algunas áreas y la necesaria implantación de medidas correctoras para salvaguardar la salud de las/os trabajadoras/es. Además seguiremos solicitando que se mejoren la vías de comunicación para facilitar los desplazamientos entre centros pues son muchos quienes precisan resolver cuestiones administrativas en horario laboral.
La unidades móviles del PISA siguen infrautilizadas y estas deberían estar a pleno rendimiento para aumentar la Producción Propia. Además el edificio debe seguir siendo utilizado, como ya se ha hecho, para la formación interna.
El edificio de Retevisión ha sufrido en los últimos años un desmantelamiento casi total de la actividad productiva. La Banda que durante años se hizo allí a sido desplazada y se reformó parcialmente para ponerlo al servicio de la producción compartida, con productoras privadas. No se sabe bien que función van a tener estas instalaciones en el futuro. Se debería aprovechar mejor el plató, volver a llevar Producción Propia Interna.
CC.OO. Málaga: participación opinión, lucha y acuerdos colectivos
Sin cejar ni un momento, en Málaga, siempre hemos estado al frente de las distintas movilizaciones, en la avanzadilla de la capacidad productiva de nuestra empresa, potenciando los acuerdos laborales colectivos.
Hemos puesto en marcha todo tipo de proyectos, en radio y en tele, con la participación y colaboración colectiva de las trabajadoras y compañeros. Quedan por resolver muchos temas, que una dirección incapaz y ensimismada en lo suyo, no ha resuelto:
La falta de sistemas de trabajo coherentes, que dieran el mejor rendimiento de los equipos respetando la salud laboral
La cortedad de visión de una dirección de empresa que primero externalizó la producción y después se refugió en los recortes para producir menos
La ausencia de participación democrática de la plantilla en la toma de decisiones, para la búsqueda de soluciones que produce desinterés y desilusión
El mantenimiento de reducidos grupos de poder, que impiden la resolución de los conflictos generales y la visión de soluciones colectivas.
El chantaje del miedo sobre “futuros inciertos” es la peor medicina para el aumento de la productividad, acercarse a la esclavitud no garantiza el mejor “producto”, solo garantiza la inestabilidad.
Relegar este Centro de Producción a un tratamiento de segunda es atacar las bases del sostenimiento productivo y la mal llamada “vertebración de Andalucía”.
Para un Comité fuerte: Información, participación, compromiso, trabajo y lucha
Durante este mandato las mujeres y hombres de CC.OO. hemos potenciado la información y movilización colectivas constante y hemos mantenido la unidad de acción sindical.
Hemos participado mayoritariamente en las movilizaciones del Comité Intercentros así como de las generales sociales y sindicales. Hemos promovido acciones específicas, asumidas por el Intercentros (el control de la utilización de imágenes y archivos sonoroso, la potenciación de la producción propia).
Hemos mantenido el diálogo con la dirección y sólo se ha roto por la falta puntual de respuesta, de iniciativa o por la desautorización de sus superiores.
La Salud Laboral, la mayor de las asignaturas
La enorme actividad de nuestra Delegada y Delegados de Prevención se ha centrado en la coordinación preventiva con el resto de las empresas con las que trabajamos e intentado incidir en los trabajos realizados fuera del Centro: retransmisiones y coberturas informativas, atendiendo casos colectivos e individuales. La falta de voluntad de la dirección, incapaz de asumir la prevención como algo intrinseco al trabajo, ha intentando enfrentar salud y capacidad productiva.
CC.OO. en Málaga, nuestra fuerza: opinión, participación, lucha y acuerdos colectivos
En los próximos 4 años tendremos que hacer frente a intentos de ataques sin precedentes a las condiciones de trabajo y a los servicios públicos. Serán nuestros objetivos el mantenimiento del empleo, la garantía de la calidad del mismo, la búsqueda de sistemas alternativos en la producción y financiación de la empresa, el planteamiento de mecanismos de participación democrática.
Debemos dar respuesta a las interpretaciones torticeras que sobre el “Contrato Programa” está realizando la dirección de la empresa. Como la traducción del concepto de la “producción propia”, la oferta del “servicio audiovisual por satélite” o la “cercanía y participación de la ciudadanía”.
La candidatura de CC.OO. en Málaga
A las mujeres y los hombres de CC.OO. nos caracteriza nuestra dedicación a lo colectivo, a la participación, a la lucha, a la defensa del más débil, para avanzar y mejorar el bienestar de la mayoría, también de las personas que no están contratadas directamente por nuestra empresa y comparten nuestro quehacer.
CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA
Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de...
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Comisiones Obreras ha estado, y estará, en todas y cada una de las movilizaciones para defender los puestos de trabajo en la RTVA y no dejará de luchar para garantizar los niveles de empleo y recuperar la contratación.
Los problemas que día a día nos encontramos las/os trabajadoras/es de los cuatro centros de Sevilla son diversos. Muchos están derivados de una insuficiente organización de los recursos humanos y técnicos y de la poca receptividad que la dirección de la empresa muestra hacia las propuestas de la plantilla.
El Pabellón de Andalucía es un edificio enfermo que precisa de un mantenimiento adecuado y constante. En múltiples ocasiones hemos denunciado la masificación en algunas áreas y la necesaria implantación de medidas correctoras para salvaguardar la salud de las/os trabajadoras/es. Además seguiremos solicitando que se mejoren la vías de comunicación para facilitar los desplazamientos entre centros pues son muchos quienes precisan resolver cuestiones administrativas en horario laboral.
CC.OO. Málaga: participación opinión, lucha y acuerdos colectivos
Hemos mantenido el diálogo con la dirección y sólo se ha roto por la falta puntual de respuesta, de iniciativa o por la desautorización de sus superiores.
